Megjelent: 2 hete

Milyen szociális járulékot igényelhetek, ha látássérült vagyok?

20 éves látássérült (aliglátó, látásom 5 %) lány vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy milyen szociális járulékot igényelhetek.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Ön által megadott információk alapján Ön fogyatékossági támogatásra lehet jogosult. A jogosultság feltétele a 18. életév betöltése, az igénylés időpontjában Magyarországon élő magyar állampolgár, letelepedett, bevándorolt vagy hontalanként elismert állampolgár. Nem jogosult fogyatékossági támogatásra az a személy, aki vakok személyi járadékában részesül (ezt az Ön esetében életkorára tekintettel valószínűtlennek tartom), magasabb összegű családi pótlékban részesül vagy utána magasabb összegű családi pótlékot folyósítanak - kivéve, ha lemond az említett ellátásokról.
Ön abban esetben jogosult az eljárásra, amennyiben segédeszközzel vagy műtéti úton nem korrigálható módon látóképesége teljesen hiányzik vagy aliglátóként minimális látásmaradvánnyal rendelkezik, ezért kizárólag tapintó-halló életmód folytatására képes. A fogyatékossági támogatás iránti igényt a "Kérelem fogyatékossági támogatás megállapítására" című nyomtatványon igényelheti a lakhelye, tartókodási helye szerinti illetékes megyeszékehly szerinti járási hivatlanál. Mellékelni kell a háziorvosa által kiállított orvosi beutalót, a fogyatékosságot igazoló orvosi dokumentációt, valamint természetes személyazonosító adatait (személyi igazolvány másolata vagy személyazonosság igazolására alkalmas más hatósági igazolvány másolata).

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna

Bachelor diplomámat az Eötvös Loránd Tudományegyetemen szereztem szlovén-horvát szakon, a tanulmányaim mellett folytatott részmunkaidős munkavégzésem során bontakozott ki az érdeklődésem a HR terület felé.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Visszamenőleges bejelentésért megbüntethetnek-e?

Napi bejelentős munkát vállaltam próbaidőre, munkanélküliként. 28 napra kaptam 100.000 Ft-ot. Kértem, de nem adott szerződést, se bérpapírt.... Teljes cikk

Jubileumi jutalomhoz beleszámít-e a tanulmányaim előtti munkaviszony?

1986. szeptembertől -1987. szeptemberig 1 évet dolgoztam a jelenlegi munkahelyemen könyvtárosként. Ezt megszakítottam 3 évre a főiskolai nappali... Teljes cikk

Beleszámít-e a köztisztviselői jogviszony a közalkalmazottiba?

Abban kérném a segítségüket, hogy 1986.08.01-2012.03.18 napjáig dolgoztam köztisztviselőként. Kérdésem az lenne, ha most közalkalmazottként... Teljes cikk