Munka digitális nomádként
A "digitális nomádság" az Egyesült Államokban elterjedt munkastílus, ami azt jelenti, hogy az irodai dolgozók nem kötött körülmények között, hanem Internet-kávézókból, vagy mobil internet segítségével a szabadban végzik munkájukat. Hazánkban ez még nem gyakori, bár már nálunk is megjelentek az első digitális nomádok.
A két szó külön-külön is értelmes kifejezéseket takar. A digitális szó a latin digitus szóból származik, ami az ujjakkal való számolásra utalt. Ez a szó ma már a számítástechnika világában terjedt el, és azokon a területeken használatos, ahol különböző információkat konvertálnak át bináris számokká. A második kifejezés még inkább tévútra vinne, ha szó szerint értelmeznénk a címet, hiszen a görög nomasz, pásztor szóból származik. A történelem során átalakult jelentés arra az életformára utal, amely szorosan összefüggött egy nép állattartási szokásával.
A "digitális nomád" kifejezés valódi értelme azonban egy teljesen új fogalmat takar, ami nem más, mint egy foglalkozási forma. Az Amerikai Egyesült Államokból indult el ez a munkastílus, amellyel az eddig irodai dolgozók nem kötött körülmények között, hanem Internet-kávézókból, vagy mobil Internet segítségével a szabadban végzik el a napi feladataikat, munkájukat. Pozitívumai és negatívumai ellenére Magyarországon még nem terjedt el ez a fajta foglalkoztatás.
Technikai feltételek
A digitális nomádoknak rendelkezniük kell megfelelő technikai háttérrel ahhoz, hogy a munkájukat el tudják látni. A mobilitás miatt egy laptopra, internet hozzáférésre és áramforrásra mindenképpen szükség van. Ezen felül nélkülözhetetlenek lehetnek bizonyos programok, valamint nem felejthetik otthon a mindent jelentő megfelelő töltöttséget biztosító telepeket sem.
Hely, idő, pénz
A munkába indulónak gondolnia kell arra, hogy aznap éppen milyen helyet választ feladata elvégzésére. Egy kávézó - ami az adott napra áramot és helyet biztosít a számára - a pénztárcáját nem kíméli, mert legalább egy kávét el kell fogyasztania, ezen felül az Internet használatért is fizetnie kell. Napközben saját ellátásáról drágábban kell gondoskodnia, mert a "nomád" kényelmi szempontból gyakran eszik a kávézókban - mint tudjuk ez, nem olcsó mulatság - ami tovább növeli kiadásait. További nehézséget jelent, ha nem érkezik időben, nem lesz áramforrása, ami viszont a munkáját teszi lehetetlenné. Dönthet a mellett is, hogy a szabadban dolgozik, de ez sokkal kockázatosabb, hiszen az internet hozzáférés sokkal kétségesebb.
Az iroda hiánya
A digitális nomádok nincsenek közvetlen kapcsolatban kollégáikkal, ezért azokat az interakciókat, amelyeket bent az irodában megtesznek, nem tudják olyan könnyen lebonyolítani. Telefonon, és egyéb csevegő programok segítségével a szükséges megbeszélések hosszabb időt vesznek igénybe, mintha irodai környezetben dolgoznának. Ezen felül egy inger-gazdag világba csöppennek, ahol számos egyéb tényező vonhatja el figyelmüket a munkáról. Ha a szabadban dolgozik egy "nomád", akkor az még serkentőleg is hathat rá, hiszen a friss levegőn, feltöltődhet energiával, csupán úgy is, hogy csak egy pillanatra felnéz az égre, amit egy irodában nem tud megtenni.
Habitus és szakma
A fent leírtak alapján egyértelmű, hogy nem lehet bárkiből "digitális nomád". Sok ember személyiségét tekintve nem alkalmas erre a feladatra. Ezen felül az is megállapítható, hogy hosszú távon sem lehetséges így folytatni a munkánkat, hiszen a kollégákkal és a főnökünkkel tartanunk kell a kapcsolatot, ahol viszont a személyes jelenlét is elkerülhetetlen, tehát ha nem is minden nap, de egyszer-egyszer be kell mennünk az irodába. Nem lehet minden foglalkozási ágban alkalmazni, mert vannak szigorúan helyhez kötött tevékenységek.
A magyarországi helyzet egyik példája
Szűcs Vince, a Richter Gedeon Rt. informatikai igazgatója úgy véli, hogy míg régen az emberek kötelezően egy vállalatnál dolgoztak, a mai világban ma már az otthoni munkavégzés is megoldható technikailag. Ezzel együtt ez még csak korlátozottan terjedt el nálunk. Azonban nehezen tud azonosulni azzal a gondolattal, hogy egy Internetes kávézó légköre alkalmas lenne érdemi munkavégzésre. Elképzelhetőnek csak akkor tartja, ha mindenképpen szükséges a munkavállalóval kapcsolatba lépni, mert esetleg külföldön van.
"Most is van egy kollégám, aki síel, ezen a hétvégén utazik haza, és felmerült, hogy ezen idő alatt esetleg szükség lehet a munkájára. Mielőtt elindult, megállapodtunk abban, hogy ugyan ahova ment, nincs megfelelő térerő, de ha szükség lesz rá, akkor elmegy a környéken valahova, és felkeres egy olyan helyet, ahol az Internet-csatalakozást meg tudja oldani" - mondta az informatikai igazgató, aki egyetért azzal is, hogy ez a fajta munkavégzés foglalkozási ághoz kötött, így például a gyógyszeripari cég dolgozóinál elképzelhetetlen, hogy ne fix helyen dolgozzanak, hiszen a laborokat nem tudják hordozhatóvá tenni.
Arra vonatkozólag, hogy a munkáltató cég tetemes összeget spórolhatna meg az irodabérlésen, ha alkalmazottait "digitális nomáddá" tenné, egy ma is hasznosítható jó ötlettel válaszolt: évekkel ezelőtt látott már olyan céget, ahol az irodában "guruló alkalmatosságok" voltak a fal mellett, és ha valakinek kellett, akkor fogta, az ő kis szekrényét, odagurította, ahol helyet talált, majd standard informatikai környezetben azonnal dolgozhatott.
Egy "nomád" véleménye
Az Index egyik újságírója úgy döntött, hogy egy hétre kipróbálja, mire is vállalkozik az, aki ezt a munkastílust választja. Az újságíró szakma az, amit ha így végeznek, még célravezetőbb is lehet, hiszen mint a taxisok, azonnal "riaszthatók", ha valamilyen helyhez közel vannak, és interjút kell készíteni valakivel.
Mint cikkében írja, táskája egész irodáját tartalmazza, hiszen így bármikor helyet változtathat. Fizetős kávézó vendégeként pontosan tudja, mennyit fogyaszthat egy adott helyen, meddig nem kell kényelmetlenül éreznie magát. Amint helyet talál egy kávézóban, azonnal munkához lát. Minden chat programot elindít, amivel kommunikálni tud a munkatársaival, és meg is jegyzi, hogy ez egy nagy hátulütője a kávézóban való tevékenykedésnek.
Ezen felül nem csak chatelnie kell, de folyamatosan "zaklatják" telefonon, mivel nem látják, hogy éppen mit csinál, és nincs visszacsatolás a munkájával kapcsolatban, ami további időt és energiát von el tőle. Tehát egyértelművé válik, hogy le kell előre egyeztetnie mindenkivel, hogy az adott napokban mivel fog foglalkozni, különben "zátonyra fut".
Leírja, hogy valamelyest nehézségként élte meg az őt körülvevő nyüzsgést, és sokkal nehezebben tudott figyelni feladatára, sőt az ingyenesen fogható Wifi is bosszúságot okozott a szabadban, hiszen jó ideig nem tudott csatlakozni vele a levelező programjára, valamint a Messengerre. A kávézóval ellentétben, egy parkban az ötletek a friss levegőn sokkal jobban jöttek, és végeredményben hatékonyabb volt, mintha az irodában töltötte volna napját.
Ezen felül "nomádunk" rámutat még két nagyon fontos dologra, amit pozitívumként említ: az egyik, hogy hálás volt a friss levegőért és környezetért, ráadásul, ha ez tartósan így maradna, nem kellene annyi pénzt költeni irodabérlésre. A gazdaság élénkítő szerepére is rávilágít, hiszen, ha egész nap a várost járja, óhatatlanul is fellendül a kávézók, éttermek forgalma. Árnyoldalként írja le ugyanakkor, hogy pár nap múlva elkezdtek hiányozni a kollégái, a közvetlen interakciók. A legérdekesebb dolog, amire felhívja a figyelmet mégis az, hogy a munkamánia kezdett elharapózni rajta ebben az egy hétben, hiszen állandóan ott volt vele az "irodája", így amikor csak tudott, dolgozott.
Összességében azonban boldogabb volt "nomádként".
A jövő
A 2009-es év a gazdasági válság éve volt, ami rámutatott arra, hogy a munkáltatóknak csökkenteniük kell a kiadásaikat. Az egyik ilyen megoldás az lehetne, hogy több "digitális nomádot" foglalkoztassanak, aminek hatására nem kell például akkora irodaépületeket bérelni vagy megvenni. A munkáltatónak nem kell kifizetnie dolgozói bejárásának költségét, és az utazásra fordított időt is a feladatok elvégzésére használhatná a munkavállaló. Több elemző cég is foglalkozik azzal, hogy felméréseket végezzen arról, mennyit lehetne spórolni, ha egyre több ember válna digitális nomáddá. Egy biztos. Mi magyarok még egy darabig maradunk az irodákban.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Radikális lépésre készül Ausztrália egyik legnagyobb állama: Victoria törvényben rögzítené a munkavállalók jogát a heti két nap otthoni... Teljes cikk
Ahogy a hagyományosan irodapárti felsővezetők nyugdíjba vonulnak, és helyüket fiatalabb CEO-k veszik át, ismét erősödhet a home office és a hibrid... Teljes cikk
Egy amerikai börtönprogram új megközelítésből kapcsolja össze a munkát, a rehabilitációt és a jóvátételt: Maine államban elítéltek dolgoznak... Teljes cikk
- Work-life balance 2 hete
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 2 hete
- Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért? 2 hete
- Az olajárak emelkedése miatt visszatérhet a tömeges home office? 2 hete
- Itt a rangsor: ezek a legjobb ingázóvárosok Budapest környékén 3 hete
- Okostelefon-függőség: miért kezd el a világ visszatérni a "buta" telefonokhoz? 3 hete
- Törvénybe írják a heti két nap home office-t – sok dolgozó élete változhat meg 1 hónapja
- Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t 1 hónapja
- Elektronikus aláírás cégeknek: a beszkennelt aláírás és dokumentumkezelés csapdái 1 hónapja
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 2 hónapja
- Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?