Megjelent: 12 éve

Minőségbiztosításra van szükség a távmunkás-foglalkoztatásban

Breiner Ildikó HR igazgató véleménye szerint a távoli helyről történő foglalkoztatás kulcskérdése a munkafolyamatok megszervezése és a távmunkahelyek működtetése, fenntartása.

Egyszerűnek tűnik, ha csak azt nézzük, hogy kell hozzá egy számítógép és egy internet-kapcsolat az alapvető irodai szoftverekkel, a munkavállaló pedig ugyanazt a munkát végzi, amit az irodában is tenne. Amikor azonban távoli helyen dolgozik a munkavállaló, rengeteg munkaszervezési probléma merül föl. A feladatok kiadása, a munkavégzés ellenőrzése, a kapcsolattartás módja, a különféle munkaügyi nyilvántartások vezetése, vagy a távmunka-foglalkoztatás jogszabályi előírásainak betartása, újabb kérdéseket vethet fel, - magyarázta a szakértő.

Breiner Ildikó szerint a munkaadó szervezetek egy részénél szinte önmagától kialakulnak azok a megoldások, amelyek lehetővé teszik a munkatársak távoli munkavégzését. Sokak számára azonban ma is nehézséget jelent a már bevált napi rutin átalakítása, a megszokott eljárások alkalmassá tétele a távmunkások irányítására, munkavégzésük támogatására.

Segítséget jelenthet a Humánerőforrás Műhely által ajánlott rendszer alkalmazása, amely támpontot ad a megfelelő módszerek kialakításához, és a jogszabályi feltételek betartásához. A kidolgozott eljárások dokumentálása pedig hosszabb távra is biztosítja a foglalkoztatás megfelelő alkalmazását. Nehézséget jelenthet azonban, hogy a távmunka-végzés a munkaadó teljes munkaszervezetét érintheti, ezért ki kell dolgozni a távmunka-végzés munkafolyamatainak, környezetének különválasztását, amelynek megvalósításához egyedi szabályrendszert kell kidolgozni az egyes vállalatoknál, intézményeknél.

Az I-Work Közhasznú Alapítvány célja a mikro- és kisvállalkozások internetes munkavégzésének, illetve fejlesztésének támogatása, és az ezzel kapcsolatos problémák megoldásának elősegítése, ezért feladatának tekinti a távmunkavégzés előkészítése és megvalósítása során felmerülő kérdések megválaszolását is.

Országos Sajtószolgálat

  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Döbbenetes számok a KSH home office jelentésében

Tavaly az elmúlt tíz év 2,9 százalékos átlagának háromszorosára, 8,6 százalékra nőtt a távmunkában vagy home office keretében dolgozók aránya... Teljes cikk

Hibrid munkavégzés, avagy vissza a jövőbe

A hibrid munkavégzés - amikor tartósan, egyes kollégák otthonról, mások pedig az irodában dolgoznak - új szokásokat és rendszereket igényel.... Teljes cikk

Túlhajszoltság, stressz és elhidegülés - Ezt hozta a koronavírus a munkaerőpiacra

Globálisan a munkavállalók 73 százaléka szeretne a járványhelyzet után is rugalmas feltételekkel, leginkább otthonról dolgozni, ugyanakkor a... Teljes cikk