Munkába állás egy elhúzódó betegség után

Munkába állás egy elhúzódó betegség után

Elhúzódó mentális betegség után a munkába állás gyakran igen nehéz. Az EU Bizottság adatai szerint évente mintegy 93 millióra becsülhető azoknak a munkaképes korú embereknek a száma, akik valamilyen mentális egészségi problémától szenvednek. Az újbóli munkába állást megkönnyítheti egy, a cégnél dolgozó megbízható munkatárs, aki ideális esetben tartotta a kapcsolatot a beteg munkavállalóval annak betegsége idején. A normál teljesítmény visszaállítása elősegíthető oly módon, hogy a munkavállaló teherbírásának megfelelően fokozatosan növelik a ledolgozott órák számát.

Ha egy vállalat nem rendelkezik a csökkent munkaképességű munkavállalókat, illetve az újbóli munkába állást támogató programmal, ez nem csak a munkavállalók helyzetét nehezíti meg, hanem azzal a kockázattal is jár, hogy a vállalat számára elvesznek az ilyen alkalmazottak értékes képességei és megszerzett tapasztalatai. Amellett, hogy emiatt rosszabb a munkahelyi légkör, az ebből eredő pénzügyi veszteségek sem elhanyagolhatóak.

A "Move Europe" kampányban részt vevő vállalatok közül jó néhány vezetett be vállalati filozófiájának megfelelően a munkába való visszatérés megkönnyítését célzó programot. Az üzemi tanács tagjaiból és a munkaadó képviselőiből, valamint a fogyatékkal élő munkavállalók képviselőjéből és az üzemorvosból álló integrációs csapat támogatói hálózatot hozhat létre a hosszas betegség után újra munkába álló alkalmazottak számára.

Munka lélekre hangolva

A lelki zavarokból eredő teljes termelékenység csökkenést Európában évi 136,3 milliárd euróra becsülik, amely a magyar 2010-es központi költségvetés összkiadásának ötszöröse. Az Európai Unióban a munkavállalók 28 százaléka, vagyis 56 millió ember küzd a munka okozta mentális eredetű problémákkal.

A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózata (ENWHP) európai szintű kampányt indított, az Európai Bizottság támogatásával, hogy felhívja a munkahelyi lelki egészségfejlesztés fontosságára a figyelmet. A hálózat magyarországi tagszervezete, az Országos Egészségfejlesztési Intézet az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesülettel együttműködésben "Munka: Lélekre Hangolva" címmel 2010. február 3-án a kezdi meg hazai kampányát. A kezdeményezés a munkahelyeken előforduló lelki eredetű problémák megelőzésének lehetőségeivel foglalkozik, és az ehhez kapcsolódó legjobb gyakorlatokat kívánja megismertetni a hazai vállalatokkal.

OTS