Milyen szempontok alapján választanak munkahelyet a pályakezdő fiatalok?

A fiatalok több mint fele szívesen dolgozna nemzetközi nagyvállalatnál, 37%-uk gondolkozik saját vállalkozásban, a home office lehetőség pedig nincs ott a legfontosabb preferenciáik közt.

Milyen szempontok alapján választanak munkahelyet a pályakezdő fiatalok?-
images

A magyar pályakezdők bérigénye átlagosan nettó 322 000 forint, 29 százalékkal nőt a tavalyi évhez képest- derül ki a a Zyntern.com állásportál országos kutatásából, melynek fókuszában a fiatalok (16-28 éves korosztály) munkaerőpiaci preferenciáit vizsgálták. A kérdőívet közel 3000 fiatal töltötte ki 2022 májusában. 

A felmérésből kiderül, hogy a versenyképes fizetés a legfontosabb szempont a fiataloknak, ha munkahely választásról vagy elköteleződésről van szó. Szintén kiemelten fontosnak tartják, ha a munkáltató elismeri a jó teljesítményt, és ha van fejlődési- és karrierlehetőség a cégnél. A fiatalok számára a legkevésvé fontos szempont, hogy az adott cég nemzetközi háttérrel rendelkezik-e vagy sem. A home office lehetőség is a lista vége felé helyezkedik el.

lyen szempontok alapján választanak munkahelyet a pályakezdő fiatalok

A válaszok szerint a nők fontosabbnak tartják a barátságos és befogadó munkakörnyezetet és a vállalat társadalmi felelősség vállalását, mint a férfiak, akik inkább a modern munkakörnyezet és az innovatív technikai eszközöket tartják fontosnak. A budapesti válaszadók magasabbra értékelték a vállalat nemzetközi hátterét, az otthoni munkavégzést és a versenyképest fizetést,  ezzel szemben a vidékiek számára a vállalat társadalmi felelősségvállalása és hírneve a fontosebb szempont. 

A válaszadók 59%-a helyezkedne el nemzetközi nagyvállalatnál. A kutatás résztvevőnek fele válaszolta, hogy hazai nagyvállalaltnál (45%) vagy KKV-nál is szívesen dolgozna (44%). A válaszadók 37%-a gondolkozik rajta, hogy saját vállalkozást indít. A budapestiek 64%-a vállalna munkát multinacionális vállalatnál, ezzel szemben a vidékieknek csak az 52%-a gondolja így. 

Ilyen szempontok alapján választanak munkahelyet a pályakezdő fiatalok

A válaszadók átlagos fizetési igénye 321 800 Ft volt, ez 73 000 forinttal magasabb, mint az előző évben. A kitöltők közül a legnagyobb arányban (24%) a 276 000 – 300 000 közötti sávot jelölték meg, mint vágyott pályakezdő bér. 

lyen szempontok alapján választanak munkahelyet a pályakezdő fiatalok

Az IT-s (369 536 Ft), műszaki/ mérnöki (367 156 Ft), valamint az orvos és egészségtudomány (342 417 Ft) területeken várják a legmagasabb átlagos fizetési igényeket, míg a gimnáziumban (237 941 Ft), pedagógusi (269 357 Ft), valamint bölcsész (275 236 Ft) területen tanuló és dolgozó fiataloknak voltak a legalacsonyabb fizetési igényei. 

Ilyen szempontok alapján választanak munkahelyet a pályakezdő fiatalok

A legnépszerűbb munkáltató a Magyar Telekom Nyrt. volt a fiatalok körében, második helyen égzett az OTP Bank, a harmadik pedig a Robert Bosch Kft. lett.Szintén népszerű az Aldi Magyarország Bt., az Audi Hungaria Zrt., a Deloitte Zrt., a Google LLC, az IBM Magyarország Kft., a KPMG Hungary, a MOL Nyrt., a Morgan Stanley, a Richter Gedeon Nyrt., a Vodafone Magyarország.

 

fotó: unsplash

 

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A képességek és a tudás értékteremtő használata a kulcs 2026-ban - Branyiczki Imre, az EPAM Hungary HR igazgatója

Gyorsuló ütemű változások, új kompetenciák fejlesztése, folyamatos alkalmazkodás, szervezeti és egyéni szinten egyaránt. A tudás és a... Teljes cikk

Botox vagy bukás? Egyre több dolgozó kényszerül ráncfelvarrásra a karrierje miatt

A modern munkahelyeken már nem csak a teljesítmény számít: egyre több dolgozó érzi úgy, hogy karrierje a külsején múlik. A videóhívások, a... Teljes cikk

Így lehetsz jobb vezető nőként

Több mint 100 női vezető vett részt a Kedvesség Világnapján - november 13-án - az első Women in Hospitality Summiton Budapesten. Női... Teljes cikk