54 cikk a(z) atipikus címkével - 1. oldal

4 éve Bár annak idején az úttörők tizenkét pontjában – a jelenleg még a munkaerőpiacot uraló X-generációsok talán még emlékeznek rá – egyáltalán nem szerepelt az alkalmazkodóképesség fejlesztésére, a rugalmasságra, a kreativitásra vagy az innovativitásra vonatkozó fogadalom. Pedig nem ártott volna! Mindez ma sem könnyű kihívás. Papp Tamás István, HR szakember írása. Teljes cikk...

4 éve A pandémia felgyorsította a munkaerő-piaci folyamatokat, hatékonyabb és rugalmasabb lett a munkaszervezés. Nyárra ismételten kialakult a korábbi évekből már ismert munkaerőhiány, ami miatt az egyre bővülő hiányszakmák esetében hosszabb toborzási idővel és nagyobb költséggel kell számolni a munkaadóknak. A korábbiaknál komolyabb és felelősségteljesebb feladatok várnak az atipikus keretek között foglalkoztatottakra, mert már nemcsak a multinacionális nagyvállalatok, hanem a kkv szektorba tartozó cégek is közülük választanak jelölteket a betöltetlen pozíciókra - közölte az összesen 420 ezer atipikus keretek között foglalkoztatott dolgozó kétharmadát képviselő DiákÉSZ, KÖZÉSZ és MMOSZ a legfrissebb adatok alapján. Teljes cikk...

6 éve Míg 2008-ban 164 ezer részmunkaidőst foglalkoztattak hazánkban, addig két évvel később már 41 ezerrel többet. Foglalkoztatottakon belüli arányuk 4,3 százalékról 5,5 százalékra nőtt, ám még ez is jócskán elmaradt az unió 18,5 százalékos átlagától, illetve Hollandia 48 vagy Svájc 34 százalékos mutatójától – írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

6 éve A közszférában ritkán lehet élni a rugalmas munkabeosztással. A civil munkaadóknál, például az alapítványoknál, vagy az egyesületeknél dolgozóknak van a legnagyobb esélyük a rugalmas munkavégzésre – derül ki a TÁRKI legújabb felméréséből, amelyet az MTI ismertet. Teljes cikk...

6 éve Több mint hárommillióra nőtt az atipikus munkaszerződések száma Olaszországban, melyekkel elsősorban az alacsony végzettségű fiatalokat foglalkoztatják. Teljes cikk...

6 éve Az atipikus, például részmunkaidőben történő foglalkoztatás aránya nőtt a válság előtti szinthez képest, azonban széles körű alkalmazása továbbra sem jellemző Magyarországon - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) 2013-as évkönyvének online kiadásából, amely a munkaerő-piaci viszonyokat is vizsgálja. Teljes cikk...

8 éve Megsemmisítette a közfoglalkoztatottakra vonatkozó, álláspontja szerint diszkriminatív, a magánszférát szükségtelenül korlátozó rendelkezéseket az Alkotmánybíróság (Ab) csütörtökön közzétett határozatában - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Strukturális munkanélküliség van: vagyis míg egyesek éveken át keresnek munkát, mások csupán pár napig. Közben számos cég nyit az atipikus foglalkoztatási formák felé, ami növeli az érintett munkavállalók kötődését - mondta el lapunknak Lerf Andrea. Előadását meghallgathatják a BaBér Panoráma rendezvényen. Teljes cikk...

9 éve A szakemberhiány oka az adózási és járulékrendszer, és támogatni kellene az atipikus munkavállalási formák terjedését, viszont nem megoldás sem a külföldi munkaerő, sem a közmunkások versenyszférában alkalmazása - így néz ki 328 HR szakember és cégvezető véleménye egy felmérés eredményei alapján. Teljes cikk...

12 éve Több mint hárommillióra nőtt az atipikus munkaszerződések száma Olaszországban, melyekkel elsősorban az alacsony végzettségű fiatalokat foglalkoztatják. Teljes cikk...

13 éve Az adatok alapján a részmunkaidős foglalkoztatásban jól halad a kormány: nem törte meg a 2008 óta növekvő trendet. Bár ez még messze elmarad az uniós átlagoktól. Teljes cikk...

13 éve A vidéki munkavállalók esélyegyenlőségének megteremtésében hatékony megoldást jelentenek a távmunkaházak, amelyek a szolgáltató szektorban nyújtanak foglalkoztatási lehetőséget. Kalkulációk szerint munkakörtől és létszámtól függően 1-2 millió forint éves megtakarítás érhető el munkavállalónként ennek az innovatív intézménynek köszönhetően - tudtuk meg Paprika Márktól, a Magyar Távmunka Szövetség elnökségi tagjától. Teljes cikk...

13 éve A foglalkoztatás bővülését, a család-magánélet egyensúlyának könnyebb elérését és a szegénység enyhítését hozhatja az atipikus foglalkoztatás. Az érme másik oldalán azonban ott a részmunkaidőért kapott alacsony bér, a biztonságos munkakörülmények elvesztése és a karrier megrekedése, hiszen nem léptetnek elő senkit sem, aki osztott munkakörben dolgozik. Hazai helyzet és uniós kitekintés. Teljes cikk...

13 éve A kölcsönzésen keresztül létrejött munkahelyek 30-60 százaléka veszhet el véglegesen, és 40-50 ezer ember maradhat munka nélkül, ha a kölcsönzésre vonatkozó munkajogi szabályokat a jelenlegi formájában fogadják el. A változások ugyanis éppen azt a rugalmasságát szüntetnék meg a kölcsönzésnek, amiért a munkaadók szívesen alkalmazzák. Teljes cikk...

13 éve A hátrányos helyzetű térségekben és a fejlettebb városoktól távol lakók, a mozgásukban korlátozottak vagy a GYES-en lévő kismamák számtalan lehetőséget megragadnának, hogy legális jövedelemhez jussanak. A távmunka bevezetéséből a cégek is profitálhatnak. Mégis milyen tényezők gátolják a távmunka terjedését és létezik-e hatékony, biztonságos megoldás ezen atipikus foglalkoztatási módra? Teljes cikk...

13 éve A vállalatok sok esetben a jobban teljesítő bérelt dolgozókat tartják meg, nem a gyengébb színvonalon teljesítő saját munkaerőt. Ez egy kevéssé ismert új trend, talán azért, mert kevesebb szó esik a sajtóban arról amihez a munkaerő-kölcsönzők jobban értenek, mint mások és aminek a munkavállalóik is hasznát látják. Teljes cikk...

13 éve Alig néhány hónapjuk maradt a cégeknek, hogy felkészüljenek a Munka Törvénykönyvének új szabályaira. Sok cég vezetője mostanáig nem szembesült azzal, hogy az új szabályozás egyes elemei jelentősen megváltoztatják majd a munkaviszonyok kezelését. Egyes vállalkozásoknak teljesen át kell alakítaniuk az eddigi gyakorlatukat. Íme a legfontosabb új szabályok. Teljes cikk...

13 éve Az előrejelzések szerint a hazai foglalkoztatásban egyelőre nem várható nagyobb mértékű növekedés. Jelenleg nem látszik, melyik vállalati körben vagy ágazatban születnének új munkahelyek, a versenyszférában ma inkább az alkalmazottak számának csökkentése a jellemző, nem a bővítés. A meglévő foglalkoztatási gondokat a képzéssel kapcsolatos új intézkedések is árnyalhatják. Teljes cikk...

13 éve Az, aki kölcsönzéssel lép be a munkaerő-piacra, gyenge érdekérvényesítő képességgel rendelkezik, és a kölcsönbe vevők is abból a körből kerülnek ki, amivel szemben a saját dolgozóknak is nehéz fellépni. Mégis, közös érdek a megfelelő érdekvédelmi rendszer kiépülése, mert az új Munka törvénykönyve erősíti a lokális szerződések szerepét, és hosszú távon csak együtt lehet eredményesen dolgozni. Teljes cikk...

13 éve Kevés szakember tervezi elhagyni a munkáltatóját annak ellenére, hogy elégedetlenek a munkájukkal - ezt mutatta ki az Accenture új világméretű, "Az előrelépés útja" címet viselő kutatása. Többségük a rugalmas munkafeltételekkel érvel a maradás mellett. Teljes cikk...

13 éve Kósa Lajos és Kara Ákos fideszes képviselő a munkaerő-kölcsönzőkhöz hasonlóan - az iskolaszövetkezetekre is kiterjesztené az elvárt béremelés speciális szabályait. Teljes cikk...

13 éve A magyar munkaerőpiac előtt álló kihívás, hogy növelje a foglalkoztatottságot, és ehhez az atipikus formákat jobban igénybe kellene venni - hangsúlyozta Baja Sándor, a Randstad Hungary Kft. ügyvezető igazgatója kedden sajtótájékoztatón Budapesten. Teljes cikk...

13 éve Bár még csak az év elején járunk, már látszik, hogy a koncentrált krízis-körök legfeljebb a stagnálás lehetőségét adják a hazai munkaerő-kölcsönzők számára. A nyáron életbe lépő új Mt. növeli a mozgásterüket, azonban a sok, utolsó pillanatban meghozott, munkavállalói jövedelmeket érintő szabályozás arra kényszeríti a kölcsönbe adó vállalkozásokat, hogy kivárják a szolgáltatást igénybe vevő cégek reakcióját. Teljes cikk...

13 éve Érdemes a munkáltatóknak a közeljövőben eldönteniük, munkaerő-igényüket kölcsönzés útján, vagy más, esetenként előnyösebb foglalkoztatási forma alkalmazásával oldják meg. Ha fenntartják a kölcsönzési struktúrát, számolniuk kell azzal, hogy a bírságok és egyéb szankciók megelőzése érdekében új adminisztratív kötelezettségeket kell vállalniuk. Teljes cikk...

13 éve A jövő júliustól hatályba lépő új Munka törvénykönyve lehetőséget ad a racionális megegyezésekre, de arra is, hogy a munkaadó hátrányos helyzetbe hozza a munkavállalót - vélekednek szakemberek, akik szerint a gyakorlatban derül majd ki, milyen hatása lesz a munkaerőpiacra a szabályozásnak. Teljes cikk...

13 éve Megnyílt Nagykőrösön Magyarország második távmunka-háza az Európai Unió Magyarország -– Szlovákia Határon Átnyúló Együttműködési Programjának köszönhetően. A négy irodahelyiséggel rendelkező, modern irodai infrastruktúrával felszerelt intézmény december 6-tól várja az atipikus foglalkoztatásra nyitott munkáltatókat - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény. Teljes cikk...

14 éve A demográfiai krízis ellen csak összefogással és tudatos szemléletformálással lehet fellépni - közölte Réthelyi Miklós nemzeti erőforrás miniszter pénteken a kormány által meghirdetett családbarát munkahely pályázatának eredményhirdetésén a Parlamentben. Teljes cikk...

14 éve Van olyan cég, amely virtuális koktél órát tart, és van, amelyik szabályokat hoz a távmunkában dolgozó munkatársak számára. Az, hogy a távmunka jól működjön a gyakorlatban, több módon is elérhető: a virtuális kommunikáció mellett szükség van időnként a személyes jelenlétre is, illetve az sem árt, ha a vezetők össze tudják tartani az elszigetelt dolgozókat. Teljes cikk...

14 éve Becslések szerint a kölcsönző cégek tavaly mintegy 4-12 százalékkal csökkentették a munkanélküliséget, ezért is van nagy jelentősége azoknak a kormányzati elképzeléseknek, melyek a gazdasági fejlődés meghatározó eszközeként kezelik a rugalmas foglalkoztatási formák terjedését. Ugyanakkor a támogatási rendszer hiányos jogi szabályozása miatt a kölcsönzés versenyképessége folyamatosan romlik -– hívja fel a figyelmet a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ). Teljes cikk...

14 éve A Magyarországon működő munkaerő-kölcsönzők 90,5 százaléka magyar tulajdonú. A 747 cégből 104-et idén alapítottak. Tavaly 124.213-en voltak kölcsönzésben érintettek, ami 5 százalékos növekedés az előző évhez képest. Becslések szerint a kölcsönzők 2010-ben mintegy 155 milliárd forint adót és járulékot fizettek be és 4-12 százalékkal csökkentették a munkanélküliséget. Teljes cikk...

14 éve Inkább a már meglévő munkatársak munkaidejét kurtítják meg a vállalkozások az atipikus foglalkoztatási formák bevezetése helyett, cikkünkből ennek eddig rejtve maradt okaira is fény derül. Pedig a rész- és távmunkakörök hazai elterjedése, állami ösztönzése és ezáltal népszerűbbé válása nem csupán a kisgyermekes munkavállalók életét tenné egyszerűbbé. A cégek egy része pedig az üzletmenet sikere és az anyavállalat kulturális sajátosságai miatt kezdett el részmunkaidőben és távmunkában gondolkozni. Teljes cikk...

14 éve A gazdasági válság hatására nőtt az atipikus foglalkoztatási formák - részmunkaidő, határozott idejű szerződés, távmunka - szerepe Magyarországon - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) honlapján szereplő összeállításból. Teljes cikk...

14 éve Meredeken emelkedik az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsége Magyarországon. A munkaerőpiac rugalmassága jelentősen javíthat a gazdaság teljesítményén, a nyugati országokhoz képest azonban még van mit behoznunk - cikkezi a Világgazdaság. Teljes cikk...

14 éve A nemrégiben közzétett, az EU néhány országára kiterjedő statisztikai gyűjtés szerint 2010-ben 25,2 százalékkal több kölcsönzött munkavállalót alkalmaztak a cégek, vagyis ez az atipikus foglalkoztatási forma lehet a válságból való kilábalás egyik zászlóshajója. Teljes cikk...

14 éve Elnevezésében a fasiszta miniszterelnök, Gömbös Gyula "Nemzeti Munkatervét" idéző Nemzeti Munka Tervet dolgoz ki a kormány egy hónapon belül. Borítékolható, hogy a tervezet durván fogja sérteni a munkavállalói érdekeket. Teljes cikk...

14 éve Igény lenne a rugalmas munkahelyek létrehozására, ami a kormányt is közelebb vihetné az egymillió új munkahely ígéretéhez. Csak pénz nincs elég. Ezért függesztették fel egy hónapja az atipikus foglalkoztatási formák támogatását. A másfél éve indított 2,5 milliárdos rugalmas foglalkoztatási projekt szintén áll, eredményeit homály fedi. Teljes cikk...

14 éve Létszámleépítést generál a kölcsönzési szektorban, hogy 2011-től a munkaerő-kölcsönző cégeknek is rehabilitációs hozzájárulást kell fizetniük, az uniós irányelv átvétele pedig további bizonytalansági tényező - vélekedik Dénes Rajmund, az újonnan alakult Magyar Munkaerő Kölcsönzők Szövetsége kommunikációs alelnöke. A szövetség célja az eddigieknél hatékonyabb, teljes szférát átfogó érdekvédelem és az atipikus foglalkoztatás bővítése. Teljes cikk...

14 éve Hazai cégek hosszabb távú szerződések vagy nagy megrendelések esetén kapacitáshiányukat saját állomány bővítésével orvosolják, mely a személyzeti osztály túlterhelését és folyamatos toborzási illetve munkaügyi adminisztrációs terheket is jelent. Teljes cikk...

15 éve Jól alakult az Adecco Magyarország Kft. árbevétele 2010. első félévében. A kölcsönzött munkavállalói létszám meghaladta az eddigi 5000 fős rekordot, ez pedig azt jelenti, hogy az atipikus foglalkoztatás kilábalóban van a válságból, és a tartós munkanélküliség csökkenésének is eszköze lehet - derül ki az Adecco sajtóközleményéből. Teljes cikk...

15 éve A vállalkozások a foglalkoztatást ösztönző, korszerű adórendszert, a bürokrácia csökkentését, a foglalkoztatás növelését várják az új kormánytól - mondta Vadász György, a Budapesti Kereskedelemi és Iparkamara (BKIK) általános alelnöke. Teljes cikk...

15 éve A különféle atipikus foglalkoztatási módok közül a leggyakoribb és legnépszerűbb a rugalmas munkaidő, a mobil és a részmunka. Némi meglepetésre a távmunkások a legelégedetlenebbek: 48 százalék nem kérne belőle újra - derül ki egy kutatásból, amelyet a Telework Budapest Konzorcium sajtóbeszélgetésén mutattak be. Teljes cikk...

16 éve Felerősödött az olyan foglalkoztatási formák iránti érdeklődés, amelyek a munkáltatóknak valamilyen rugalmasságot engednek. Ilyenek például a határozott idejű munkaszerződés, részmunkaidő, a kölcsönzés, távmunka. Az Adecco országos rendezvénysorozattal kívánja felhívni a figyelmet ezek hazai szabályozására. Teljes cikk...

16 éve A gazdasági válság és ebből eredő jelentős létszámú elbocsátások ráirányították a munkaadók és a munkavállalók figyelmét a rugalmasabb munkavégzést lehetővé tevő atipikus foglalkoztatási formákra. Mit is jelent ez pontosan? Milyen formái vannak? Teljes cikk...

16 éve Egyre nagyobb szerepet kap az atipikus foglalkoztatás a vállalatok HR stratégiájában. Bár egy globális felmérés alapján úgy tűnik, a magyarországi munkaadók jóval nyitottabbak a nem saját állományú munkaerő foglalkoztatására, mint a régió más országainak vállalatvezetői, a dolgozó beillesztésében (felvétel, betanítás) már nem remekelnek. Teljes cikk...

16 éve A jövőben nagyobb igény lesz a szolgáltatói munkák iránt, a szokásos végzettség és tapasztalat felmutatása mellett pedig olyan képességek válnak hangsúlyossá, mint a rugalmasság, a csapatmunkára való képesség, tanulási hajlandóság, változásokhoz igazodni tudás. A jövő sikeres munkavállalói számára a használható nyelvtudás és a digitális írástudás is elengedhetetlenek lesznek, és új feladatként jelenik meg a multigenerációs, multikulturális és virtuális munkahelyi közösségek létéből adódó kihívások kezelése - tudtuk meg Kiss Judittól, a Manpower ügyvezető igazgatójától, akit az álláspiaci változásokról kérdeztünk. Teljes cikk...

16 éve A magyarországi cégek elsősorban a magas foglalkoztatási költségek csökkentésének lehetőségét látják a munkaerő-kölcsönzésben, holott ez legálisan kivitelezhetetlen. Emiatt hazánkban a munkaerő-kölcsönzés egy sajátos, torz változata alakult ki. Miközben az alapvető cél, vagyis a munkaerő-gazdálkodás rugalmasságának megteremtése, teljesen háttérbe szorult az "olcsóság" mögött. Teljes cikk...

16 éve Hazánkban még várat magára, hogy az atipikus foglalkoztatás elterjedjen a munkáltatók körében. Pedig ez a típusú munkavégzés válasz lehet a recesszió kihívásaira, a rugalmas munkaidő, vagy a sűrített munkahét segíthet az átmenetileg nehéz helyzetbe kerültek munka-magánélet egyensúlyának megteremtésében, a rendelkezési állomány eszközrendszere hozzásegítheti a leginkább veszélyeztetett, néhány évvel a nyugdíj előtt állókat a szolgálati idő eléréséhez. Teljes cikk...

16 éve A jelenlegi szociális ellátórendszer nem ösztönzi az álláspiacról kiszorultakat arra, hogy aktív kereső tevékenységet folytassanak, sem a munkaadókat, hogy a kötelező minimumnál magasabb bért biztosítsanak legálisan az alkalmazottaknak. Vajon a kormány munkahelymegőrző intézkedései megoldást jelentenek-e, beindítja-e a gazdaságot a Reformszövetség csomagja? Teljes cikk...

16 éve A Szociális és Munkaügyi Minisztérium védnöksége alatt, az mtd Tanácsadói Közösség és a Hungarian Business Leaders Forum (Magyar Üzleti Vezetők Fóruma) 2009. május 21-én konferenciát szervez, amelyen a 487 kitöltővel záruló online "Munkahelyi esélyegyenlőség - Vállalati felelősségvállalás" című benchmark kutatás eredményeit mutatják be. Teljes cikk...

16 éve A válság által generált humánpolitikai feszültségek arra ösztökélik a személyzeti tanácsadó cégeket, hogy új módszereket, megoldásokat találjanak. Bár válságkezelési koncepció valamennyi ágazatban létezik, sok vállalatnál nem tudják, hogyan fogjanak a szervezet átalakításába, milyen állami pályázati lehetőségekkel éljenek. Ebben kíván segíteni a munkerő-kölcsönzéssel foglalkozó Humán Rent is, amely több fronton igyekszik segíteni a vállalatoknak. Teljes cikk...

16 éve Nincs még vége a leépítéseknek, a DGS Global Research kutatása szerint ugyanis a vállalatok 30 százaléka további elbocsátásokat tervez. Pedig - mint az a Válságkezelési Konferencián kiderült - más módon is csökkenthetnék költségeiket a cégek: atipikus foglalkoztatással, a kompenzációs csomag reformjával vagy újonnan keletkezett piaci rések kihasználásával. Teljes cikk...

16 éve Az I-Work Internetes Munkavégzést Támogató Közhasznú Alapítvány Humánerőforrás Műhelyének véleménye szerint a rugalmas foglalkoztatási formák - így a távmunka alkalmazásához is - szükség van olyan egységesen értelmezhető szakmai eljárási protokoll kidolgozására, amely mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára egyértelművé teszi a távoli helyről történő foglalkoztatás, illetve munkavégzés feltételeit. Teljes cikk...

18 éve A régi uniós tagországokat tekintve a foglalkoztatottak 18,6 százaléka dolgozik részmunkaidőben, miközben Magyarországon még mindig csupán 4,4 százalék él e foglalkoztatási formával - közli a Világgazdaság. Teljes cikk...

18 éve Egyre népszerűbb az atipikus foglalkoztatás hazánkban, hiszen egy év alatt a részmunkaidős foglalkoztatottak száma 20, a bedolgozói munkaviszony 35, a megbízási szerződések száma pedig átlagosan 44 százalékkal nőtt. Teljes cikk...