Miért jó, ha túlképzett munkavállalót foglalkoztatunk?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat"Tíz éves munkatapasztalatom van, kitűnő referenciákkal és széles kapcsolati hálóval rendelkezem, mégsem találok munkát" - vallják azok a munkavállalók, akiket "túlképzettnek" definiál a munkaerőpiac. Újabb tanulmányok szerint azonban a túlképzett munkavállaló alkalmazása legalább annyi hasznot rejt magában, mint rizikót.
He egy túlképzett pályázó belép az ajtódon, lehetőleg ne fordíts hátat egy aranybányának - olvasható a halogensoftware.com egyik blogbejegyzésében, mely különböző tanulmányok alapján világít rá arra, mennyire kifizetődő a túlképzett munkavállaló foglalkoztatása.
Túl sok iskolai végzettség, és túl sok tapasztalat - ezek a tulajdonságok jellemzik a túlképzett munkavállalót. Az illető tehát nemcsak megüti a mércét, hanem egyszerűen magasan túlszárnyalja azt. A munkáltatók alapfélelme leginkább az, hogy "egy sokat látott" jelentkező inkább csak ugródeszkának használná a meghirdetett pozíciót, majd hamar tovább áll.
A munkáltatók félelmei szerint, ha a dolgozó túl magasan képzett:
a kellő kihívások hiánya miatt előbb-utóbb unatkozni kezd, és hamar távozik a vállalattól
esetleg csak azért pályázik az állásra, hogy könnyebben megszerezzen egy másik pozíciót
hiányzik belőle a lojalitás, mely elengedhetetlen ahhoz, hogy jó munkaerő legyen
felsőbbrendűnek érezheti magát a vezetőség tagjaival szemben, és úgy érzi, ez bármire feljogosítja
fokozott karrierizmus munkál benne, jelenléte kiélezetté teheti az egyes szituációkat, versenyhelyzetté a munkakapcsolatokat
túl nagy elvárásai vannak, valószínűleg több pénzt is kér
Miért jó, ha túlképzett munkavállalót foglalkoztatunk?
A blogbejegyzés szerint a Harvard Business Review beszámol egy ötezer amerikai munkavállalót megkérdező felmérés, és egy török ruházati lánc 244 dolgozójának részvételével zajló kutatás eredményeiről, melyek tanulsága az, hogy megéri túlképzett jelentkezőket alkalmazni, ők ugyanis teljesítményben magasan felülmúlják kollégáikat.
Az egyik legfontosabb szempont, hogy megértsük az emberek motivációját, miért is szeretnének betölteni egy a képzettségükhöz méltatlan pozíciót. Annak ellenére ugyanis, hogy a pályázó talán alkalmasabb egy magasabban kvalifikált állásra, millió oka lehet rá, hogy mégse azt válassza. Egy túlképzett ember talán azért választ egy alacsonyabb presztízsűnek számító munkát, mert ez az életstílus áll hozzá közelebb, esetleg egészségügyi okai vannak erre, de az is lehet, hogy egyszerűen csak pénzt akar keresni. És ez nem azt jelenti, hogy ne végezné el így is kiválóan a munkáját.
Egy magasan képzett munkavállaló előnyei:
az egész cég motorja lehet
kevesebb képzési költséget jelenthet egy cég számára, jelentős összeg takarítható meg ugyanis azzal, ha nem kell tréningekre költeni, a tanulásra fordított energia pedig a munkába fektetődik
sokkal többet kihozhat az adott pozícióból, mint amennyi addig elképzelhető volt
olyan új készségek felbukkanását jelentheti az adott pozícióban, melyet az elődjei nem mondhatnak magukénak, ezzel javítható az ügyfelekkel való kommunikáció, és a munkahelyi gyakorlat
alkalmazása széles kapcsolati tőke bevonását jelenti a vállalathoz, azaz pezsgőbbé teheti az üzletet
kivételes jelensége ösztönzően hathat a kollégáira és a vezetőségre is
Túl sok iskolai végzettség, és túl sok tapasztalat - ezek a tulajdonságok jellemzik a túlképzett munkavállalót. Az illető tehát nemcsak megüti a mércét, hanem egyszerűen magasan túlszárnyalja azt. A munkáltatók alapfélelme leginkább az, hogy "egy sokat látott" jelentkező inkább csak ugródeszkának használná a meghirdetett pozíciót, majd hamar tovább áll.
A munkáltatók félelmei szerint, ha a dolgozó túl magasan képzett:
Miért jó, ha túlképzett munkavállalót foglalkoztatunk?
A blogbejegyzés szerint a Harvard Business Review beszámol egy ötezer amerikai munkavállalót megkérdező felmérés, és egy török ruházati lánc 244 dolgozójának részvételével zajló kutatás eredményeiről, melyek tanulsága az, hogy megéri túlképzett jelentkezőket alkalmazni, ők ugyanis teljesítményben magasan felülmúlják kollégáikat.
Az egyik legfontosabb szempont, hogy megértsük az emberek motivációját, miért is szeretnének betölteni egy a képzettségükhöz méltatlan pozíciót. Annak ellenére ugyanis, hogy a pályázó talán alkalmasabb egy magasabban kvalifikált állásra, millió oka lehet rá, hogy mégse azt válassza. Egy túlképzett ember talán azért választ egy alacsonyabb presztízsűnek számító munkát, mert ez az életstílus áll hozzá közelebb, esetleg egészségügyi okai vannak erre, de az is lehet, hogy egyszerűen csak pénzt akar keresni. És ez nem azt jelenti, hogy ne végezné el így is kiválóan a munkáját.
Egy magasan képzett munkavállaló előnyei:
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?