Az AI Hawk néven létrehozott program a 404 Media cikke szerint vírusként terjed és jelenleg több ezer ember használja aktívan arra, hogy a mesterséges intelligencia segítségével automatikusan jelentkezzen állásokra a LinkedInen. A program egyedi kísérőleveleket és önéletrajzokat generál egy sor életrajzi adat alapján, amelyeket egy scriptbe kódol, és szükség szerint finomít az állásleírás és a vállalat által a LinkedInre feltett egyéb információk alapján. Különböző tutorialok és útmutatók készültek arról, hogyan lehet a programot beüzemelni - ez elvileg 15 perc alatt sikerülhet. Az AI Hawk Telegram-közösségnek 4700 tagja van, akik azt állítják, hogy a program beindítása után napokon belül állásinterjú-lehetőségeket kaptak.

„Éjjel lefuttattam, körülbelül 150 állásra jelentkezett, ma reggel már hívott is egy HR-es. És még csak most kezdek belejönni a témába LOL" - írta az egyik felhasználó. „Több ezer állásra tervezek jelentkezni. Az előny most az enyém (a jelölté), nem pedig valami random HR-esé".

„Kicsit több mint három hónapja használom a platformot, ami alatt 2843 állásra jelentkeztem” - mondta egy másik felhasználó. „Ez idő alatt négy interjún voltam és kaptam egy ajánlatot."

Az AI Hawk robbanásszerű elterjedésével egy olyan világban fogunk élni, ahol az emberek AI által generált önéletrajzokat és kísérőleveleket használnak az állásokra való automatikus jelentkezéshez, amelyek közül sokat az automatizált AI szoftverek fognak átnézni (arról nem beszélve, hogy az embereket néha az AI interjúztatja) - mindez egy bizarr folyamatot hoz létre, hiszen az emberek lényegében kiiktatódnak a felvételi folyamatból. Robotok írják a motivációs leveleket, amelyeket más robotok olvasnak el, és kérdés, milyen hatása lesz ennek azokra az emberekre, akik még hagyományos módon próbálnak jelentkezni egy állásra.

Mindez nagyon disztópikus, és még tovább fokozza azt a versenyfutást, melynek során az internetet elárasztja a mesterséges intelligencia által generált szemét, melyben egyre nehezebbé válik az eligazodás. Persze érthető a késztetés, amely az ilyen robotok használatára sarkall, mivel a vállalatok, toborzók és a HR-szoftvercégek is megpróbálnak automatizálni minden lehetséges emberi interakciót, amit az álláspályázati folyamat része.

A program létrejötte egyúttal arra a régóta fennálló jelenségre adott válaszreakció is egyben, hogy az álláskeresők a jelentkezési procedúrát végtelen és idegőrlő folyamatnak tartják. Ezen a szemüvegen keresztül érthető, hogy az emberek szeretnék automatizálni a gyakran rémálomszerű folyamat kezdeti szakaszait.

Az AI Hawk társalapítója Federico Elia olasz informatikus a 404 Mediának elmondta, hogy a projekt létrehozásának egyik oka az volt, hogy „kiegyensúlyozza a mesterséges intelligencia alkalmazását a toborzási folyamatban”, azaz (elméletileg) kiegyenlítse az AI HR-szoftvereket használó vállalatok és az állásra jelentkező emberek közötti játékteret.

„Sok vállalat alkalmaz automatizált szűrőrendszereket, amelyek gyakran kizárják a legígéretesebb jelölteket, pusztán azért, mert az önéletrajzukból hiányoznak bizonyos kulcsszavak. Ezek a rendszerek könnyedén kiszűrhetnek olyan értékes tehetségeket, akik rendelkeznek a szükséges készségekkel, de nem a megfelelő kifejezéseket használják az önéletrajzukban” - mondta Elia. „Ez az eszköz kiegyensúlyozottabb ökoszisztémát hoz létre, ahol a mesterséges intelligencia nemcsak a vállalatok kiválasztását könnyíti meg, hanem a tehetségek megtalálását is támogatja. Az ismétlődő feladatok automatizálásával és a pályázatok személyre szabásával az AI Hawknak köszönhetően a jelöltek időt és energiát spórolhatnak meg, és növelhetik ezzel az esélyüket arra, hogy a munkáltatók felfigyeljenek rájuk."

Úgy tűnik azonban, hogy nem eszik olyan forrón a kását és a LinkedInnek is lesz egy-két szava ehhez a történethet. Elia elmondta, őt személyesen már kitiltotta a LinkedIn „a pályázatok automatizálására szolgáló AI Hawk használata miatt”.

A LinkedIn szóvivője a 404 Mediának azt nyilatkozta, hogy tudnak az AI Hawkról, és hogy az automatizált eszközök nem engedélyezettek a platformon. "Megvédjük az emberek által velünk megosztott információkat” - mondta a szóvivő. „Ennek részeként nem engedélyezzük olyan harmadik féltől származó szoftverek (például robotok) használatát, amelyek a LinkedInen végzett tevékenységeket automatizálják."

A 404 Media érdekességként megemlíti, hogy maga a LinkedIn is bevezetett mesterséges intelligencia funkciókat a platformjába és arra ösztönzi a felhasználókat, hogy beszélgessenek a chatbotjával, hogy az segítsen például konkrét állásokra való jelentkezési stratégiákat generálni.

kép: freepik