Munkába járás költsége - fizetni kell vagy sem?
A munkába járás költségének térítéséről sokan, sokféleképpen vélekednek. A félreértések tisztázása érdekében az erre vonatkozó törvényi rendeletet kell áttekinteni.
Amennyiben nem személygépkocsival történik az utazás
Ebben az esetben a kormányrendelet előírása szerint a bérlet és/vagy menetjegy 80 illetve 86%-os költségtérítése esedékes, amennyiben közigazgatási határon kívül lakó alkalmazott napi munkába járásáról és/vagy hétvégi hazautazásáról beszélünk.
Abban az esetben minősül a bérlet és menetjegy (részben-, vagy teljes áron történő) költségtérítése adómentesnek, ha azokat a munkavállaló köteles a munkáltató számára minden hónap végén leadni.
Ha a dolgozó nem vásárol jegyet/bérletet, de a törvényben előírt feltételeknek megfelel az utazási költségtérítési jogosultsága, úgy ebben az esetben az SZJA-ról szóló törvény 3.számú mellékletének II/7. pontja és 27.§-ának értelmében a helyközi bérlet vagy menetjegy árának 80 illetve 86%-a fizetendő ki költségtérítés formájában.
Amennyiben a jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően térítik meg a jogosult alkalmazottak számára az utazási költségeket, úgy azok adómentesnek minősülnek. Ugyanez vonatkozik a következő esetre is:
Ha saját tulajdonban lévő személygépkocsival utazik a munkavállaló
Ebben az esetben költségtérítésre jogosult az alkalmazott ha a következő három pont egyike érvényesnek tekinthető:
1. ha másik városból történő munkába járás, vagy hétvégi hazautazásra tömegközlekedési eszköz nem áll rendelkezésre,
2. ha tömegközlekedési eszközt az adott munkarend miatt nem tud igénybe venni,
3. ha mozgáskorlátozott személyről van szó, aki emiatt tömegközlekedési eszközt nem tud igénybe venni.
Az utolsó pont esetében fontos tudni: mozgáskorlátozott személy esetén amennyiben az előbb említett feltételről van szó, úgy a lakóhellyel azonos illetőségű munkahelynél szintén adómentes formában adható az utazási költségtérítés!
Az utazási költség az itt felsorolt feltételek esetén 3 Ft/kilométer minden munkanapon. Ha ennél többet fizet a munkáltató, vagy bizonyos módosult feltételekkel történő költségtérítésről van szó, úgy azt a munkavállaló bérjövedelmeként kötelesek elszámolni, már nem adómentes formában.
Az Adófórum tájékoztatása nyomán
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Akár megszüntethető a munkaviszony, ha a munkavállaló megtagadja a képzést? Milyen eszköz áll a munkáltatók rendelkezésére arra, hogy... Teljes cikk
„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást... Teljes cikk
Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?