Megjelent: 3 hete

Miért nem kérhetek fizetés nélküli szabadságot koronavírus idején?

70 éves vagyok, nyugdíj mellett dolgozom, mivel megjelent a koronavírus,így a veszélyeztetettek sorába tartozom. Kérdeztem munkáltatómat, lehet-e fizetés nélküli szabadságot kérnem, elutasítottak. Jogos-e, ilyen rendkívüli helyzetben adható-e?

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkaviszony alapján a munkavállalót munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség, a munkáltatót pedig foglalkoztatási kötelezettség terheli. A munkavégzés alól a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben és jogcímeken lehet mentesülni, esettől függően a jogszabályban meghatározott következményekkel.

A fizetés nélküli szabadság egy kivételes jogintézmény, amelyre alanyi joga a munkavállalónak kizárólag a Munka Törvénykönyve által meghatározott esetekben van:

- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. § és 130. §)

- a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (Mt. 131. §)

- tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára (Mt. 132. §).

Ez azt jelenti, hogy amennyiben a fentiekre hivatkozással kéri a munkavállaló, a munkáltató nem mérlegelhet, hanem köteles a fizetés nélküli szabadságot engedélyezni.

A fenti eseteken túl fizetés nélküli szabadságra kizárólag a felek megállapodása esetén mehet a munkavállaló. Amennyiben tehát Ön felajánlotta ezt a lehetőséget, abba azonban a munkáltatója nem egyezett bele, akkor a felek között nem jött létre megállapodás. Így Ön köteles munkát végezni, hacsak nem mentesül más okból a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól (pl. keresőképtelenség stb.).

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Antalóczy Adrienn

Dr. Antalóczy Adrienn LL.M., ügyvéd, munkajogi és adatvédelmi szakjogász. Kiemelt szakterülete a munkajog, valamint a munkajoggal összefüggő adatvédelmi kérdések.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Dolgozhatok-e más munkahelyen, ha a vírus miatt leállt a cég?

Azt szeretném megtudni, hogy eltudok-e helyezkedni dolgozni persze bejelentve úgy, hogy közben már be vagyok jelentve máshova? Sajnos a jelenlegi... Teljes cikk

Kell-e a munkavállaló beleegyezése a koronavírus miatti szerződésmódosításokhoz?

Március közepe óta home office-ban dolgozom a munkáltató utasításai alapján. Március 30-án a cég dolgozói e-mailben kaptak tájékoztatást arról,... Teljes cikk

Jár-e bér fizetetlen szabadság alatti felmondás esetén?

Ha a munkáltatom kirúg a koronavírus miatt kiadott fizetetlen szabadság alatt, akkor jár-e nekem a felmondási idő alatti bér? Teljes cikk