Minőségbiztosításra van szükség a távmunkás-foglalkoztatásban
Az I-Work Internetes Munkavégzést Támogató Közhasznú Alapítvány Humánerőforrás Műhelyének véleménye szerint a rugalmas foglalkoztatási formák - így a távmunka alkalmazásához is - szükség van olyan egységesen értelmezhető szakmai eljárási protokoll kidolgozására, amely mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára egyértelművé teszi a távoli helyről történő foglalkoztatás, illetve munkavégzés feltételeit.
Egyszerűnek tűnik, ha csak azt nézzük, hogy kell hozzá egy számítógép és egy internet-kapcsolat az alapvető irodai szoftverekkel, a munkavállaló pedig ugyanazt a munkát végzi, amit az irodában is tenne. Amikor azonban távoli helyen dolgozik a munkavállaló, rengeteg munkaszervezési probléma merül föl. A feladatok kiadása, a munkavégzés ellenőrzése, a kapcsolattartás módja, a különféle munkaügyi nyilvántartások vezetése, vagy a távmunka-foglalkoztatás jogszabályi előírásainak betartása, újabb kérdéseket vethet fel, - magyarázta a szakértő.
Breiner Ildikó szerint a munkaadó szervezetek egy részénél szinte önmagától kialakulnak azok a megoldások, amelyek lehetővé teszik a munkatársak távoli munkavégzését. Sokak számára azonban ma is nehézséget jelent a már bevált napi rutin átalakítása, a megszokott eljárások alkalmassá tétele a távmunkások irányítására, munkavégzésük támogatására.
Segítséget jelenthet a Humánerőforrás Műhely által ajánlott rendszer alkalmazása, amely támpontot ad a megfelelő módszerek kialakításához, és a jogszabályi feltételek betartásához. A kidolgozott eljárások dokumentálása pedig hosszabb távra is biztosítja a foglalkoztatás megfelelő alkalmazását. Nehézséget jelenthet azonban, hogy a távmunka-végzés a munkaadó teljes munkaszervezetét érintheti, ezért ki kell dolgozni a távmunka-végzés munkafolyamatainak, környezetének különválasztását, amelynek megvalósításához egyedi szabályrendszert kell kidolgozni az egyes vállalatoknál, intézményeknél.
Az I-Work Közhasznú Alapítvány célja a mikro- és kisvállalkozások internetes munkavégzésének, illetve fejlesztésének támogatása, és az ezzel kapcsolatos problémák megoldásának elősegítése, ezért feladatának tekinti a távmunkavégzés előkészítése és megvalósítása során felmerülő kérdések megválaszolását is.
Országos Sajtószolgálat
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Újra megjelentek azok az észak-koreai hackercsoportok, amelyek hamis személyazonossággal, távmunkásként próbálnak bejutni nyugati és európai... Teljes cikk
Miközben egyre több cég visszaterelné dolgozóit az irodába, milliók keresnek olyan munkahelyet, ahova nem kell bejárni. A rugalmas időbeosztás, a... Teljes cikk
Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is... Teljes cikk
- Nem váltja ki a munkát, de biztonságot ad: alapjövedelmet vezetett be egy ország 4 hete
- Új szabályok a távmunkára: mikor számít telephelynek az otthoni iroda? 1 hónapja
- Felmérés: nem a távmunka, hanem a bizalmatlanság csökkenti a termelékenységet 2 hónapja
- AI-színész tarol Hollywoodban: veszélyben a kreatív szakmák jövője 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- Robbanás előtt a magyar oktatás: az AI miatt eltűnhetnek a tantárgyak és a tantermek 2 hónapja
- Szélhámos távmunkások - így próbálnak bejutni a hackerek a cégekhez 2 hónapja
- Luxusfizetés, nulla bejárás, szabad délutánok – így dolgozik a jövő embere? 2 hónapja
- Hogyan teheted vonzóbbá a munkahelyedet a digitális térben? 3 hónapja
- Az MCSV elindítja a világ első „Röviddráma + Blockchain + Mesterséges Intelligencia + Bevételmegosztás” ökoszisztémáját, amely a rövidfilmeket digitális eszközökké alakítja 3 hónapja
- Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa