Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

A közalkalmazotti jubileumi jutalom a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) alapján jár azoknak, akik legalább 25, 30, vagy 40 évet dolgoztak ugyanazon munkáltatónál közalkalmazottként. A kifizetés feltételeit a jogszabály határozza meg, és a jogosultság a feltétel bekövetkezésekor automatikusan keletkezik.

Jubileumi jutalom összege

A jubileumi jutalom mértéke a jogviszony hosszától függ, és a következőképpen alakul:

• 25 év után 2 havi illetmény,
• 30 év után 3 havi illetmény,
• 40 év után pedig 5 havi illetmény. A pótlékokat is be kell számítani az illetménybe.

A jubileumi jutalom számításának alapjául szolgáló illetmény összegébe a Kjt. 66. § (1) bek. szerinti garantált illetmény, az illetménynövekedés, valamint a Kjt. 66. § (7)-(8) bek. szerinti, munkáltatói döntésen alapuló illetményrész számít bele.

Jubileumi jutalom kifizetése

A jubileumi jutalmat bruttó összegben számolják, és nettó összegben fizetik ki.

Fontos megjegyezni, hogy a jubileumi jutalom adóköteles jövedelemnek minősül. 

Az igényt írásban kell benyújtani a munkáltatónak, és ha az nem teljesíti a kötelezettségét, a közalkalmazott jogosult bírósághoz fordulni. Az igény három év alatt évül el.

Jubileumi jutalom: közalkalmazott, köztisztviselő, pedagógus

A Kjt. 87/A. §-a határozza meg hogy mi minősül jogosító jogviszonynak, amely alapján közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni

a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,

b) a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormányzati szolgálati, illetve közszolgálati jogviszonyban töltött időt,

c) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény, valamint 2010. július 6. és 2012. február 29. között a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (a továbbiakban: Ktjv.) hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban töltött időt,

d) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá

e) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint

f) a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban,

g) az e törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, a Kjtv., valamint a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,

h) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban,

i) az állami tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál állami szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, illetve munkaviszonyban töltött időt.

j) honvédelmi alkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerinti honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban,

k) rendvédelmi igazgatási alkalmazottak szolgálati jogviszonyát szabályozó törvény szerinti rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban

l) a kormányzati igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban, politikai szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, ösztöndíjas jogviszonyban, illetve munkaviszonyban

m) a 25/D. § szerint a két jogviszony között töltött időt.