Miért jó, ha túlképzett munkavállalót foglalkoztatunk?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

"Tíz éves munkatapasztalatom van, kitűnő referenciákkal és széles kapcsolati hálóval rendelkezem, mégsem találok munkát" - vallják azok a munkavállalók, akiket "túlképzettnek" definiál a munkaerőpiac. Újabb tanulmányok szerint azonban a túlképzett munkavállaló alkalmazása legalább annyi hasznot rejt magában, mint rizikót.

He egy túlképzett pályázó belép az ajtódon, lehetőleg ne fordíts hátat egy aranybányának - olvasható a halogensoftware.com egyik blogbejegyzésében, mely különböző tanulmányok alapján világít rá arra, mennyire kifizetődő a túlképzett munkavállaló foglalkoztatása.

Túl sok iskolai végzettség, és túl sok tapasztalat - ezek a tulajdonságok jellemzik a túlképzett munkavállalót. Az illető tehát nemcsak megüti a mércét, hanem egyszerűen magasan túlszárnyalja azt. A munkáltatók alapfélelme leginkább az, hogy "egy sokat látott" jelentkező inkább csak ugródeszkának használná a meghirdetett pozíciót, majd hamar tovább áll.

A munkáltatók félelmei szerint, ha a dolgozó túl magasan képzett:

a kellő kihívások hiánya miatt előbb-utóbb unatkozni kezd, és hamar távozik a vállalattól

esetleg csak azért pályázik az állásra, hogy könnyebben megszerezzen egy másik pozíciót

hiányzik belőle a lojalitás, mely elengedhetetlen ahhoz, hogy jó munkaerő legyen

felsőbbrendűnek érezheti magát a vezetőség tagjaival szemben, és úgy érzi, ez bármire feljogosítja

fokozott karrierizmus munkál benne, jelenléte kiélezetté teheti az egyes szituációkat, versenyhelyzetté a munkakapcsolatokat

túl nagy elvárásai vannak, valószínűleg több pénzt is kér

Miért jó, ha túlképzett munkavállalót foglalkoztatunk?

A blogbejegyzés szerint a Harvard Business Review beszámol egy ötezer amerikai munkavállalót megkérdező felmérés, és egy török ruházati lánc 244 dolgozójának részvételével zajló kutatás eredményeiről, melyek tanulsága az, hogy megéri túlképzett jelentkezőket alkalmazni, ők ugyanis teljesítményben magasan felülmúlják kollégáikat.

Az egyik legfontosabb szempont, hogy megértsük az emberek motivációját, miért is szeretnének betölteni egy a képzettségükhöz méltatlan pozíciót. Annak ellenére ugyanis, hogy a pályázó talán alkalmasabb egy magasabban kvalifikált állásra, millió oka lehet rá, hogy mégse azt válassza. Egy túlképzett ember talán azért választ egy alacsonyabb presztízsűnek számító munkát, mert ez az életstílus áll hozzá közelebb, esetleg egészségügyi okai vannak erre, de az is lehet, hogy egyszerűen csak pénzt akar keresni. És ez nem azt jelenti, hogy ne végezné el így is kiválóan a munkáját.

Egy magasan képzett munkavállaló előnyei:

az egész cég motorja lehet

kevesebb képzési költséget jelenthet egy cég számára, jelentős összeg takarítható meg ugyanis azzal, ha nem kell tréningekre költeni, a tanulásra fordított energia pedig a munkába fektetődik

sokkal többet kihozhat az adott pozícióból, mint amennyi addig elképzelhető volt

olyan új készségek felbukkanását jelentheti az adott pozícióban, melyet az elődjei nem mondhatnak magukénak, ezzel javítható az ügyfelekkel való kommunikáció, és a munkahelyi gyakorlat

alkalmazása széles kapcsolati tőke bevonását jelenti a vállalathoz, azaz pezsgőbbé teheti az üzletet

kivételes jelensége ösztönzően hathat a kollégáira és a vezetőségre is

Miért jó, ha túlképzett munkavállalót foglalkoztatunk?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miért jó, ha túlképzett munkavállalót foglalkoztatunk?

„Kedves [Cégnév]…” - lehet igényes munkát igénytelenül megszerezni?

Kövess minket!