Munkaerőgazdálkodás járványhelyzetben: hogyan tervezhetünk 2021-et?
A COVID-19 megjelenésével a bizonytalanság is mindennapos tényezővé vált. A gazdasági helyzet nehezen kiszámítható, és ezt munkaadó és munkavállaló egyaránt megérzi. Tervezni azonban muszáj ahhoz, hogy talpon maradjon a gazdaság, a kérdés már csak az, hogy hogyan tudunk reagálni a felmerülő problémákra.
A munkaerő-gazdálkodás olyan fontos tényezővé vált jelen esetben, hogy a legtöbb cég nagy erőket mozgat meg azért, hogy munkavállalóit megtarthassa, sőt, hogy egyáltalán fennmaradjon és készülni tudjon a 2021-es évre.
Munkaerőpiaci problémák, amelyeket a járványhelyzet hozott létre
A 2020-as év munkaerő problémáit tekintve egyértelműen a kiszámíthatatlanság a legrosszabb tényező.
Nem nehéz belátni, hogy komoly gondot jelent például a cégeknek, intézményeknek és különösen a vendéglátóegységeknek, hogy a forgalom rapszodikus, a turisták elmaradnak. Hiszen az egyik hét elfogadható forgalmait egy különösen rossz időszak követheti, ez pedig labilissá teszi a munkaerő-gazdálkodást is. Mégsem gazdasági szempontból a legrosszabb a helyzet. Sokkal inkább pszichológiai tekintetben. Ugyanis a folyamatos bizonytalanság nemcsak a bevételekben és a megrendelésekben mutatkozik meg, hanem a fogyasztók és a végfelhasználók mindennapjaiban. Ez nem egy-egy iparági szereplőre, hanem hosszú távon komplett iparágakra jelenthet veszélyt.
Ráadásul sok cég a hullámzó forgalmak és bevételek miatt leépítésre kényszerült. Ez egyfelől növeli a társadalmi bizonytalanságot, másfelől pedig jöhet egy felszálló ág, amikor a cégek épp az elbocsátási trendeket követő munkaerőhiányt kénytelen megtapasztalni.
Ugyanilyen veszélyes tényező az életkor is: hiszen míg egyesek foggal körömmel ragaszkodnak a munkájukhoz, mások az életkorukból adódó veszélyeztetettség miatt azonnal szerződést bontanak.
Különösen igaz ez az idősekre és a diákokra, hiszen míg előbbi, érthető okokból, nagyobb veszélynek van kitéve, utóbbit a család és a szülők féltik igazán.
Tehát nincsenek egyszerű helyzetben a munkaadók, cégvezetők. Hiszen nemcsak a jelenlegi mutatókat kell figyelembe venniük a döntéshozás során, hanem a feltételezhető jövőbeli forgatókönyveket is. A legtöbb problémára azonban van megoldás. Ebben is segíthetnek a felkészült, tapasztalt HR-szolgáltatók.
Megoldások a munkaerő-gazdálkodás problémáira
Jelen helyzetben az egyik legfontosabb faktor, amellyel minden cégnek számolnia kell: a biztonságos munkakörnyezet megteremtése.
Itt nem csak a megfelelő eszközök biztosítása fontos, hanem a járványügyi szempontból kockázatot jelentő tényezők kiküszöbölése is. Természetesen itt a kulcsszó, mindkét oldalt tekintve, a tolerancia. Fontos, hogy munkáltató és munkavállaló együttműködjön ebben a helyzetben, az egészséget és biztonságot helyezze előtérbe.
Emellett természetesen a rugalmasság is elengedhetetlen, és ez nem csak az egészségügyi szempont miatt, hanem a foglalkoztatás tekintetében is fontos. A munkaadónak fel kell készítenie a munkavállalót az esetleges foglalkoztatási formákra, azokra a tényezőkre, amelyek a szerződését is érinthetik. Lehet ez a munkaidő megváltozása, vagy más foglalkoztatási formák alkalmazása, mindkét fél számára fontos, hogy tisztában legyenek ezekkel.
A HR-szolgáltatók segítséget tudnak nyújtani a kérdéses pontokban, hiszen szinte egyik napról a másikra felépíthető munkaerő-kapacitásokat tudnak biztosítani a vállalatok számára. Ebben az esetben szintén megtörténhet, hogy hirtelen kell mozgósítani a leépített munkaerő-állományt: vannak ugyanis helyzetek, amikor azonnal kell a segítség.
Az euDIÁKOK Iskolaszövetkezet és az euJOBS Kft. ebben is segíthet, hiszen a több tízezres munkavállaló-bázis garancia arra, hogy a szorult helyzetekben is megoldás születhessen. Ehhez persze nagy mennyiségű tudás és szerzevőképesség kell, ezért is célszerű az ilyen lélegzetvételű problémákat szakemberre bízni.
Ilyen helyzetben a munkaerő-felesleg is megnövekedhet: nemcsak az ősz beálltával munka nélkül maradt szezonális dolgozókról lehet szó, hanem a közvetítő felé forduló munkakeresőkről is. Egy tapasztalt HR-szolgáltató segít abban, hogy ezek a plusz munkaerők a megfelelő cégekhez kerülhessenek, így kialakítva a win-win szituációt.
Az év vége felé közeledve pedig a 2021-es év tervezése is kiemelkedő feladat. A bizonytalan járványhelyzet sokat nehezít ezen, hiszen sokszor napról-napra, hétről-hétre kénytelenek tervezni a vállalatok. Ez hatalmas fokú rugalmasságot igényel a cégek részéről, gazdasági és munkaerőtervezési szempontból egyaránt.
Érdemes lehet elgondolkodni azon, hogy ha még nem volt, vagy ha már van, milyen kiegészítő munkaerőbázisokra, HR-szolgáltatásokra lehet támaszkodni, amelyek ezt a magas fokú rugalmasságot támogatni tudják. Bármennyire is nehéz ez a jelen helyzet, a szakemberek készen állnak segíteni és tervezhetővé tenni a kapacitásokat.
Amennyiben önnek és cégének jól átgondolt HR-stratégiára van szüksége, amely a mostani helyzetre való elhamarkodott intézkedések helyett egy átgondolt, hosszú távú megoldást sürgető modellre épül, keresse az euDIÁKOK Iskolaszövetkezetet és az euJOBS Kft.-t bizalommal!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk