Munkaerőpiac és nyugdíj: Nincsenek is olyan rossz helyzetben a nők Magyarországon
Magyarországon lényegesen kedvezőbbek a számok az OECD-átlaghoz képest: a magyar nők fizetett munkaóráinak száma és nyugdíjjövedelme sem tér el olyan drasztikus mértékben a férfiakétól, mint más országokban.
A férfiak és nők munkaerő-piaci esélyei az elmúlt évtizedekben jelentősen közeledtek egymáshoz. Ennek ellenére a munkaképes korú nők továbbra is rosszabbul teljesítenek, mint a férfiak számos munkaerő-piaci eredmény tekintetében, például az OECD-országokban a nők átlagosan 10 százalékponttal kisebb valószínűséggel vannak foglalkoztatva, mint a férfiak, és hetente mintegy 5 órával kevesebbet töltenek fizetett munkával - írja a Portfólió az OECD nemek közötti egyenlőséget bemutató friss elemzése alapján.
Magyarországra nézve jó hír viszont, hogy az OECD rangsorában az egyik legkisebb különbség a fizetett munkaórák számát tekintve a nők és a férfiak között éppen nálunk mutatkozik. Magyarországnál csak Litvánia teljesít jobban.
Az OECD-ben a 65 év feletti nők átlagosan 26%-kal kevesebb nyugdíjjövedelmet kapnak, mint a férfiak.
Magyarországon ugyanez a mutató szintén kisebb, mint az OECD-átlag: itthon a férfiak nyugdíjjövedelme 14 százalékponttal haladja meg a nőkét.
Fotó: unsplash.com
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon