Mit ellenőrizhetnek a munkaügyi felügyelők?

1. A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségét, a kötelező tartalmi elemeinek meglétét.

2. A foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségét a következőkről (a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg, 30 napon belül):
- az irányadó munkarend;
- a munkabér egyéb elemei;
- a bérfizetés napja;
- a munkába lépés napja;
- a rendes szabadság mértékének számítási módja és kiadása;
- a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályai;
- arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.

3. A munkaviszony létesítésével összefüggő bejelentési kötelezettséget.

4. A munkáltató nyilvántartási kötelezettségét.

5. A hátrányos - közvetlen, közvetett - megkülönböztetés tilalmát:
- nem;
- kor (életkor);
- családi vagy fogyatékos állapot;
- anyaság;
- nemzetiség;
- faj, származás;
- vallás;
- politikai meggyőződés;
- munkavállalói érdekképviselethez való tartozás vagy ezzel összefüggő tevékenység, részmunkaidős foglalkoztatás;
- munkaviszony határozott tartama;
- a munkaviszonnyal össze nem függő egyéb ok miatt.

6. A nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok betartása.

7. A munkaidőt és a részmunkaidőt.

8. Munkaidőkeret alkalmazásakor a pihenőidőt.

9. A rendkívüli munkavégzést, a rendkívüli munkaidőre, amely lehet
- a munkavállaló munkaidő beosztásától eltérő;
- a munkaidőkereten felüli;
- az ügyelet alatti munkavégzés;
- a készenlét alatt teljesített munkavégzés.

10. Ügyelet, készenlét nyilvántartására vonatkozó szabályokat.

11. A szabadságra vonatkozó, jogszabályban vagy kollektív szerződésben előírt rendelkezéseket.

12. A foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő - a munkavállalót megillető - igazolások kiállítását és kiadását.

13. A külföldiek foglalkoztatására vonatkozó rendelkezéseket.

14. A munkanélküli ellátások melletti foglalkoztatás feltételeire vonatkozó jogszabályokat.

15. A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó rendelkezéseket.

16. A munkavállalók gazdasági és társadalmi érdekei védelme céljából szakszervezet szervezését biztosító szabályokkal összefüggő munkáltatói kötelességeket.

17. A választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalónak, az üzemi és a közalkalmazotti tanács tagjának és a munkavédelmi képviselőnek a munkajogi védelmére, valamint munkaidő kedvezményére vonatkozó szabályokat.

18. A teljesítménykövetelmény megállapítását: előzetes foglalkoztatói eljárás lefolytatása, valamint a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényezők alkalmazása előtti, írásban történő, közlésére vonatkozó szabályok megtartása.


Dr. Fodróczy Géza