12 cikk a(z) munkahely megszűnés címkével - 1. oldal

5 éve Jelenleg gyed alatt vagyok itthon 21 hónapos kisfiammal. A munkáltató cégemet fel szeretnék számolni, jogutód nélküli megszűnéssel. Meg is kaptam a felmondó szerződést, melyet közös megegyezéssel kívánnak megszüntetni, mindenféle juttatással együtt. Viszont mi már egy ideje tervezzük egy újabb gyermek vállalását. Engem az a kérdés foglalkoztat, ha elfogadom a szerződést (valószínűleg el is fogom) és ez után sikerül teherbe esnem, járnak-e a következő gyermeknél, ugyanazok a járandóságok, mint normál esetben, ha van munkahelyem. Ennél a cégnél 2016.02. hó-tól dolgoztam. Ilyenkor érdemes-e munkaügyi hivatalban bejelentkezni? Ja és mivel veszélyeztetett terhes lennék (akárcsak az első gyermekemmel), jár-e bármiféle juttatás? Teljes cikk...

5 éve Akár százezer német munkahelybe kerülhet, ha a brit EU-tagság a kilépés feltételrendszeréről szóló megállapodás elfogadása nélkül szűnne meg - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve A Brexit miatt rövid idő alatt 3500-12 000 munkahely vándorolhat át Nagy-Britanniából az Európai Unióba a pénzügyi szektorban, hosszabb távon pedig ennél is több állás szűnhet meg - figyelmeztetett a londoni City egyik vezetője a parlament illetékes szakbizottságának ülésén. Teljes cikk...

6 éve Ma és holnap történetének legnagyobb sztrájkja zajlik a Ryanairnél, ami miatt több száz járatot töröltek. A munkavállalók a rossz munkakörülmények miatt sztrájkolnak, a cég vezetői már korábban is leépítéssel fenyegetőztek, most bejelentették az első elbocsátásokat - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve Megközelítheti a félmilliót az elveszett brit munkahelyek száma, ha Nagy-Britannia megállapodás nélkül lép ki az Európai Unióból - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Az illegális tevékenységek évente 50 milliárd eurót tesznek ki, 80 millió munkahelyet veszélyeztetnek, a Hamisítás Elleni Nemzeti Testület (HENT) közlése szerint, írja a ProfitLine. Teljes cikk...

7 éve Májusban múltam 60 éves és most november 31-el megszűnik a munkahelyem. Mit érdemes ilyenkor csinálni? Van-e lehetőség előnyugdíjra vagy valami másra. Ledolgoztam már az életem 1973 óta dolgozom. Teljes cikk...

8 éve Londoni pénzügyi elemzők szerint több tízmilliárd font bevételkiesést és több tízezer munkahely megszűnését okozhatja a londoni City pénzügyi szolgáltatási szektorában a „hard Brexit”, vagyis ha Nagy-Britannia nemcsak az Európai Unióból, hanem annak egységes belső piacáról is kivonulna szabadkereskedelmi megállapodás nélkül. A legrosszabb forgatókönyv szerint 75 ezer munkahely szűnne meg. Teljes cikk...

8 éve Munkahelyem helyi egysége megszűnik, és nem tartanak igényt munkámra a cég központi helyén. Én 2018 áprilisában tölteném a 63,5 éves törvényes nyugdíjkorhatáromat. Szóban a következő ajánlatot kaptam. Ha a távvezérlés tervezett határideje 2018 januárjában megvalósul, ezáltal 2017. december 31-én a munkahely megszűnik, akkor 13 hónap végkielégítést és 9 hónapi felmentésre járó (sétáló) bért kapok. A 9 hónapot a kollektív szerződés alapján, míg a 13 hónapot az végkielégítés szabályai szerint kapom. Munkahelyem szerint ezt a 23 hónapot a ledolgozott 43,5 fél éves munkaviszonyra adják és a távolét díjjal számolnák el és normál adó és Tb költséget vonnának le. Mivel nyugdíjba megyek erre a 75 százalékos 3,5 millió forint feletti különadó nem vonatkozik. Azt szeretném megkérdezni, hogy a mai törvények alapján ez adható-e? Illetve valóban nem érvényes rá a 75 százalékos különadó, ha 3,5 millió forint felett lenne az összeg? Teljes cikk...

9 éve Heteken belül megszűnik a munkaviszonyom. Még nyitott, hogy jogutódlással, vagy jogutód nélkül. Előbbi esetben tovább működne a cég az ország másik végén. Előfordulhat-e, hogy tulajdonos- és székhelyváltás esetén a jelenlegi tulaj „elfelejt” felmondani, hogy a végkielégítést megússza? Amúgy 5 hónap végkielégítés jár, plusz 3 hónap, mivel nyugdíj közeli vagyok. Ha megkapom a nyolc havi végkielégítést, akár azonnal vállalhatok munkát? Akár külföldön is? A végkielégítés időtartamára érvényes lesz a társadalombiztosításom? Teljes cikk...

9 éve 2015.07.05-én lett kisfiam három éves, addig GYES-en voltam. Másnap felhívtam a volt főnökömet, hogy tájékoztatást kérjek a továbbiakról. Elmondta, hogy már nem Ő az ügyvezető, ketten dolgoznak már csak, tulajdonosváltás történt és valószínűleg megszüntetik a kft-t. Megadta az új ügyvezető számát, felhívtam és azt válaszolta, utánanéz az ügyemnek és keresni fog. Ez azóta sem történt meg. 07.30-án küldtem egy e-mailt, melyben a telefonbeszélgetésünkre hivatkozva ismét tájékoztatást kértem, erre sem érkezett még válasz. 08.06-án újra beszéltem a régi főnökömmel, elmondta, hogy megkapta a levelet, továbbította is az új ügyvezetőnek, ezen kívül pedig, hogy már csak egyedül dolgozik 4 órában, Ő sem nagyon éri el az új ügyvezetőt, de rákérdez a dologra a könyvelőnél. Ő sem jelzett még vissza. Az lenne a kérdésem, hogy most mi a teendőm? Munkaviszonyban vagyok-e még? Megszűnhet-e TB-m? Nagyon örülnék bárminek, amit ezzel a helyzettel kapcsolatban el tud mondani! Teljes cikk...

12 éve A Mol és a Magyar Telekom 7, illetve 500 fős létszámleépítése csak a jéghegy csúcsának számít idén, elég, ha csak a Malév, vagy a Nokia esetére gondolunk, ám a hátralévő negyedévben rengeteg ember kerül utcára ilyen formában. Mfor.hu-háttér. Teljes cikk...