kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Minimálbérek az eurozónában - Igen, messze vagyunk még...

1400 euró - ennyi a különbség a legalacsonyabb és legmagasabb minimálbér között az eurozónában, derült ki az Eurostat által közzétett statisztikai munkabérösszehasonlításból. A pénztárcákat kutatva megtudhattuk, hogy a luxemburgiaknál 420 ezer a minimálbér mértéke.

Az Eurostat legfrissebb statisztikai összesítésében arra kereste a választ, hogy az eurozónán belül milyen eltérések mutatkoznak a minimálbérek mértékének tekintetében. Az eredmény megdöbbentő különbségekre mutatott rá. A legalacsonyabb és legmagasabb minimálbér között 1400 eurós eltérést állapítottak meg, ami közel 395 ezer forintot jelent.

Az összesített adatok alapján a legkevesebbet Lettországban keresik a minimálbérért dolgozók, náluk 129 euró a minimum
bérezési összeghatár, ami átszámítva 36.378 forintot tesz ki. Őt követi Litvánia 159, Szlovákia 183, Lengyelország 243 euróval, majd hazánk is a 247 eurós minimálbérével. Meglepő módon az egyre jobb gazdasági adatokat produkáló Csehországban is csupán 261 euró, azaz mintegy 73.602 forint a legalacsonyabb jövedelem összege.

A régi uniós tagok közül Portugália a középmezőnyben szerepel 437 eurós minimálbérével, de még ő is jócskán lemarad a legjobbaktól, mint amilyen Franciaország 1218 euróval. A legmagasabb bérezést az összegző statisztikai adatok szerint az 1234 eurós Belgiumban, az 1269 eurót produkáló Nagy-Britanniában és az 1273 eurós minimálbért biztosító Hollandiában mutatták ki.

A ranglista élén Luxemburg, másodikként pedig Írország szerepelt, ahol 1293, illetve 1503 eurót adnak minimálbér gyanánt a munkavállalók számára. Ez utóbbi összeg a jelenlegi 282 forintos átváltással számítva eléri a 423.800 forintos összeghatárt is.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek