Mozgásra ösztönöz a biciklisisak az íróasztalon
A menedzserszűrések tapasztalatai szerint sok dolgozó túlsúlyos és mozgásszervi megbetegedésekben szenved a mozgásszegény életmód következtében. Ennél fogva a környezetvédelmen és a vonzó munkáltatói márkán túl különösen nagy a jelentősége a kerékpáros munkába járást támogató céges kezdeményezéseknek.
Gábor (26), a budapesti NAV-székházban dolgozó adóellenőr szintén imád eszeveszett sebességgel száguldozni az autósok között és borsot törni az orruk alá. A sportembernek tartott revizor napi 20-30 kilométert biciklizik általában sportfelszerelésben, melyet ingre és farmerra cserél munkahelyén. A mozgás része az életének, ezért fontos szempont jövendőbeli munkahelye kiválasztásánál a fizetés nagyságán túl a kerékpáros közlekedés támogatása is.
Egyre több cég támogatja a kerékpárosokat

Szerencsére az állam is igyekszik ösztönözni a vállalkozásokat, hogy a megfelelő infrastruktúra kialakításával és aktív szemléletformálással tegyék vonzóbbá a biciklis közlekedést. Az idén kilencedszerre kiírt Kerékpárosbarát Munkahely pályázatra évről évre több cég pályázik. Míg 2014-ben a munkahelyeknek és településeknek szóló két kiírásban összesen 69 nyertes volt, idén már 122 - tájékoztatták portálunkat. A részvételi kedv növekedésében a pályázati anyagok elektronikus kitöltésének lehetővé tétele, a közönségdíj bevezetése és a több százezres elérést produkáló online kampány játszott döntő szerepet az Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) szerint.
A HR Portal a szaktárcától megtudta, a bíráló bizottság a pályázathoz rendelt pontozási rendszer alapján választotta ki a 76 jelentkező vállalkozás és intézmény közül azt a 67-et, amelyek egy évig használhatják ezt a címet. A legmagasabb pontszámot a több kerékpártúrát is szervező Halasi Média és Kultúra Nonprofit Kft. érte el.
A vállalatok különbözőképpen támogatják a kerékpáros életmódot anyagi lehetőségeik függvényében. A legtöbb helyen közös programokkal és kerékpártárolókkal segítik a biciklivel közlekedőket, de van, ahol öltözőt, zuhanyzót, sőt akár külön edzőtermet is biztosítanak a munkavállalóknak - tudta meg a HR Portal a szaktárcától.
Ilyen egy Kerékpárosbarát Munkahely

- Az új székházunk kialakításakor széleskörű igényfelmérést folytattunk a kollégák körében, törekedve a vonzó munkahely kialakítására. Komoly érdeklődés mutatkozott az akkorinál nagyságrendekkel nagyobb kerékpáros infrastruktúra kialakítására. Ezen igényekkel összhangban alakítottuk ki azt a kerékpáros infrastruktúrát, amely hatására jelenleg a központi dolgozók több mint 10 százaléka rendszeresen kerékpárral közlekedik és a központi kollégák több mint 12 százaléka rendelkezik saját kerékpáros öltözőszekrénnyel - tájékoztatta a cég a HR Portált.
A pénzintézet munkatársai ugyanakkor nemcsak munkába járnak két keréken, rendszeresen vesznek részt a K&H által szervezett tömegsport rendezvényeken is – így például a K&H mozdulj! kerékpáros napon májusban a Velencei-tavat tekerték körbe.
A K&H különösen fontosnak tartja, hogy dolgozói sportos, egészséges életet éljenek, és az ehhez szükséges feltételek létrehozásával igyekszik számukra hozzájárulni a teljes élet megteremtéséhez. A juttatási csomagjuk részeként például lehetőség van egészségmegőrzéssel kapcsolatos szolgáltatásokat igénybe venni egészségpénztáron keresztül.
A tavalyi évben a kollégák összesen 500 000 km nagyságrendben közlekedtek kerékpárral, kizárólag munkába járási céllal.
A Diageo megduplázta a kerékpáros dolgozók számát

A számok azonban tévútra is vihetnek. Hiszen ha egy cég kizárólag a befektetés megtérülése alapján döntene programokról, gyorsan apadnának a sportot gálánsan támogató munkahelyek. Gondolunk itt egy ingyenes fitness-terem létrehozására. A hosszú távon és felelősségteljesen gondolkozó cégek azonban szélesebb perspektívába helyezve hozzák meg ez irányú döntéseiket.


- Szeretnénk többféleképpen megkülönböztetni magunkat a piacon, erre adott lehetőséget legutóbbi biciklis kezdeményezésünk, a Budapest Cycle - mondta Szőcs László. E program keretében a cég több mint ötmillió forint értékben, 74 Csepel kerékpárt vásárolt munkavállalóinak, akik a bolti árhoz képest jelentős kedvezménnyel - harminc százalékkal - juthattak hozzá a kerékpárokhoz. Ezek ellenértékét havi bérükből négy egyenlő részletben egyenlíthetik ki. - A Diageon belül hagyományai vannak ennek a kezdeményezésnek, hiszen Írországban, az Egyesült Királyságban és Hollandiában is működik ilyen program, de ezekkel ellentétben a cég Magyarországon állami támogatás nélkül, saját források felhasználásával indította útnak - tudtuk meg Szőcs Lászlótól.
A Diageo dolgozóinak többsége harminc év körüli, mozgékony társaság, ennél fogva egyre nagyobb az igény a sportos programokra. - Dolgozóinknak lételemük a fizikai erőnlét, egészség. Ugyanakkor a cégnek is érdeke, mert kevesebbet betegeskednek, jobban koncentrálnak a rendszeresen sportolók - mondta a HR Portálnak a Diageo HR igazgatója, Szőcs László.
A szolgáltató központ is többféleképpen támogatja a sportos, egészséges életmódot: cafeteriarendszerén belül lehetőség van egészségmegőrzésére szolgáló szolgáltatásokat igénybe venni. A dolgozóknak rendelkezésükre áll az épületben egy éjjel-nappal, hétvégén is működő edzőterem, melyet ingyen vehetnek igénybe.
Ösztönző a biciklisisak az asztalon
Sok szervezet a saját HR-részlegén keresztül működtethet egészségmegőrző, -fejlesztő programot, de ki is szervezheti egy részét vagy teljesen. A Diageo-nál nincs erre szükség, a fiatalos, sportos dolgozók önmaguktól szerveznek programokat. Ezt a biciklisvásárlást például Somogyváry Péter, az európai HR részleg egyik csoportvezetője kezdeményezte - a megvalósításban több csapat segítette munkáját. A program révén megduplázódott a munkahelyre kerékpárral tekerők száma. (kb 130 fő)
A kampány tehát elérte a célját: felhívták a munkavállalók figyelmét az egészségtudatos és környezetbarát közlekedés fontosságára, valamint megteremtették az ehhez szükséges feltételeket. - A dolgozóink egymást motiválják a kerékpáros munkába járásra. Hiszen ha valaki úgy érkezik meg az irodába, hogy leteszi az asztalra a biciklisisakját, a másik kolléga is előbb utóbb kedvet kaphat - mondta Szőcs László.
A program népszerűségén felbuzdulva tervezik a program folytatását, a kerékpár tároló helyiségek megduplázását.
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Japánban még mindig életeket követel a munkakultúra: egy 26 éves orvos 100 nap megállás nélküli munka után halt meg. Bár a „karoshi” – a... Teljes cikk
Emelkedik a családi adókedvezmény mértéke, de más jelentős jogszabályi változások is hatályba lépnek július 1-jétől, amik közvetlenül érintik... Teljes cikk
Egy friss felmérés szerint minden tizedik dolgozó titokban dolgozik, amikor szabadságon van, de olyanok is vannak, akik betegséget színlelnek, hogy... Teljes cikk
- Nem vesznek el munkahelyet a külföldiek? – a kormány 6 pontban tisztázza a valóságot 1 napja
- Nem celeb és nem focista – mégis percenként egymillióba kerül a munkája 4 napja
- Új otthont kap a Medve sajt – 160 munkahely szűnik meg Répcelakon 1 hete
- Júliustól másfélszeres a családi adókedvezmény – érdemes ellenőrizni az adóelőleg-nyilatkozatot 1 hete
- Újabb 400 hazai vállalkozás valósíthatja meg beruházását a Demján Sándor Program keretében 1 hete
- 620 új munkahely Komáromban – ez csak a jéghegy csúcsa? 2 hete
- HR vezetőként és ügyvezetőként is helytáll – ki lett az Év Női Menedzsere? 2 hete
- HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek 2 hete
- Újraindul a Nyári diákmunka program – akár 260 ezer forintos támogatás jár a munkáltatóknak 4 hete
- Megjelentek a Nemzeti Tehetség Program idei pályázatai 1 hónapja
- Bejelentették: mérnöki nagyhatalommá tenné Magyarországot ez az új beruházás 1 hónapja