Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 4 hónapja

Munkatársas - vérre menő munkahelyi játszmák vidáman

„Megtiltom a beosztottaknak, hogy megnézzék, mert utána meglincselnek.” Mi köze az improvizációnak a munkahelyi konfliktusokhoz? Miért jó, ha nevetni tudunk saját magunkon (vagy a kollégáinkon), miközben talán egy picit el is gondolkodunk munkahelyi feszültségeinken? Miért és honnan jött az ötlet a Munkatársas színpadi produkcióra, Gönczi Dorka és Varga Zsolt mediátoroknak, akik többek között Pokorny Liával, Kovács Patríciával, Schmied Zoltánnal és Elek Ferenccel „társasoznak”.

Ha azonosulni tudunk azzal, amit látunk, felismerjük magunkat vagy valakit a környezetünkből, miközben szórakozunk és nevetünk is, az közelebb hozhat olyan témákat is, ami egy kicsit komolyabbak, mint például a munkahelyi játszmák, feszültségek, kiszolgáltatottság. Gönczi Dorka, coach, mediátor és Varga Zsolt, párkapcsolati szakértő, kommunikációs szakember először a Válótársas című előadást hozták létre két évvel ezelőtt, mediátorként szerzett tapasztalataik alapján. A Válótársas párkapcsolati problémákról szól, improvizációs színészi játékkal. Mint Gönczi Dorka elmondta, sok olyan pár fordul meg náluk, ahol a házastársi feszültségek gyökerét a munkahelyi konfliktusok otthoni levezetése vagy éppen elnyelése, a munka és magánélet szétválasztásának képtelensége adja. Ez jelentette az előadás alapötletét.

Az életünk jelentős részét a munkahelyünkön (akár jelenléttel vagy virtuálisan), kollégáinkkal, vezetőinkkel (főnökeinkkel) interakcióban töltjük. Így nem meglepő, hogy a munka és magánélet gyakran összefolyik illetve egyértelműen hatást gyakorol egymásra. Sok olyan esetet láttak a szakemberek, amikor az okozza a problémát a párkapcsolatban, hogy a munkahelyi szerepek otthon megcserélődnek. Van, akinek vállalkozóként a nappalijából zajlik a munka (ez manapság, a home office mindennapossá válásával nem is feltétlenül csak a vállalkozókat érinti). Vagy éppenséggel az sem könnyű helyzet, amikor a pár egyik tagja új munkahelyen kezd, és nagy kérdés, hogy ebben a helyzetben a másik fél mennyire tud támogatóan fellépni, motiválni vagy éppen ellenkezőleg, mennyire idegesítik a másik nehézségei. 

Az új belépők kapcsán helyet kapnak az előadásban a területfoglalási játszmák, hogy milyen is megtalálni a saját helyünket a munkahelyi mátrixban, pláne úgy, hogy ne lépjünk rá közben egy veterán kolléga tyúkszemére. Vagy amikor egymást nem igazán kedvelő munkatársak összefognak, mert azt a nehéz feladatot kell végrehajtaniuk, hogy megmondják a főnöknek, hogy büdös. Hogyan oldják meg ezt a mindenki számára kellemetlen helyzetet? Vajon életképes-e a kényszerűségből elindítani kívánt vállalkozás ötlete? Felborul-e a családi dinamika? Fel lehet-e venni családi ebédnél a munkahívást? Hogyan állnak a különböző generációk a munka vagy karrierváltáshoz, amikor nem „fix” a munkahely?  Csak néhány példa azok közül, ami a Munkatársas jeleneteiben felmerül. 

Munkatársas, jelenet

Kovács Patrícia, Schmied Zoltán és Pokorny Lia

Munkatársas, jelenet 2

Elek Ferenc és Schmied Zoltán

A két mediátor korábban összesen nagyjából 30 évet töltött el nagyvállalati környezetben, így az ügyfelek tapasztalatain túl saját élményeiket is beépítették az előadásba. És persze ki ne tudna saját példákat is hozni a főnök-beosztott közti surlódásokra, vagy a kollégák között zajló helyezkedésekre, hatalmi pozícióval való visszaélésre. Így nem is meglepő, hogy az egyik kedvenc témája az előadásnak a főnök-beosztotti viszony, a különböző vezető és beosztott típusok felvonultatása. Úgyhogy bőven van lehetőség azonosulásra, aha élményre a másfél óra alatt. 

Az előadás különlegessége az improvizáció, az alap szituációkat a mediátorok írják, de abból a jelenetet már a színészek - Pokorny Lia, Kovács Patrícia, Ágoston Katalin, Sztankay Orsolya, Schmied Zoltán, Elek Ferenc és Cserna Antal – változó szereposztásban - alakítják ki. Így minden alkalommal más és más akár a jelenet, akár azok kifutása. Így nincs két egyforma előadás. Gönczi Dorka elmesélte, hogy milyen érdekes volt a művészeket felkészíteni ezekre a „szerepekre”, hiszen ők nem dolgoztak nagyvállalati környezetben, nem ismerték, értették ezt a világot, így a hitelesség érdekében egy multiszótárt is összeállítottak nekik. 

Munkatársas, selfie

A két mediátor pedig a jelenetek között feloldja a konfliktusokat, egy kicsit „szakmáznak”, de nem a tanulság levonása vagy a jelenetek megmagyarázása a cél, azt mindenki megteheti magának. Inkább egy kis elméleti hátteret adnak, felfestenek típusokat, saját tapasztalatokról mesélnek, majd felvezetik a következő jelenetet. Az improvizáció sok szempontból hasonlít a mediációhoz, például a meglepetés, a váratlanság szempontjából. Hiszen a szakemberek nem tudják, mivel is kerülnek szembe, amikor leülnek szemben egy párral vagy egy munkahelyi kollektívával.  A Munkatársas nem színdarab és nem is pszichológia óra, hanem egy szórakoztató színpadi produkció, ahol a színészek megmutatnak helyzeteket, a szakemberek pedig érthető, köznapi nyelven keretbe helyezik a történeteket. 

Nyitóképen (b-j): Elek Ferenc, Pokorny Lia, Kovács Patrícia, Schmied Zoltán, Gönczi Dorka és Varga Zsolt

Fotók: Vanó Zsuzsa

  • 2022.05.26Connect Konferencia Egy szakmai fórum azoknak, akik a vállalaton belül a belső kommunikáció és kultúra fejlesztésért felelnek. Tartalom, csatorna, kultúra és engagement témában mutatja be jó gyakorlataikat és tapasztalatait 45 HR, kommunikációs és marketing vezető. Részletek Jegyek
  • 2022.05.27Lean Fórum – Digitális Transzformáció Konferencia A program kialakítás alatt. A képzésre jelentkezés a jegyek menüpont alatt, vagy a következő telefonszámon: 06-1-201-1237 Részletek Jegyek
  • 2022.05.30AmCham HR Dream Day – motiváció és megtartás Találkozzunk a Kopaszin, ahol a Gallup londoni partnere beszél a nemzetközi HR trendekről, a legelismertebb hazai szakértőkkel együtt gondolkodunk motivációról, megtartásról, produktivitásról és adatvezérelt HR megoldásokról. Részletek Jegyek
  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
HR rajzfilm felnőtteknek: lények, szörnyek, akiknek az emberekkel kell bánniuk

Human Resources címmel jön animációs filmsorozat a Netflixen, nagyon is felnőtt, nagyon is humán problémákkal. Egyelőre csak a trailer érkezett meg,... Teljes cikk

Munkatársas - vérre menő munkahelyi játszmák vidáman

„Megtiltom a beosztottaknak, hogy megnézzék, mert utána meglincselnek.” Mi köze az improvizációnak a munkahelyi konfliktusokhoz? Miért jó, ha... Teljes cikk

Kulturális ajánló: Network

A Centrál Színház 2022. január 15-én mutatja be Sidney Lumet 1976-os, sokszorosan Oscar-nyertes filmjét a Network-öt Lee Hall színházi adaptációjában. Teljes cikk