Miért jó, ha túlképzett munkavállalót foglalkoztatunk?
"Tíz éves munkatapasztalatom van, kitűnő referenciákkal és széles kapcsolati hálóval rendelkezem, mégsem találok munkát" - vallják azok a munkavállalók, akiket "túlképzettnek" definiál a munkaerőpiac. Újabb tanulmányok szerint azonban a túlképzett munkavállaló alkalmazása legalább annyi hasznot rejt magában, mint rizikót.
Túl sok iskolai végzettség, és túl sok tapasztalat - ezek a tulajdonságok jellemzik a túlképzett munkavállalót. Az illető tehát nemcsak megüti a mércét, hanem egyszerűen magasan túlszárnyalja azt. A munkáltatók alapfélelme leginkább az, hogy "egy sokat látott" jelentkező inkább csak ugródeszkának használná a meghirdetett pozíciót, majd hamar tovább áll.
A munkáltatók félelmei szerint, ha a dolgozó túl magasan képzett:
Miért jó, ha túlképzett munkavállalót foglalkoztatunk?
A blogbejegyzés szerint a Harvard Business Review beszámol egy ötezer amerikai munkavállalót megkérdező felmérés, és egy török ruházati lánc 244 dolgozójának részvételével zajló kutatás eredményeiről, melyek tanulsága az, hogy megéri túlképzett jelentkezőket alkalmazni, ők ugyanis teljesítményben magasan felülmúlják kollégáikat.
Az egyik legfontosabb szempont, hogy megértsük az emberek motivációját, miért is szeretnének betölteni egy a képzettségükhöz méltatlan pozíciót. Annak ellenére ugyanis, hogy a pályázó talán alkalmasabb egy magasabban kvalifikált állásra, millió oka lehet rá, hogy mégse azt válassza. Egy túlképzett ember talán azért választ egy alacsonyabb presztízsűnek számító munkát, mert ez az életstílus áll hozzá közelebb, esetleg egészségügyi okai vannak erre, de az is lehet, hogy egyszerűen csak pénzt akar keresni. És ez nem azt jelenti, hogy ne végezné el így is kiválóan a munkáját.
Egy magasan képzett munkavállaló előnyei:
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját 7 napja
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 1 hete
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 1 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 1 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 2 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 2 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 3 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 3 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 3 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 3 hete