Megjelent: 13 éve

Milliárdok a leépítésekre - szigorú feltételek

Meglehetősen szigorú feltételek mellett igényelhetnek támogatást elbocsátott dolgozóik járandóságainak kifizetésére a központi költségvetési szervek a költségvetés céltartalékából. A napokban megjelent kormányrendelet egyszeri segítséget kínál, amelyet az intézmények megszűnése, összevonása, működésük átalakítása miatt szükségessé vált létszámleépítések anyagi terheinek enyhítésére vehetnek igénybe a jogosultak - írja a Napi Gazdaság.

A pénzt a felmondási időre járó bérre (bizonyos esetekben csak a december, január, február hónapra járó bérre), végkielégítésre, 13. havi bérre, a 2007-ben amúgy is nyugdíjba vonulók esetén jubileumi jutalomra, a felmondási időre járó szabadság megváltására, illetve a korengedményes nyugdíjazáshoz kapcsolódó kiadásokra lehet elkölteni. Határozott jogviszonyok esetén csak akkor használható ez a forrás, ha azokból legalább egy év még hátravan. Csökkenti a támogatás összegét a betöltetlen álláshelyekre jutó, az intézmények költségvetésében szereplő bérkeret - írja a lap.

Csak akkor használható fel a céltartalékból származó pénz, ha a segítségével elbocsátott alkalmazott pozíciója végleg megszűnik. A támogatásokat csak 2007-ben lehet felhasználni. Ha a költségvetési intézmény a felszámolt álláshelyet két éven belül visszaállítja vagy három éven belül a megengedetten felül bővíti létszámát, vissza kell fizetnie az idén a céltartalék terhére felvett elbocsátási támogatást.

A szervezeteknek a Pénzügyminisztériumhoz (PM) kell benyújtaniuk igényeiket, amely felülvizsgálja azok jogosságát, és ennek alapján dönt a kifizetésekről. A Központi Ellenőrzési Hivatal külön ellenőrzi a céltartalékából a létszámleépítésekre igénybe vett összegek jogszerű felhasználását, és ha hibát tapasztal, akkor az igénybe vevő szervezetnek vissza kell fizetnie a támogatást.

A PM-től kapott tájékoztatás szerint az idei költségvetésben több mint 52 milliárd forint szerepel céltartalékként különféle személyi kifizetésekre, azonban ez nemcsak a leépítések anyagi fedezetére szolgál, hanem minden, előre pontosan nem tervezhető célra is. Így például ösztöndíjasok foglalkoztatási programjára, prémium évek programra, a közmédiumokban végrehajtandó esetleges létszámleépítésekre - olvasható a Napi Gazdaságban.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter