Megjelent: 1 hónapja

Milyen jogosultságok járnak, ha álláskeresőként várok babát?

Jelenleg gyed alatt vagyok itthon 21 hónapos kisfiammal. A munkáltató cégemet fel szeretnék számolni, jogutód nélküli megszűnéssel. Meg is kaptam a felmondó szerződést, melyet közös megegyezéssel kívánnak megszüntetni, mindenféle juttatással együtt. Viszont mi már egy ideje tervezzük egy újabb gyermek vállalását. Engem az a kérdés foglalkoztat, ha elfogadom a szerződést (valószínűleg el is fogom) és ez után sikerül teherbe esnem, járnak-e a következő gyermeknél, ugyanazok a járandóságok, mint normál esetben, ha van munkahelyem. Ennél a cégnél 2016.02. hó-tól dolgoztam. Ilyenkor érdemes-e munkaügyi hivatalban bejelentkezni? Ja és mivel veszélyeztetett terhes lennék (akárcsak az első gyermekemmel), jár-e bármiféle juttatás?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Mind a csecsemőgondozási díj (a szülési szabadság idejére eső jövedelempótló ellátás), mind a gyermekgondozási díj biztosítási jogviszonyhoz kötött pénzbeli ellátás komplex feltételekkel. Ha Önnek a munkaviszonya megszűnik és másik munkaviszonyt sem létesít, az említett ellátásokra nem lesz jogosult következő gyermek vállalása esetén.

Táppénz jogosultság a veszélyeztetett terhességre vonatkozóan szintén csak fennálló biztosítotti jogviszony alapján keletkezik.

Javasolnám, hogy adja be kérelmét álláskeresési ellátás megállapítására, ami mentesíti Önt az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettsége alól. A járadék folyósításánák megszűnésétől a kötelezettsége fennáll, amelynek 2019-ben a havi összege 7.500 forint.

Amennyiben nem talál másik munkahelyet, következő gyermek vállalása esetén csak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra lesz jogosult.

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna

Bachelor diplomámat az Eötvös Loránd Tudományegyetemen szereztem szlovén-horvát szakon, a tanulmányaim mellett folytatott részmunkaidős munkavégzésem során bontakozott ki az érdeklődésem a HR terület felé.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter