Milyen kérdésekkel lephetik meg a női jelentkezőket az állásinterjún?
Se szeri, se száma a neten felkutatható interjúztatási technikáknak: mélyinterjú, stresszinterjú, csoportos interjú, és akkor az esetleges próbafeladatok tömkelegét még számításba sem vettük. Olykor pedig néha egészen meglepő, sőt kifejezetten a magánszféra körébe tartozó kérdéseket is feltesznek az interjúztatók.
Jóllehet, logikusnak tűnhet a potenciális munkáltató érdeklődése, elvégre a kieső munkaerőt pótolni kell, mégsem ítélheti meg ez alapján a pályázót. Kulcsár Zita, a HRN Talent igazgatója a következőket javasolja arra az esetre, ha mégis a terítékre kerülne ez a „forró téma”: „Amennyiben az adott szervezetről közismert, hogy rugalmas a hozzáállása az atipikus foglalkoztatási formákhoz és több családbarát kezdeményezést is felkarolt, úgy a pályázó nyíltan beszélhet gyermekvállalási terveiről. Ilyenkor a bizalomépítés céljából érdemes hangsúlyozni, hogy időben szólni fog és otthonról is támogatni fogja a vállalatot.” Ha azonban nagyon negatív hozzállást tapasztal, a humor eszközéhez lehet folyamodni: „ha ismerné a hátteremet, fel sem tenné a kérdést”.
Kisgyerekes? Egyedülálló? Ki vigyáz akkor Petikére, ha túlórázni kell?
Szomorú igazság, hogy több munkáltató úgy retteg a kisgyermekes anyukáktól, mint sokan a tűztől. Elfelejtik, hogy az anyukák többsége, ez igazolt tény, hálás munkatárs, bizonyítani szeretne és sokkal lojálisabb a céghez. Fontos tudni, hogy a magánéleti kérdéseket nincs joga firtatni az interjúztatónak, úgyhogy érdemes semleges válasszal kitérni a kíváncsiskodás elől, esetleg „elpasszolni” azzal, hogy ez milyen értelemben fontos a betöltendő pozíció kapcsán?
Nagyon fontos, hogy hasonló helyzetekben ne alakuljon ki konfrontáció az interjúztató és a pályázó között. Az alapos felkészültség növeli a magabiztosságot és segít a jelöltnek a kellemetlen szituációk kezelésében.
Hm… Pontosan hány éves is ön?
Kifejezetten diszkriminatív, ha valaki életkor alapján szűri meg a potenciális jelölteket. Sok esetben sújtja hátrányos megkülönböztetés a negyven pluszos korosztályt, de a fiatal pályakezdők helyzete sem könnyű. Kulcsár szerint kivédhető az erre irányuló kérdés, ha az álláskereső azt válaszolja, hogy az önéletrajzából kirajzolódó karrierútból és a tanulmányaiból kikalkulálható az életkora, amiből egyben kiderül, hogy releváns szakmai tapasztalattal rendelkezik a megpályázott álláshoz.
Jézus vagy Buddha?
Talán elsőre furcsának hathat, de még akár vicc formájában is előkerülhet a vallási meggyőződés kérdése. Hacsak nem felekezethez, egyházhoz vagy egyéb vallási intézményhez kívánunk pályázni, észben kell tartani, hogy a vallás szigorúan magánügy.
Jobb vagy bal?
Egy politikailag olyannyira túlfűtött országban, mint Magyarország, megjegyzések, félmondatok formájában is akarva-akaratlan kiderülhet, milyen meggyőződést preferál vagy vár el az adott cég képviselője. Semmiképp se menjünk bele, könnyedén üssük el azzal, hogy nem érdekel bennünket a politika.
Mi a csillagjegye? Miért sárga a taxi?
Az interjúztató habitusától és szakmaiságától függően belefuthatunk igazi hajmeresztő kérdésekbe is. Egy hölgy arról panaszkodott, hogy azért néztek rá negatív szemmel, mert a csillagjegye Ikrek, és az nem illik a potenciális főnöke aszcendenséhez. Egy másik fiatal szakembert azzal borítottak ki, hogy oda nem illő kérdésekkel bombázták percen át: ön szerint miért sárga a taxi? Kutya- vagy macskapárti-e ön? Hova szeret ülni az asztalnál?
A Jobline Női Karriernapon előadások és szemináriumszerű meetupok mellett egyéni ingyenes tanácsadáson is részt vehetnek az érdeklődők, ahol többek közt megtudhatják, mi a teendő, ha egészen váratlan vagy netán jogilag aggályos témákat firtató kérdéseket szögeznek nekik az állásinterjún.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 5 napja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 5 napja
- Felmérés: Emiatt félnek az állásinterjúktól a dolgozók leginkább 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- 123 ezer ukrán menekültnek van már munkája ebben az országban - így adják vissza a nekik nyújtott segítséget 2 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 2 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 4 hete
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 4 hete