Mitől lehet szakértő egy bérprogram? És mitől is szakértő egy bérszámfejtés szolgáltató?
A PIRAMIS™ humán szakértői rendszerünkkel kapcsolatban kiállításokon, szakmai egyeztetéseken többször szembesülünk ezzel a kérdéssel. A válaszunk minden esetben ugyanaz: a bérprogramunkban, beosztástervező megoldásunkban és egyéb szoftvertermékeinkben igyekszünk olyan automatizmusokat elhelyezni, amelyek figyelik - amennyiben ez lehetséges - a felhasználó által rögzített adatok és a vonatkozó jogszabályok közötti összefüggéseket és hiba, eltérés esetén jeleznek. Tehát jeleznek, ha hiányos, rosszul megadott az adat, ezáltal nem csak egy egyszerű bérprogramot kap munkaeszközéül a bérszámfejtő, vagy HR-es munkatárs.
A bérszámfejtés egy olyan terület, amely folyamatosan változó jogszabályi környezettel „terhelt”. Már-már közhely, hogy a bérügyviteli szakemberek folyamatos képzése elengedhetetlen, így évek óta megfigyelhető trend, hogy a vállalatok fontolóra veszik a bérügyvitel kiszervezését.
Betonbiztos terveket tud semmissé tenni egy bérszámfejtő kiesése a munkából, akár a bérek kifizetését, adatszolgáltatások határidőre beadását veszélyeztetheti, nem ritkán jelentős bírságvonzattal.
A vállalatok a hasonló kiszámíthatatlan helyzetek óriási biztonsági kockázatát csak túlméretezett, túlbiztosított munkaerő foglalkoztatással védhetnék ki, ami nyilvánvalóan irreális, óriási többletköltséget felemésztő felesleges, túlzó reakció lenne.
Az új belépő bérszámfejtő hiába felkészült a szakmai és jogszabályi ismeretekből, nem ismeri a vállalati sajátosságokat, kollektív szerződést, a munkáltatója által alkalmazott bérprogramot.
Mit jelent ez? Biztosan pár hónapnyi betanulási időszakot, ameddig nincs garancia az addig megszokott minőségű bérügyviteli feladatvégzésre.
Ilyen helyzetekben keresik meg a bérszámfejtési szolgáltatókat, akik biztos, kiszámítható feladatvégzést ígérnek, a tevékenységre plusz biztosítékként még felelősségbiztosítást is tudnak felmutatni.
Miben több az L-SOFT szolgáltatása, amitől a bérszámfejtés szakértője lehet?
A PIRAMIS™ rendszerünkkel számfejtő munkatársaink abban a kivételezett helyzetben vannak, hogy közvetlen munkatársaik a bérprogram fejlesztői. Az ügyfelek kapcsolattartói érezhetik, hogy munkatársaink „bennfentes információkkal” rendelkeznek, a szoftvertudásuk a fejlesztések leszállításával egy időben közvetlen kapcsolaton keresztül frissül.
Az ügyfél által elvárt mértékben vesszük át bérügyviteli feladatait, és ugyanilyen mértékben tudunk hozzáférést biztosítani felhasználóinak az adatbázisához. Szeretné, ha bármikor olyan listákat kérdeznének le, amilyenre éppen szükségük van? Erre is megoldás lehet például a lehetőség.
Az egyedi igények alapján testre szabható az a PIRAMIS™ rendszer a vállalatok számára, amellyel a bérszámfejtés szolgáltató munkatársaink dolgoznak. Nem kell megalkudni egy-egy stratégiai jelentőségű elvárás esetében, mivel lehetőséget adunk a megvalósításra.
Az ügyfél IT biztonsági kockázatára is tekintettel vagyunk, mivel saját hoszting szerverünkre otthoni internet kapcsolaton keresztül is beléphetnek az ügyfél munkavállalói, hogy nyilatkozzanak a cafeteria juttatásaikról, vagy megnézzék például a fizetési lapjaikat.
És ha már az önkiszolgáló webes megoldásokról van szó, a PIRAMIS™ bérszámfejtési szolgáltatásunk ügyfelei külön díj megfizetése nélkül kaphatják meg a webes Önkiszolgáló HR megoldásunkat. Ez nem alkalmi akció, évek óta tartó értékesítési gyakorlat az L-SOFT-nál.
Bérszámfejtés szolgáltató üzletágunk jelentős kapacitással dolgozik jelenleg is az SAP rendszerrel végzett bérszámfejtésen. Úgy gondoljuk, hogy amikor egy ajánlatkérő ragaszkodik a számára már testreszabott SAP rendszeréhez, ne kelljen lemondania róla!
Kapja meg a meglévő programjához a legjobban képzett szakértőinket, akik elvégzik a bérszámfejtési feladatokat az ajánlatkérő saját SAP rendszerén.
Ez az abszolút kooperáció, amely szerintünk kompromisszummentes sikerre van ítélve, és ezt bizonyítja egy hazai, 12000 főt foglalkoztató vállalatcsoport példája is.
A bérszámfejtés szakértője – L-SOFT; Bérszámfejtés = PIRAMIS™
Értünk a bérszámfejtéshez! Most itt az alkalom, kérje árajánlatunkat!
Tomkó Gyöngyvér
marketing menedzser
L-SOFT Zrt.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 1 hónapja
- Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre 1 hónapja
- Anyák adómentessége: cégkapus üzenetdömping miatt háborognak a könyvelők 2 hónapja
- Itt vannak a számok, ennyit keresnek a kezdő informatikusok 4 hónapja
- 5-ből 3 munkáltató szerint a soft skill-ek fontosabbak, mint valaha 6 hónapja
- Újabb lépés a NEXON szolgáltatásfejlesztésében 6 hónapja
- A briteknél a cégek majdnem fele használja az AI-t a bérszámfejtésben 6 hónapja
- Hogyan előzzük meg a nyári káoszt a szabadságok megtervezésével? 7 hónapja
- Munkaidő-nyilvántartás a gyakorlatban – miért kritikus, és mivel segíthetünk rajta? 7 hónapja
- Így építhet pénzügyi tudatosságra stabil céget 8 hónapja
- Ezek a legfontosabb készségek a munkaadók szerint 8 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?