Munkaerőpiac és nyugdíj: Nincsenek is olyan rossz helyzetben a nők Magyarországon
Magyarországon lényegesen kedvezőbbek a számok az OECD-átlaghoz képest: a magyar nők fizetett munkaóráinak száma és nyugdíjjövedelme sem tér el olyan drasztikus mértékben a férfiakétól, mint más országokban.
A férfiak és nők munkaerő-piaci esélyei az elmúlt évtizedekben jelentősen közeledtek egymáshoz. Ennek ellenére a munkaképes korú nők továbbra is rosszabbul teljesítenek, mint a férfiak számos munkaerő-piaci eredmény tekintetében, például az OECD-országokban a nők átlagosan 10 százalékponttal kisebb valószínűséggel vannak foglalkoztatva, mint a férfiak, és hetente mintegy 5 órával kevesebbet töltenek fizetett munkával - írja a Portfólió az OECD nemek közötti egyenlőséget bemutató friss elemzése alapján.
Magyarországra nézve jó hír viszont, hogy az OECD rangsorában az egyik legkisebb különbség a fizetett munkaórák számát tekintve a nők és a férfiak között éppen nálunk mutatkozik. Magyarországnál csak Litvánia teljesít jobban.
Az OECD-ben a 65 év feletti nők átlagosan 26%-kal kevesebb nyugdíjjövedelmet kapnak, mint a férfiak.
Magyarországon ugyanez a mutató szintén kisebb, mint az OECD-átlag: itthon a férfiak nyugdíjjövedelme 14 százalékponttal haladja meg a nőkét.
Fotó: unsplash.com
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A nyugdíjigénylés időpontjának megválasztása idén különösen nagy jelentőséggel bír: a 2026-ban emelkedő valorizációs szorzók növelhetik az... Teljes cikk
Rekordszintű különbségek rajzolódnak ki a magyar nyugdíjak között: miközben a többség 220 ezer forintnál kevesebből él, már több tucatnyian... Teljes cikk
A nyugdíjak emelése ma Magyarországon szinte kizárólag az inflációt követi, így az idősek ugyan papíron nem veszítenek a jövedelmük... Teljes cikk
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 3 hete
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 3 hete
- Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban 4 hete
- Kiknek jár a nyugdíj előtti álláskeresési segély és mekkora az összege? 1 hónapja
- A szakértő szerint elkerülhetetlen a nyugdíjrendszer reformja 1 hónapja
- Mi az a valorizációs szorzó, ami kulcs a nyugdíjszámításnál? 1 hónapja
- „Az egészséges nagymama, nagypapa olyan, mint a lottóötös” – növelhetik-e az egészségügyi kiadások a GDP-t? 1 hónapja
- Mennyivel kap kevesebbet a magyar az osztrák nyugdíjasnál? Így értéktelenedett el a nyugdíj Magyarországon 1 hónapja
- Hogyan lehetne visszahozni a korkedvezményes nyugdíjakat? 1 hónapja
- Ekkora reálhozamot értek el az önkéntes nyugdíjpénztárak 2 hónapja
- Egy sornyi szakszervezet kéri a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?