kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Milyen kérdésekkel lephetik meg a női jelentkezőket az állásinterjún?

Se szeri, se száma a neten felkutatható interjúztatási technikáknak: mélyinterjú, stresszinterjú, csoportos interjú, és akkor az esetleges próbafeladatok tömkelegét még számításba sem vettük. Olykor pedig néha egészen meglepő, sőt kifejezetten a magánszféra körébe tartozó kérdéseket is feltesznek az interjúztatók.

images

images

Friss házas? Mikorra terveznek kisbabát?

Jóllehet, logikusnak tűnhet a potenciális munkáltató érdeklődése, elvégre a kieső munkaerőt pótolni kell, mégsem ítélheti meg ez alapján a pályázót. Kulcsár Zita, a HRN Talent igazgatója a következőket javasolja arra az esetre, ha mégis a terítékre kerülne ez a „forró téma”: „Amennyiben az adott szervezetről közismert, hogy rugalmas a hozzáállása az atipikus foglalkoztatási formákhoz és több családbarát kezdeményezést is felkarolt, úgy a pályázó nyíltan beszélhet gyermekvállalási terveiről. Ilyenkor a bizalomépítés céljából érdemes hangsúlyozni, hogy időben szólni fog és otthonról is támogatni fogja a vállalatot.” Ha azonban nagyon negatív hozzállást tapasztal, a humor eszközéhez lehet folyamodni: „ha ismerné a hátteremet, fel sem tenné a kérdést”.

Kisgyerekes? Egyedülálló? Ki vigyáz akkor Petikére, ha túlórázni kell?

Szomorú igazság, hogy több munkáltató úgy retteg a kisgyermekes anyukáktól, mint sokan a tűztől. Elfelejtik, hogy az anyukák többsége, ez igazolt tény, hálás munkatárs, bizonyítani szeretne és sokkal lojálisabb a céghez. Fontos tudni, hogy a magánéleti kérdéseket nincs joga firtatni az interjúztatónak, úgyhogy érdemes semleges válasszal kitérni a kíváncsiskodás elől, esetleg „elpasszolni” azzal, hogy ez milyen értelemben fontos a betöltendő pozíció kapcsán?

Nagyon fontos, hogy hasonló helyzetekben ne alakuljon ki konfrontáció az interjúztató és a pályázó között. Az alapos felkészültség növeli a magabiztosságot és segít a jelöltnek a kellemetlen szituációk kezelésében.

Hm… Pontosan hány éves is ön?

Kifejezetten diszkriminatív, ha valaki életkor alapján szűri meg a potenciális jelölteket. Sok esetben sújtja hátrányos megkülönböztetés a negyven pluszos korosztályt, de a fiatal pályakezdők helyzete sem könnyű. Kulcsár szerint kivédhető az erre irányuló kérdés, ha az álláskereső azt válaszolja, hogy az önéletrajzából kirajzolódó karrierútból és a tanulmányaiból kikalkulálható az életkora, amiből egyben kiderül, hogy releváns szakmai tapasztalattal rendelkezik a megpályázott álláshoz.

Jézus vagy Buddha?

Talán elsőre furcsának hathat, de még akár vicc formájában is előkerülhet a vallási meggyőződés kérdése. Hacsak nem felekezethez, egyházhoz vagy egyéb vallási intézményhez kívánunk pályázni, észben kell tartani, hogy a vallás szigorúan magánügy.

Jobb vagy bal?

Egy politikailag olyannyira túlfűtött országban, mint Magyarország, megjegyzések, félmondatok formájában is akarva-akaratlan kiderülhet, milyen meggyőződést preferál vagy vár el az adott cég képviselője. Semmiképp se menjünk bele, könnyedén üssük el azzal, hogy nem érdekel bennünket a politika.

Mi a csillagjegye? Miért sárga a taxi?

Az interjúztató habitusától és szakmaiságától függően belefuthatunk igazi hajmeresztő kérdésekbe is. Egy hölgy arról panaszkodott, hogy azért néztek rá negatív szemmel, mert a csillagjegye Ikrek, és az nem illik a potenciális főnöke aszcendenséhez. Egy másik fiatal szakembert azzal borítottak ki, hogy oda nem illő kérdésekkel bombázták percen át: ön szerint miért sárga a taxi? Kutya- vagy macskapárti-e ön? Hova szeret ülni az asztalnál?

A Jobline Női Karriernapon előadások és szemináriumszerű meetupok mellett egyéni ingyenes tanácsadáson is részt vehetnek az érdeklődők, ahol többek közt megtudhatják, mi a teendő, ha egészen váratlan vagy netán jogilag aggályos témákat firtató kérdéseket szögeznek nekik az állásinterjún.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Fedezze fel a munkaerőpiac digitális lehetőségeit és jogait!

Tudjon meg mindent a bejelentett munkaviszony lekérdezéséről, hogy biztosítva legyen a munkahelyi jogviszonyok átláthatósága. Ismerje meg az... Teljes cikk

Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt!

Az idei évben a munkavállalók gépkocsihasználatát továbbra is az útnyilvántartás vagy kiküldetési rendelvény alapján számolják el. Az... Teljes cikk

Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel!

Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk