Miért diákmunka?

A munkaerőpiac fontos kiegészítő szegmense a "diákmunka", mely a felsőoktatás tömegessé válásával, a kredit-rendszerű képzés elterjedésével illetve egyéb szociológiai jelenségek miatt már régen túllépett a "nyári munka" jellegen. Az iskolaszövetkezetek legfontosabb előnye, hogy a nappali tagozatos diákokat számos kedvezménnyel tudják foglalkoztatni. Így bizonyos esetekben, "főleg a rövid, de intenzív időtartamú, szezonális továbbá a nagy fluktuációjú munkahelyek esetén" mindenképpen költség-hatékony lehetőséghez juthatnak a szolgáltatást igénybe vevő cégek. A keresletet a diákmunka iránt tovább fokozza, hogy főleg Budapesten és környékén a cégek egyre nehezebben jutnak megfelelő munkaerőhöz, így az iskolaszövetkezetek szolgáltatásait igénybe vevők köre évről-évre bővül.

A megbízó cégek a gazdaság szinte minden területéről képviseltetik magukat, ahol hosszabb-rövidebb időszakokra kiegészítő munkaerőre van szükség. Tömegesen természetesen azokon a területeken alkalmazzák a diákokat, ahol nem számítható ki előre a szükséges létszám (pl. késik a szállítmány), illetve nagy az élőmunka igény, ugyanakkor elvárás a gyors és megbízható munkavégzés. Jellemző területe ennek a csomagolás, termék átcímkézés, borítékolás. Emellett számos cég veszi igénybe az Iskolaszövetkezetek segítségét irodai, adminisztratív területen, valamint az egyetemisták magas szintű tudására alapozva, komoly szakmai tudást igénylő feladatok megoldására is.


Kedvező feltételek

A megbízó cégek pénzt időt spórolhatnak meg azzal, ha iskolaszövetkezet által foglalkoztatott diákmunkaerőt alkalmaznak, hiszen diákmunkaerő költsége jóval kedvezőbb, mint a főállású alkalmazottaké, mivel az iskolaszövetkezetek kedvezőbb feltételekkel alkalmazhatnak nappali tagozatos hallgatókat, illetve vállalkozói díjuk költségként egy összegben elszámolható. Mivel a diákok az iskolaszövetkezet alkalmazottjai, így az adminisztrációs terhek, munkajogi kötelezettségek, egyaránt az iskolaszövetkezeteket terhelik. A megbízó cégek létszámigénytől függően 1-3 nap alatt kellő számú és képzettségű munkaerőhöz jutnak.

A MŰISZ Iskolaszövetkezet, 1996 áprilisában alakult meg a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen. Az iskolaszövetkezet alakulásakor elsődlegesen a diákmunka szervezését tűzte ki céljául, mely szektorban - Budapestet területét tekintve - a mai napig piacvezető. Taglétszáma meghaladja a 15.000 főt, melyből aktívan havonta 800-1000 fiatal vállal munkát, a cég nagy gyakorlattal rendelkező alkalmazottainak koordinálása mellett.

Az iskolaszövetkezet 9 éves fennállása alatt nagy gondot fordított, arra, hogy taglétszáma a lehető legváltozatosabb szakterületen képesítést szerezni kívánó diákokból tevődjön össze. Ez lehetővé teszi a piaci igények széles körű kielégítését. Taglétszámának nagy részét az egyetemista, főiskolás diákok teszik ki, ami egyben garancia a minőségi munkavégzésre.


Betölthető munkakörök

A nyári szabadságolások ideje alatt a leggyakrabban a diákok irodai alkalmazása kerül előtérbe. Ezek közül is az asszisztensi, titkári, titkárnői, recepciós pozíciók betöltésére keresnek a legnagyobb arányban diákmunkaerőt. Előfordul, hogy a nyári hónapok alatt készítik elő bizonyos cégek az őszi, téli promóciójukat. Ilyenkor a nagy tömeget felemésztő betanított munkára (csomagolás, címkézés, borítékolás) keresnek kiegészítő munkaerőt.

Vannak viszont olyan megbízóink, akik előszeretettel alkalmaznak szakmai gyakorlaton lévő diákokat. Ők a magasabban kvalifikált , komoly szakmai tudással (szoftverfejlesztők, programozók, hálózati rendszergazdák, szakfordítók, tolmácsok, mérnökök) rendelkező munkaerőt keresik, aki a későbbiekben - esetlegesen a tanulmányai befejeztével - cégük dolgozóinak állományát bővítené.

Forrás: MŰISZ Iskolaszövetkezet