Nem menekülhetnek a környezetszennyező cégek
A környezetszennyező cégek, most igazán pórul járhatnak, hiszen megszületett az a törvényjavaslat, miszerint a környezetei károkat okozó, ám fizetni nem tudó cégek ingatlanjaira jelzálogterhet tehet a környezetvédelmi hatóság.
Május 1-jétől jelzálogjogot kell bejegyezni a környezetszennyezést okozó jogi és magánszemélyek vagyonára, ha a környezetkárosodást megelőző, illetve a helyreállítási intézkedések költségeit az érintettek helyett a központi költségvetés finanszírozza - áll a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium javaslatában.
A Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület (KÖVET) ügyvezető igazgatója szerint az biztos, hogy a szigorodó jogszabályok hatásos kényszert jelentenek a vállalatok számára. Kapusy Pál a Vállalkozói Negyed kérdésére elmondta, hogy előbb vagy utóbb minden vállalatnak követnie kell azokat a trendeket, melyeket részben az uniós és hazai szabályozás és ajánlások, részben a piac diktál. Ilyen például a környezeti hatások rendszerszerű kezelése, melynek egyik eszköze az ISO 14001-es menedzsment rendszer, vagy az "EMAS" lehet.
A KÖVET nyilvántartása szerint több mint 1100 cég rendelkezik ilyen típusú irányítási rendszerrel, de évről évre nő azon vállalatok száma is, melyek környezeti vagy úgynevezett fenntarthatósági jelentés formájában a nyilvánosság felé is beszámolnak környezetvédelmi törekvéseikről.
"A kkv-k terén sajnos az a tapasztalatunk, hogy gyakran a puszta életben maradás a tét számukra, és szervezés, menedzsment terén jelentős elmaradásban vannak. A trend azonban itt is hasonló, a kérdést tudatosan kezelő vállalkozások száma lassan, de biztosan nő" - mondta Kapusy.
Ha ma egy vállalat minden környezetvédelmi jogszabályt betart, akkor elmondhatjuk, hogy az első lépést megtette a környezettudatosság irányába. Érdemes azonban továbbfejlődni. "Tapasztalatunk szerint azok a cégek, melyek a környezet védelmét nem jogi kényszernek fogják fel, hanem lehetőségként, rengeteg előnyt, megtakarítást is el tudtak érni" - tette hozzá az ügyvezető.
Számos olyan terület van, ahol a csökkenő környezetterhelés pénzügyi megtakarítással jár együtt. Jó példa az energiahatékonyság növelése, de gondolhatunk a veszélyes anyagok kiváltására is, mellyel elkerülhető a veszélyes hulladékok ártalmatlanításának költsége. Ha egy cég elindul ilyen irányba, akkor érdemes azokkal az intézkedésekkel kezdeni, melyek közvetlen gazdasági előnnyel is járnak.
Ezután lehet belevágni olyan projektekbe, melyek előnyei talán nehezebben számszerűsíthetőek, mint például az alkalmazotti motiváció és lojalitás növekedése, a cég arculatának javulása. Azonban a gazdasági számításokon túl nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy olyan közös társadalmi ügyek iránt, mint a klímaváltozás, egy ember sem maradhat közömbös - hangsúlyozta Kapusy.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott... Teljes cikk
"Valahol megdöbbentő, de mindenképpen ambivalens, hogy adott esetben a kollektívától távozó kollégákra jobban figyelünk (mi HR-esek!), mint az... Teljes cikk
Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig