Megjelent: 7 éve

Munkabiztonság és egészségvédelem egy irodában?

Az ma már természetes, hogy a legkülönfélébb profilú termelővállalatok és szolgáltató cégek a belső folyamataik kialakítására és felülvizsgálatára valamely ISO szabvány bevezetése mellett döntenek. Azonban az ritka, hogy egy szolgáltató központ két olyan tanúsítvánnyal is rendelkezzen, amely nem tipikus követelmény a saját szakterületén - áll a portálunknak eljuttatott sajtóanyagban.

Az OHSAS 18001 szabványt elsősorban olyan vállalatok vezetik be, amelyeknél magas kockázattal járó termelési, gyártási, kivitelezési munkát végeznek. A Lexmark budapesti szolgáltató-központjában azonban úgy gondolták, hogy szeretnének a munkatársak egészségmegőrzése érdekében, az egészségkárosodás ellen az elvárhatónál többet tenni. Így került sor tavaly ezen tanúsítvány megszerzésére.

A féléves folyamat első lépéseként a vállalat munkavédelmi szakértőjének vezetésével, 15-20 munkatárs és az irodában működő Office Green Team csapat bevonásával felmérték és elemezték a lehetséges és legfontosabb kockázatokat.

A három legfontosabb kockázati csoportnak a szemkárosodás, a mentális megterhelés, valamint a megbetegedések esetén kialakuló fertőzésveszély bizonyultak. Következő lépésként kidolgozták azokat a megoldásokat, amelyekkel a fenti kockázatok csökkenthetők (például: helyi világítás kialakítása, stressz management tréning szervezése, ingyenes gyümölcsnapok bevezetése, otthoni munkavégzés lehetővé tétele) - áll a cég közleményében.

Az intézkedések kidolgozása és bevezetése fél évet vett igénybe. A kialakított folyamatok évente felülvizsgálatra kerülnek, továbbá – ahogy ez a hasonló tanúsítványok esetében szokásos – háromévente auditra is sor kerül.

"A tanúsítvány megszerzését az az igény motiválta, hogy felmérjük a különféle kockázatokat és megoldásokat találjunk azok kezelésére. A modern monitorok már nem sugároznak, tehát például a szemkárosodás hallatán sokkal inkább arra kell figyelnünk, hogy miként használjuk a szemünket, hiszen egész nap mereven nézünk egészen apró dolgokat. A mentális megterhelésnek a vevőkkel való kapcsolattartás, a konfliktusok kezelése, vagy a multinacionális környezet által megkövetelt folyamatos koncentráció is lehet a forrása. A fertőzésveszély kapcsán pedig gondoljunk például az egy légterű irodára, a munkakörrel járó, gyakran egzotikus országokba irányuló külföldi utazásokra, mint kockázatnövelő tényezőkre" - mondta Somogyi Balázs, a Lexmark Magyarország minőségbiztosítási és környezetvédelmi vezetője.

A cégnek az ISO 27001 tanúsítvány megszerzésével pedig az volt a célja, hogy felmérjék és kiküszöböljék azokat a kockázatokat, amelyek a szervezet üzleti folyamataiban használt adatok és információk elérhetőségével, védelmével, sérülésével, netán adatvesztéssel kapcsolatban felmerülhetnek.

A Lexmark a kockázatok feltérképezését és a folyamatok kialakítását ez esetben is igen költséghatékonyan, külső tanácsadó bevonása nélkül végezte el. A 7 fős munkacsoport 40-50 munkatárs közreműködésével, fél év alatt alakította ki az új rendszert. A tanúsítvány megszerzését követően a Lexmark irodái képzéseket szerveztek az érintett munkatársak részére, így a folyamat hozadéka, hogy a dolgozók versenyképesebb tudást szerezhettek.
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kánikula 2022: Tízből egy munkahely nem biztosítja a kötelező védőitalt

A legtöbbször adminisztratív jellegű mulasztásokon érte a munkaadókat a rendkívüli hőségben kötelező munkavédelmi intézkedések betartatása... Teljes cikk

Egyre több a munkabaleset itthon

A munkabalesetben megsérültek és elhunytak száma is növekedett tavaly. Míg 2020-ban 64-en, 2021-ben már 84-en vesztették életüket valamilyen munkabalesetben. Teljes cikk

Sátorlap, ponyva, mobiltelefon - Miről köteles gondoskodni a munkaadó kánikulában?

A munkaadók kötelesek gondoskodni különösen a szabadban fizikai munkát végzők egészségének megóvásáról a tartós nagy melegben. A hideg... Teljes cikk

Facebook