Munkavédelmi oktatás online - gyors és egyszerű megoldás cégek számára
A munkavédelmi oktatás minden vállalkozásnál kötelező, vagyis mindenképp meg kell tartani, bármely szektorban is tevékenykedjen a cégünk. Viszont sokszor a személyes részvétele a kollégáknak nehezen kivitelezhető. Külön szervezést és logisztikát igényel, hogy mindenki eljusson az oktatásra. Ha viszont az online történik, megszűnnek ezek a problémák. Azonban számtalan előnye van még az online munkavédelmi oktatásnak ezen kívül.
A munkavédelmi oktatás kifejezetten azon kötelezvények közé tartozik, amit senki sem kedvel igazán. Főleg igaz ez a nagy tapasztalattal rendelkező szakemberekre, akik például az új munkahelyen pontosan tudják oktatás nélkül is, mi a teendő. A törvény által előírt oktatást azonban mindig meg kell tartani az új kollégáknak, valamint mindenkinek, akit új munkakörbe helyeznek – vagy akár az egész vállalat számára, amikor például új technológia kerül bevezetésre. Ezt ráadásul minden évben ismételni kell.
A lényeg, hogy sokaknak gyakran egyfajta nyűg az oktatás, ami miatt át kell szervezniük akár a napjaikat, akár a munkafolyamataikat, hogy legyen rá idejük. Az online munkavédelmi oktatás ezzel szemben bárhonnan, még mobilról is könnyedén elérhető, amit akár otthonról is végigvihetnek a kollégák. Vagyis anélkül végzik el a kötelező oktatást, hogy az komolyabban bekavarna a munkarendbe, illetve a logisztikába. Az alábbiakban pedig felsoroljuk az online munkavédelmi oktatás legpraktikusabb előnyeit.
Gyors és könnyű logisztika
Nem kell a kollégákkal egyeztetni, hogy ki mikor ér rá. Az oktatást bármikor könnyedén elkezdhetik online, vagy ha épp nem az irodában tartózkodnak, hanem terepen, még egy mobiltelefonról is becsatlakozhatnak.
Nem szükséges, hogy mindenki egy helyen legyen
Akik szabadságon vannak, vagy épp valamilyen üzleti ügy miatt máshol tartózkodnak, azoknak sem kell majd külön időpontot kérni az oktatásra. Az online jelenlét ma már bárhonnan megoldható, ezzel pedig jelentős terhet veszünk le a cégnél dolgozók válláról. Rendkívül zavaró lehet például egy kiküldetés alatt vagy építkezésen, gyártósoron dolgozóknak, ha meg kell, hogy szakítsák a munkájukat az oktatás miatt. Ez pedig a vállalkozás teljesítményére is kihat, hiszen a kollégánk kizökken a munkából, amitől akár egész jelentősen is csökkenhet az aznapi kiadott feladatok elvégzésének dinamikája. Az pedig dominóhatást képes elindítani, ha egy fontos munkafolyamatból akárcsak egyetlen ember is kiesik egy órára. Ha pedig olyan helyszínen dolgoznak, ahol egyébként is nehézkes megtartani a munkavédelmi oktatást, ez még inkább jelentős problémává válik. Az online elvégezhető munkavédelmi oktatással viszont ezek a problémák fel sem merülhetnek.
Könnyű adminisztráció
A digitalizált oktatási rendszer könnyű és egyszerű adminisztrációt tesz lehetővé. Pontosan nyomon követhető a kollégák részvétele anélkül, hogy mindenféle jelentkezési ívet kellene kitölteniük, illetve leadniuk. A rendszerben az otthonról dolgozó, vagy otthon elvégzett munkavédelmi oktatások teljesítését is nyomon tudjuk követni, ezért gyakorlatilag a kollégák saját időbeosztásuk szerint végezhetik el azt.
Ha többet szeretnénk megtudni az online munkavédelmi oktatásról, akkor a http://ehs-guide.com oldalára kattintva tájékozódhatunk az árakról és az oktatás menetéről.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Friss, több mint 2800 magyar munkavállalót vizsgáló kutatás szerint a dolgozók jelentős része krónikus stresszel, alváshiánnyal és egészségtelen... Teljes cikk
Szeptember 15-től már minden régióban pályázhatnak a kkv-k a munkabiztonságot erősítő eszközökre - jelentette be hétfői közleményében Czomba... Teljes cikk
Egyre több magyar munkavállalót érintenek a mentális betegségek, elsősorban szorongás és depresszió, ami évente több mint 1,1 millió... Teljes cikk
- Egyre többen tanulják ezt a két nyelvet a magyar iskolákban 2 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 2 hónapja
- Így készítenék fel a gyerekeket a robotok világára – jöhet a kötelező MI-oktatás? 2 hónapja
- Súlyos munkavédelmi mulasztásokat tártak fel a Woltnál 2 hónapja
- Már minden régióban pályázhatnak a hazai kkv-k munkavédelmi eszközök beszerzésére 2 hónapja
- Ezekre kell költenie a szülőknek iskolakezdéskor - Infografika 3 hónapja
- Indul a GINOP Plusz "Munkakörülmények fejlesztése" kiemelt projekt 3 hónapja
- Ilyen támogatásokkal segítik az iskolakezdést a környező országokban 3 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni az őszi érettségi vizsgákra 3 hónapja
- A dán iskolákban az empátiát is tanítják 3 hónapja
- "A jövő a tantermekben dől el" - tízpontos munkatervet hirdetett Magyar Péter 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?