kapubanner for mobile

Minimálbér nélkül nem megy

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A nemzetközi szereplőknek részt kell vállalniuk, hogy növekedjenek az idősebbek esélyei a tisztességes munka megszerzésére - áll egy EP-jelentésben.

"A tisztességes munka fogalma jóval túlterjed az alapvető munkaügyi normák védelmén: magában foglalja a produktív és szabadon választott munkát, a munkahelyi jogokat, a szociális biztonságot, a társadalmi párbeszédet, valamint a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdítását" - kezdődik Marie Panaiotopoulosz-Kassziotou néppárti képviselő jelentése. Az Európai Parlament honlapja tovább idéz: "Manapság a tisztességes munka megbecsültségét az új, olcsó munkaerőpiacok megnyílása egyre jobban semmibe veszi, a képzettséget nem igénylő munkákat az Európában működő vállalatok gyakran más országokba helyezik át.

A semmilyen munkával nem rendelkező személyek tekintetében a munkanélküliség a valaha volt legmagasabb mértékét érte el, és világviszonylatban 192 millió személyt érint".

Anyák és idősek

A jelentés kitér rá, az egyik leggyakrabban hátrányosan megkülönböztetett foglalkoztatási csoport a nőké. A képviselők ezért felszólítják a tagállamokat és a vállalatokat, hogy hozzanak megfelelő intézkedéseket az anyaság védelme, valamint a terhes, gyermekágyas és szoptató nők egészségvédelmének és munkahelyi biztonságának növelése érdekében. Valamennyi nemzetközi szereplőnek részt kell vállalnia abban, hogy növekedjenek az idősebbek esélyei a tisztességes munka megszerzésére és megtartására, egyrészről az élethosszig tartó tanulási rendszerekhez való hozzáférésük fejlesztésével és új típusú munkákra való felkészítésükkel, másrészről megfelelő mértékű nyugdíj, orvosi ellátás és más szociális szolgáltatások és juttatások biztosításával - áll a szövegben.

A képviselők szorgalmazzák, hogy a fogyatékos munkavállalók egyenlő esélyekkel juthassanak munkahelyhez. A jelentés a gyermekmunkát kategorikusan elutasítja, a gyakornokok foglalkoztatásáról pedig azt írja, az ilyen státuszban dolgozók munkakörülményeinek meg kell egyeznie a hagyományos értelemben foglalkoztatottakéival. Az alternatív foglalkoztatási módokról szólva a jelentés megjegyzi, a részmunkaidőben történő foglalkoztatás gyakran nem a munkavállaló saját szabad akaratából történik, és a minimálbérnél alacsonyabb jövedelmet eredményezhet.

Kósáné Kovács Magda EP-képviselő kommentárjából kitetszik: Európa arcán szégyenfolt a szegénység, ezért a minimálbér-rendszer bevezetése minden tagországban elkerülhetetlen lesz. Bár a régi és az új tagállamok között - e téren - jelentős különbségek várhatók, mégis, ez az intézkedés hosszú távon a méltó emberi lét alatti szint megszűntetését jelenti.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek