Megjelent: 4 hónapja

Miért nem kérhetek fizetés nélküli szabadságot koronavírus idején?

70 éves vagyok, nyugdíj mellett dolgozom, mivel megjelent a koronavírus,így a veszélyeztetettek sorába tartozom. Kérdeztem munkáltatómat, lehet-e fizetés nélküli szabadságot kérnem, elutasítottak. Jogos-e, ilyen rendkívüli helyzetben adható-e?

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkaviszony alapján a munkavállalót munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség, a munkáltatót pedig foglalkoztatási kötelezettség terheli. A munkavégzés alól a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben és jogcímeken lehet mentesülni, esettől függően a jogszabályban meghatározott következményekkel.

A fizetés nélküli szabadság egy kivételes jogintézmény, amelyre alanyi joga a munkavállalónak kizárólag a Munka Törvénykönyve által meghatározott esetekben van:

- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. § és 130. §)

- a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (Mt. 131. §)

- tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára (Mt. 132. §).

Ez azt jelenti, hogy amennyiben a fentiekre hivatkozással kéri a munkavállaló, a munkáltató nem mérlegelhet, hanem köteles a fizetés nélküli szabadságot engedélyezni.

A fenti eseteken túl fizetés nélküli szabadságra kizárólag a felek megállapodása esetén mehet a munkavállaló. Amennyiben tehát Ön felajánlotta ezt a lehetőséget, abba azonban a munkáltatója nem egyezett bele, akkor a felek között nem jött létre megállapodás. Így Ön köteles munkát végezni, hacsak nem mentesül más okból a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól (pl. keresőképtelenség stb.).

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Antalóczy Adrienn

Dr. Antalóczy Adrienn LL.M., ügyvéd, munkajogi és adatvédelmi szakjogász. Kiemelt szakterülete a munkajog, valamint a munkajoggal összefüggő adatvédelmi kérdések.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Megtagadhatják-e a szabadság kiadását, ha nincs rendkívüli helyzet?

Közalkalmazottként 5 nap szabadságot szeretnék kivenni, azonban ezt a vezetőm megtagadta. Rendkívüli helyzet nem áll fenn, ami indokolná a szabadság... Teljes cikk

Mit tehetek, ha nem rendelkezhetek szabadon a kivehető szabadságommal?

Munkáltatóm kötelező jelleggel kiadta, hogy augusztus 31-ig ki kell vennünk a teljes szabadságkeretünk időarányos részét. Esetemben azért... Teljes cikk

Mit tehetek, ha nem akarnak végkielégítést fizetni?

Jelenleg Gyesen vagyok júliusig. Fő munkaadóm többszöri megkeresésre sem tudott megfelelő pozíciót ajánlani. 6 év alatt 3-szor szerettem volna... Teljes cikk