52 cikk a(z) atipikus címkével:

Egyre több a részmunkaidős dolgozó

12 hónapja Míg 2008-ban 164 ezer részmunkaidőst foglalkoztattak hazánkban, addig két évvel később már 41 ezerrel többet. Foglalkoztatottakon belüli arányuk 4,3 százalékról 5,5 százalékra nőtt, ám még ez is jócskán elmaradt az unió 18,5 százalékos átlagától, illetve Hollandia 48 vagy Svájc 34 százalékos mutatójától – írja a Világgazdaság. Teljes cikk...


Hol van esély rugalmas munkára?

12 hónapja A közszférában ritkán lehet élni a rugalmas munkabeosztással. A civil munkaadóknál, például az alapítványoknál, vagy az egyesületeknél dolgozóknak van a legnagyobb esélyük a rugalmas munkavégzésre – derül ki a TÁRKI legújabb felméréséből, amelyet az MTI ismertet. Teljes cikk...


Alacsony képzettségűeket alkalmaznak atipikusan

12 hónapja Több mint hárommillióra nőtt az atipikus munkaszerződések száma Olaszországban, melyekkel elsősorban az alacsony végzettségű fiatalokat foglalkoztatják. Teljes cikk...


83 ezerrel több a részmunkaidős munkavállaló

12 hónapja Az atipikus, például részmunkaidőben történő foglalkoztatás aránya nőtt a válság előtti szinthez képest, azonban széles körű alkalmazása továbbra sem jellemző Magyarországon - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) 2013-as évkönyvének online kiadásából, amely a munkaerő-piaci viszonyokat is vizsgálja. Teljes cikk...


Az Ab a közmunkások diszkriminációját rögzítő rendelkezéseket semmisített meg

2 éve Megsemmisítette a közfoglalkoztatottakra vonatkozó, álláspontja szerint diszkriminatív, a magánszférát szükségtelenül korlátozó rendelkezéseket az Alkotmánybíróság (Ab) csütörtökön közzétett határozatában - írja az MTI. Teljes cikk...


Atipikus munkavégzési formák HR-es szemmel

3 éve Strukturális munkanélküliség van: vagyis míg egyesek éveken át keresnek munkát, mások csupán pár napig. Közben számos cég nyit az atipikus foglalkoztatási formák felé, ami növeli az érintett munkavállalók kötődését - mondta el lapunknak Lerf Andrea. Előadását meghallgathatják a BaBér Panoráma rendezvényen. Teljes cikk...


Nem enyhítik a HR vezetők gondjait a külföldiek és a közmunkások

3 éve A szakemberhiány oka az adózási és járulékrendszer, és támogatni kellene az atipikus munkavállalási formák terjedését, viszont nem megoldás sem a külföldi munkaerő, sem a közmunkások versenyszférában alkalmazása - így néz ki 328 HR szakember és cégvezető véleménye egy felmérés eredményei alapján. Teljes cikk...


A szakképzéstől függ a munkaszerződések ideje

6 éve Több mint hárommillióra nőtt az atipikus munkaszerződések száma Olaszországban, melyekkel elsősorban az alacsony végzettségű fiatalokat foglalkoztatják. Teljes cikk...


Részmunka: lenne még hova fejlődni

7 éve Az adatok alapján a részmunkaidős foglalkoztatásban jól halad a kormány: nem törte meg a 2008 óta növekvő trendet. Bár ez még messze elmarad az uniós átlagoktól. Teljes cikk...


Felpörgetnék a munkahelyteremtést a távmunkaházak

7 éve A vidéki munkavállalók esélyegyenlőségének megteremtésében hatékony megoldást jelentenek a távmunkaházak, amelyek a szolgáltató szektorban nyújtanak foglalkoztatási lehetőséget. Kalkulációk szerint munkakörtől és létszámtól függően 1-2 millió forint éves megtakarítás érhető el munkavállalónként ennek az innovatív intézménynek köszönhetően - tudtuk meg Paprika Márktól, a Magyar Távmunka Szövetség elnökségi tagjától. Teljes cikk...


Atipikus foglalkoztatás: dilemmák és megoldások

8 éve A foglalkoztatás bővülését, a család-magánélet egyensúlyának könnyebb elérését és a szegénység enyhítését hozhatja az atipikus foglalkoztatás. Az érme másik oldalán azonban ott a részmunkaidőért kapott alacsony bér, a biztonságos munkakörülmények elvesztése és a karrier megrekedése, hiszen nem léptetnek elő senkit sem, aki osztott munkakörben dolgozik. Hazai helyzet és uniós kitekintés. Teljes cikk...


A kölcsönzött dolgozókat veszélyezteti az új Mt.

8 éve A kölcsönzésen keresztül létrejött munkahelyek 30-60 százaléka veszhet el véglegesen, és 40-50 ezer ember maradhat munka nélkül, ha a kölcsönzésre vonatkozó munkajogi szabályokat a jelenlegi formájában fogadják el. A változások ugyanis éppen azt a rugalmasságát szüntetnék meg a kölcsönzésnek, amiért a munkaadók szívesen alkalmazzák. Teljes cikk...


A távmunka terjedésének korlátai

8 éve A hátrányos helyzetű térségekben és a fejlettebb városoktól távol lakók, a mozgásukban korlátozottak vagy a GYES-en lévő kismamák számtalan lehetőséget megragadnának, hogy legális jövedelemhez jussanak. A távmunka bevezetéséből a cégek is profitálhatnak. Mégis milyen tényezők gátolják a távmunka terjedését és létezik-e hatékony, biztonságos megoldás ezen atipikus foglalkoztatási módra? Teljes cikk...


Amihez a munkaerő-kölcsönzők értenek

8 éve A vállalatok sok esetben a jobban teljesítő bérelt dolgozókat tartják meg, nem a gyengébb színvonalon teljesítő saját munkaerőt. Ez egy kevéssé ismert új trend, talán azért, mert kevesebb szó esik a sajtóban arról amihez a munkaerő-kölcsönzők jobban értenek, mint mások és aminek a munkavállalóik is hasznát látják. Teljes cikk...


Néhány hónap van felkészülni az új munkajogi szabályokra

8 éve Alig néhány hónapjuk maradt a cégeknek, hogy felkészüljenek a Munka Törvénykönyvének új szabályaira. Sok cég vezetője mostanáig nem szembesült azzal, hogy az új szabályozás egyes elemei jelentősen megváltoztatják majd a munkaviszonyok kezelését. Egyes vállalkozásoknak teljesen át kell alakítaniuk az eddigi gyakorlatukat. Íme a legfontosabb új szabályok. Teljes cikk...


Rossz hírek az álláskeresőknek - áll a munkapiac

8 éve Az előrejelzések szerint a hazai foglalkoztatásban egyelőre nem várható nagyobb mértékű növekedés. Jelenleg nem látszik, melyik vállalati körben vagy ágazatban születnének új munkahelyek, a versenyszférában ma inkább az alkalmazottak számának csökkentése a jellemző, nem a bővítés. A meglévő foglalkoztatási gondokat a képzéssel kapcsolatos új intézkedések is árnyalhatják. Teljes cikk...


Ki képviselje a kölcsönzöttek jogait?

8 éve Az, aki kölcsönzéssel lép be a munkaerő-piacra, gyenge érdekérvényesítő képességgel rendelkezik, és a kölcsönbe vevők is abból a körből kerülnek ki, amivel szemben a saját dolgozóknak is nehéz fellépni. Mégis, közös érdek a megfelelő érdekvédelmi rendszer kiépülése, mert az új Munka törvénykönyve erősíti a lokális szerződések szerepét, és hosszú távon csak együtt lehet eredményesen dolgozni. Teljes cikk...


Rugalmas munkavégzés: a legfontosabb érv, amiért nem váltunk állást

8 éve Kevés szakember tervezi elhagyni a munkáltatóját annak ellenére, hogy elégedetlenek a munkájukkal - ezt mutatta ki az Accenture új világméretű, "Az előrelépés útja" címet viselő kutatása. Többségük a rugalmas munkafeltételekkel érvel a maradás mellett. Teljes cikk...


Az iskolaszövetkezetekre is kiterjesztenék az elvárt béremelés szabályait

8 éve Kósa Lajos és Kara Ákos fideszes képviselő a munkaerő-kölcsönzőkhöz hasonlóan - az iskolaszövetkezetekre is kiterjesztené az elvárt béremelés speciális szabályait. Teljes cikk...


Az atipikus formák csökkentik a feketefoglalkoztatást

8 éve A magyar munkaerőpiac előtt álló kihívás, hogy növelje a foglalkoztatottságot, és ehhez az atipikus formákat jobban igénybe kellene venni - hangsúlyozta Baja Sándor, a Randstad Hungary Kft. ügyvezető igazgatója kedden sajtótájékoztatón Budapesten. Teljes cikk...