Nem ismerik a tehetséggondozást a fiatalok

Az állásbörzének az a rendeltetése, hogy mini munkaerőpiacként funkcionáljon - vagyis a valós piaci igényeknek megfelelő keresletet összehozza az ígéretes kínálattal - megvalósulni látszott. Ezt a számok is jól tükrözik: napi 5500-6000 érdeklődő látogatott el a Karrierexpo helyszínére. A zsúfoltság nem meglepő, hiszen a februári statisztikák szerint 20 319 diplomás, 42 281 pályakezdő, és 74 548 25 évesnél fiatalabb álláskeresőt tartottak nyilván.

A legnépszerűbb területek

Pénzügy, számvitel, informatika, értékesítés, adminisztráció, vezető-utánpótlás, kontrolling, tanácsadás, marketing, logisztika - ezek voltak a Karrierexpo legnépszerűbb területei. De ha nagyon utánanézett az ember, az ingatlanpiaci, jogi területen, oktatásban és a nonprofit szférában is találhatott üres pozíciót.

Mit kínál a Coca Cola?

Az állásvadászok között nagy a verseny: ma már a legtöbb pályakezdő diplomás több nyelven beszélő aktív álláskereső, aki nem várja meg, míg a sült galamb a szájába repül. Ám, nemcsak az álláskeresők, de a munkaadók is ringbe szállnak egymással a jó jelöltekért, és már jóval a végzés előtt (harmad vagy korai negyedéves korukban) meg akarják szerezni a kimagasló képességű és tudású fiatalokat. A cégek a friss és fiatal diplomásokat megcélzó állásajánlatai mellett a kiállítók 78 százaléka szakmai gyakorlatra is lehetőséget biztosít.

Fontos szempont továbbá az Employer branding is, hiszen, a pályakezdő diplomások munkahelyválasztásában növekvő szerepet játszik a vállalatok társadalmi teljesítménye. Így a cégek nagy kihívás előtt állnak: egyre nagyobb figyelmet kell fordítaniuk munkaadói márkájukra (az úgynevezett employer-brand-re), a legtehetségesebb álláskeresők megnyerésére csak így van lehetőségük.

Így tett a Coca Cola Beverages Magyarország is, ahol konkrét állásajánlatot nem talált az érdeklődő, de szakmai gyakorlatot annál inkább. - Akár első évestől jöhet szakmai gyakorlatra a jelentkező, ha hallgatójogviszonnyal rendelkezik, tárt karokkal várják. Rugalmas időben történik a gyakorlat, így a hallgató nincs akadályozva a tanulásban és a vizsgára készülésben sem - fejtette ki a Coca Cola HR tanácsadója, hozzátéve: alsóbb éveseknek nyári időszakra kínálnak szakmai gyakorlatot: termelési, logisztikai, pénzügyi, értékesítési és marketing területeken. A jelentkező munkáját szakmai mentor segíti a gyakorlat során, amelynek időtartama minimum egy hónap. Ebből kifolyólag ez csak egy minimális rálátást enged be a munkafolyamatokba, de annyi kiderül, passzol-e a diák érdeklődési területéhez és alkalmas-e az adott pozícióra.

A Coca Cola-nál azok is lehetőséget kapnak, akik nem feltétlenül gazdasági végzettségűek, vagy nem Corvinus Egyetemről kerültek ki. - Van olyan pozíció, ahol elvárt a műszaki, vagy marketing tudás, de nincs konkrét kiválasztási rendszerünk. Viszont minden állásnál alap az angol nyelvtudás - kivéve a raktáros pozíció - sorolta végig az elvárásokat a Coca Cola munkatársa, aki azt is elárulta, a BME-n negyed ekkora volt a standjuk, így nagyobbnak tűnt a tömeg, de a Karrierexpón is sokan vannak. Különbségként még annyit említett meg a HR tanácsadó, hogy a Corvinus-on felkészültebbek a jelentkezők.

Vodafone Operációs Központ: állásdömping

Posztós Katalin, a Vodafone Operációs Központ Magyarország Zrt. humán erőforrás igazgatója elmondta, hogy ez az első állásbörzéjük, mivel a vállalat tavaly alapította meg Magyarországon ezt az operációs rendszert azzal a céllal, hogy a pénzügyi, a beszerzési és a humán erőforrás területein megoldásokat nyújtson.

A cég az elkövetkező három évben jelentős növekedésen fog keresztülmenni: a jelenlegi 80 fős gárdát 750 főre szeretnék duzzasztani 2010-re - áll a Karrierexpo cégkatalógusában. Elsősorban adminisztratív területre, ügyfélszolgálatra, pénzügyi pozíciókra várnak embereket. A szükséges képességek közé tartozik az angol nyelv kommunikációs ismerete is.

- Nem a papír, hanem a tudás számít. Az a tapasztalatunk, hogy ha az angol nyelvtudás mellett még egy európai nyelvet is kérünk, akkor legtöbbször a diplomások felelnek meg ennek az elvárásnak. Így bár a pozícióhoz nem szükséges a diploma, mégis a nyelvtudás hozza magával az oklevelet is - fejtette ki Posztós Katalin. A HR vezető azt is elárulta, hogy egyelőre nem a friss diplomások a célközönségük, de ez később meg fog változni.

Arra a kérdésre, hogy az álláskeresőknél, jelentkezőknél milyen problémákat, hiányosságokat tapasztaltak, azt felelte a humán erőforrással foglalkozó szakember, hogy mivel nem fogadnak el önéletrajzot, elektronikus formában történik a jelentkezés, így egyelőre nem tudják felvázolni a jelentkezők paramétereit. Azt viszont tapasztalták, hogy a megfordulók nyolcvan százaléka gyakorlatot keres, a kiállítók többsége pedig teljes munkaidőt kínál.

Nézz szembe önmagaddal! - Corvinus TalenTeam

Andrási Mónika, a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodájának igazgatója kifejtette, hogy a tehetségmenedzsment program minden Corvinuson tanuló, vagy már végzett hallgató számára elérhető. - A mai világban az az alapvető kérdés, hogy ki miben tehetséges: abban, amiben tehetséges, jól fog produkálni, amiben kevésbé, azt pedig nem kell erőltetni - emelte ki a projekt alappillérét az igazgató, hozzátéve: ez a program a későbbi munkaadói tehetséggondozó programokat hivatott előkészíteni. A program során nemcsak megmérik az emberek tehetségét, de az egyén folyamatos személyes coachingot is kap, illetve egy tréning listát, amelyben a mai munkaerő-piaci elvárásoknak megfelelő kelendő kompetenciák fejlesztését javasolják - hangsúlyozta Andrási Mónika.

A program arra ad lehetőséget, hogy a fiatalok megtudják, miben tehetségesek igazán, tehát ez nem a szakmai tudás felmérését jelenti, hanem egy tükröt. - A tehetség nem papírfüggő. Attól, hogy valaki számos szakmai végzettséggel rendelkezik, nem feltétlenül van birtokában olyan képességeknek, amivel boldogulása, boldogsága is megvalósul - nyomatékosította a szakember. Ebben a programban különböző mérőrendszereket, kiválasztási értékelési eljárásokat alkalmaznak abból a célból, hogy az álláskeresők tisztába kerüljenek bensőjükkel, hogy megtalálják önmagukat - tette hozzá Andrási Mónika.

- Sok fiatal nagyon jól el tudja adni magát a piacon, de nem tudja, hogy éppen "mit" adott el, nem tudja, ki néz vissza a tükörből. Lehet, hogy értékes diplomával, kifogástalan önéletrajzzal rendelkezik, de ha megkérdezik tőle, hogy miben tehetséges, sablonos válaszokon kívül nem nagyon tud mit felelni - mesélte az igazgató. Ebben segít ez a komplex fejlesztési projekt, amely az embernek szól.

Arra a kérdésre, hogy mekkora érdeklődés övezi ezt a projektet, az igazgató azt felelte, még csekély, ugyanis egyelőre a tehetséggondozás fogalma teljesen ismeretlen a hallgatók körében. Ráadásul itt semmit nem adnak ingyen, hiszen meg kell dolgozni a fejlődésért.

Ha minden kötél szakad: network

A Karrier Iroda igazgatója zárszóként annyit fűzött hozzá, hogy az állásbörze sikeressége nerm mérhető hagyományos módszerekkel. Azt már látják, hogy az eltervezett látogatottság megvalósul, de azt, hogy a cégek és a diákok elégedetten távoznak-e, csak sejthető. Ez pedig abból fakad, hogy az állásbörze régen kiválasztási eszközként funkcionált, ma már csak egy toborzási lehetőség.

Az azonban mindenképpen igaznak bizonyul, hogy az állások 75 százaléka nincs meghirdetve. Éppen ezért kell kiemelni a személyes kapcsolati hálót, amelyet többek között egy ilyen Karrierexpón építhet ki az álláskereső. Ha a jövőben át is alakul az állásbörze, ennél nagyobb lehetőség nincs, ahol megtudakolhatja az ember, hogy milyen szakmai, személyes kritériumokat támasztanak a cégek a jelöltekkel szemben.

Gyimóthy Éva, HR Portal