kapubanner for mobile
Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 2 éve

Munkatársas - vérre menő munkahelyi játszmák vidáman

„Megtiltom a beosztottaknak, hogy megnézzék, mert utána meglincselnek.” Mi köze az improvizációnak a munkahelyi konfliktusokhoz? Miért jó, ha nevetni tudunk saját magunkon (vagy a kollégáinkon), miközben talán egy picit el is gondolkodunk munkahelyi feszültségeinken? Miért és honnan jött az ötlet a Munkatársas színpadi produkcióra, Gönczi Dorka és Varga Zsolt mediátoroknak, akik többek között Pokorny Liával, Kovács Patríciával, Schmied Zoltánnal és Elek Ferenccel „társasoznak”.

Munkatársas-

Ha azonosulni tudunk azzal, amit látunk, felismerjük magunkat vagy valakit a környezetünkből, miközben szórakozunk és nevetünk is, az közelebb hozhat olyan témákat is, ami egy kicsit komolyabbak, mint például a munkahelyi játszmák, feszültségek, kiszolgáltatottság. Gönczi Dorka, coach, mediátor és Varga Zsolt, párkapcsolati szakértő, kommunikációs szakember először a Válótársas című előadást hozták létre két évvel ezelőtt, mediátorként szerzett tapasztalataik alapján. A Válótársas párkapcsolati problémákról szól, improvizációs színészi játékkal. Mint Gönczi Dorka elmondta, sok olyan pár fordul meg náluk, ahol a házastársi feszültségek gyökerét a munkahelyi konfliktusok otthoni levezetése vagy éppen elnyelése, a munka és magánélet szétválasztásának képtelensége adja. Ez jelentette az előadás alapötletét.

Az életünk jelentős részét a munkahelyünkön (akár jelenléttel vagy virtuálisan), kollégáinkkal, vezetőinkkel (főnökeinkkel) interakcióban töltjük. Így nem meglepő, hogy a munka és magánélet gyakran összefolyik illetve egyértelműen hatást gyakorol egymásra. Sok olyan esetet láttak a szakemberek, amikor az okozza a problémát a párkapcsolatban, hogy a munkahelyi szerepek otthon megcserélődnek. Van, akinek vállalkozóként a nappalijából zajlik a munka (ez manapság, a home office mindennapossá válásával nem is feltétlenül csak a vállalkozókat érinti). Vagy éppenséggel az sem könnyű helyzet, amikor a pár egyik tagja új munkahelyen kezd, és nagy kérdés, hogy ebben a helyzetben a másik fél mennyire tud támogatóan fellépni, motiválni vagy éppen ellenkezőleg, mennyire idegesítik a másik nehézségei. 

Az új belépők kapcsán helyet kapnak az előadásban a területfoglalási játszmák, hogy milyen is megtalálni a saját helyünket a munkahelyi mátrixban, pláne úgy, hogy ne lépjünk rá közben egy veterán kolléga tyúkszemére. Vagy amikor egymást nem igazán kedvelő munkatársak összefognak, mert azt a nehéz feladatot kell végrehajtaniuk, hogy megmondják a főnöknek, hogy büdös. Hogyan oldják meg ezt a mindenki számára kellemetlen helyzetet? Vajon életképes-e a kényszerűségből elindítani kívánt vállalkozás ötlete? Felborul-e a családi dinamika? Fel lehet-e venni családi ebédnél a munkahívást? Hogyan állnak a különböző generációk a munka vagy karrierváltáshoz, amikor nem „fix” a munkahely?  Csak néhány példa azok közül, ami a Munkatársas jeleneteiben felmerül. 

Munkatársas, jelenet

Kovács Patrícia, Schmied Zoltán és Pokorny Lia

Munkatársas, jelenet 2

Elek Ferenc és Schmied Zoltán

A két mediátor korábban összesen nagyjából 30 évet töltött el nagyvállalati környezetben, így az ügyfelek tapasztalatain túl saját élményeiket is beépítették az előadásba. És persze ki ne tudna saját példákat is hozni a főnök-beosztott közti surlódásokra, vagy a kollégák között zajló helyezkedésekre, hatalmi pozícióval való visszaélésre. Így nem is meglepő, hogy az egyik kedvenc témája az előadásnak a főnök-beosztotti viszony, a különböző vezető és beosztott típusok felvonultatása. Úgyhogy bőven van lehetőség azonosulásra, aha élményre a másfél óra alatt. 

Az előadás különlegessége az improvizáció, az alap szituációkat a mediátorok írják, de abból a jelenetet már a színészek - Pokorny Lia, Kovács Patrícia, Ágoston Katalin, Sztankay Orsolya, Schmied Zoltán, Elek Ferenc és Cserna Antal – változó szereposztásban - alakítják ki. Így minden alkalommal más és más akár a jelenet, akár azok kifutása. Így nincs két egyforma előadás. Gönczi Dorka elmesélte, hogy milyen érdekes volt a művészeket felkészíteni ezekre a „szerepekre”, hiszen ők nem dolgoztak nagyvállalati környezetben, nem ismerték, értették ezt a világot, így a hitelesség érdekében egy multiszótárt is összeállítottak nekik. 

Munkatársas, selfie

A két mediátor pedig a jelenetek között feloldja a konfliktusokat, egy kicsit „szakmáznak”, de nem a tanulság levonása vagy a jelenetek megmagyarázása a cél, azt mindenki megteheti magának. Inkább egy kis elméleti hátteret adnak, felfestenek típusokat, saját tapasztalatokról mesélnek, majd felvezetik a következő jelenetet. Az improvizáció sok szempontból hasonlít a mediációhoz, például a meglepetés, a váratlanság szempontjából. Hiszen a szakemberek nem tudják, mivel is kerülnek szembe, amikor leülnek szemben egy párral vagy egy munkahelyi kollektívával.  A Munkatársas nem színdarab és nem is pszichológia óra, hanem egy szórakoztató színpadi produkció, ahol a színészek megmutatnak helyzeteket, a szakemberek pedig érthető, köznapi nyelven keretbe helyezik a történeteket. 

Nyitóképen (b-j): Elek Ferenc, Pokorny Lia, Kovács Patrícia, Schmied Zoltán, Gönczi Dorka és Varga Zsolt

Fotók: Vanó Zsuzsa

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dolgozz bárhonnan - így élnek a digitális nomádok

Sokan vágynak arra, hogy ha éppen úgy tartja kedvük, egy egzotikus országban ébredhessenek, és az új országok, kultúrák, életmódok megélésének... Teljes cikk

5+2 dal a munkáról

Számos alkalommal írtunk már filmekről, sorozatokról, ahol a forgatókönyvírókat, rendezőket megihlette a munkahelyek világa. Nincs ez másként a... Teljes cikk

A kiemelkedő karrier 7 titka

Vannak olyan konkrét és jól azonosítható tényezők, amelyek másoknál nagyobb mértékben képesek befolyásolni szakmai sikereinket. Így látja a... Teljes cikk