Mindenki az AI-t hibáztatja, pedig más állhat a pályakezdők válsága mögött

Nem az AI, hanem a home office lehet a pályakezdők legnagyobb akadálya

Az elmúlt években egyre többen állították, hogy a generatív mesterséges intelligencia, köztük a ChatGPT, a GitHub Copilot és más AI-eszközök szorítják ki a munkaerőpiacról a pályakezdőket. Több vezető technológiai szakember is erre figyelmeztetett.

Dario Amodei, az Anthropic vezérigazgatója korábban azt mondta, hogy az AI akár a belépő szintű fehérgalléros állások felét is eltüntetheti. Demis Hassabis, a Google DeepMind vezérigazgatója pedig arról beszélt, hogy már most lassulást lát a junior pozíciók és gyakornoki helyek betöltésében.

Egy friss kutatás azonban arra jutott, hogy a háttérben nem feltétlenül a mesterséges intelligencia áll.

Több százmillió álláshirdetést és felvételt elemeztek

A vizsgálatot Peter John Lambert, a London School of Economics posztdoktori kutatója és Yannick Schindler, az Ellison Institute of Technology vezető kutatási közgazdásza végezte.

A kutatók a Revelio Labs 243 millió új munkavállalói felvételt tartalmazó adatbázisát, valamint a Lightcast 407 millió álláshirdetését elemezték. A vizsgálat az Egyesült Államokra, az Egyesült Királyságra, Kanadára és Ausztráliára terjedt ki, és a 2017–2025 közötti időszakot vizsgálta.

Az eredmények szerint a távmunkának való kitettség sokkal erősebb előrejelzője volt a pályakezdő munkaerő felvételének visszaesésének, mint a generatív AI-eszközöknek való kitettség.

A home office növelheti a juniorok foglalkoztatásának költségét

A kutatók szerint a probléma elsősorban nem technológiai, hanem szervezeti jellegű.

A tanulmány rámutat, hogy a távoli munkavégzés növelheti a munkavállalók felügyeletének és támogatásának költségeit, miközben lassíthatja a munka közbeni tanulást is. Ez különösen érzékenyen érintheti a pályakezdőket, akiknek általában több mentorálásra, visszajelzésre és személyes támogatásra van szükségük.

A szerzők szerint ezek a tényezők csökkenthetik a vállalatok hajlandóságát arra, hogy jelentős erőforrásokat fordítsanak a korai karrierszakaszban lévő munkavállalók fejlesztésére.

Az AI és a home office hatását külön is megvizsgálták

A kutatás egyik legfontosabb megállapítása, hogy az AI-nak és a távmunkának kitett munkakörök gyakran átfedik egymást.

A szoftverfejlesztők, tanácsadók, könyvelők vagy adattudósok munkakörei egyszerre tartoznak a leginkább AI-val érintett és a legkönnyebben távolról végezhető foglalkozások közé.

Amikor a kutatók külön vizsgálták a két tényezőt, mindkettő összefüggést mutatott a junior felvételek visszaesésével. Amikor azonban egyszerre kontrollálták az AI és a home office hatását, a mesterséges intelligencia statisztikai hatása nagyrészt eltűnt, miközben a távmunkáé továbbra is erős maradt.

Jelentősen visszaesett a pályakezdők felvétele

A kutatás becslése szerint 2025-re azokban a foglalkozásokban, amelyek nagyobb arányban végezhetők távolról, 4-5 százalékponttal nagyobb mértékben csökkent a pályakezdők felvétele, mint a kevésbé home office-kompatibilis munkakörökben.

A tendencia a hivatalos statisztikákban is megjelenik. A New York-i Federal Reserve Bank adatai szerint az idei első negyedévben a friss diplomások munkanélküliségi rátája 5,7 százalék volt, miközben az összes munkavállaló körében 4,2 százalékot mértek.

A kutatás szerint az Egyesült Államokban a belépő szintű pozíciók felvétele 2022 után jelentősen visszaesett, és 2025-re már 29 százalékkal maradt el a járvány előtti szinttől.

Az AI hatása még csak ezután jöhet

A kutatók hangsúlyozzák, hogy eredményeik nem jelentik azt, hogy a mesterséges intelligencia hosszabb távon ne alakíthatná át radikálisan a munkaerőpiacot.

Az AI már most is egyre több olyan rutinfeladatot automatizál, amelyeket korábban jellemzően junior munkatársak végeztek. Emiatt sok fiatal munkavállaló hamarabb kaphat összetettebb és nagyobb felelősséggel járó feladatokat.

A tanulmány szerzői szerint azonban egyelőre korai lenne azt állítani, hogy a generatív AI már most tömegesen váltja ki a pályakezdő munkavállalókat. A jelenlegi adatok alapján a junior állások visszaesésében a home office szerepe jóval meghatározóbbnak tűnik.

A kutatók szerint a vállalatoknak ezért újra kell gondolniuk, hogyan képezik, mentorálják és integrálják a fiatal munkavállalókat a hibrid és távoli munkakörnyezetben. Ez a kérdés a következő évek egyik legfontosabb HR-kihívásává válhat.

kép: magnific