kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Nem nézhetsz a táskámba!

"Kilépéskor a táskát külön felhívás nélkül is kérjük kinyitni és az őröknek megmutatni!” Ez a minden jogi alapot nélkülöző felhívás sok munkáltatónál elhangzik. Ez riasztó képet fest a munkahelyi adatvédelem hazai állapotáról - írja a munkajog.hu.

Magyarországon sok ezer munkavállaló mindennapjainak része, hogy a munkahelyéről haza indulva a portaszolgálat valamilyen biztonsági vizsgálatnak veti alá. A gyakorlatban a különféle technikák a táska, vagy az autó csomagtartójának átvizsgálásától a véletlenszerűen előírt motozáson át az alkoholszondázásig terjednek. Egy fontos közös vonásuk van: feltétel nélküli, állandó (vagy éppen véletlenszerű) alkalmazásuk teljesen jogellenes.

Az adatvédelmi jogban közhely, hogy a munkavállaló alkotmányos jogait, köztük a magánszféra védelmének jogát viszi magával a munkahelyére is. Ezért a munkáltató a munkavállaló magánszféráját indokolatlanul nem sértheti meg, így például vagyonvédelem céljából a munkavállaló által a munkahelyre bevitt értéktárgyait, így különösen, ruháit, iratait, táskáit önhatalmúlag nem vizsgálhatja át. Erre csak a vonatkozó jogszabályok keretei között van lehetősége - írja a munkajog.hu.

A munkahelyi ellenőrzés szükségképpen a munkavállaló személyes adatainak megismerésével jár. Személyes adatnak minősül az érintettel kapcsolatba hozható bármely adat, így például a fizikai, fiziológiai, mentális, gazdasági, kulturális vagy szociális azonosságára jellemző ismeret; valamint az adatból levonható, az érintettre vonatkozó következtetés is.

A munkáltatói ellenőrzés csak a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból lehetséges, a feltétlenül szükséges mértékben és a cél elérésével arányosan, úgy, hogy az a munkavállaló emberi méltóságát ne sértse. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. A mindennapos, különösebb indok nélkül elrendelt ellenőrzések ezeknek a feltételeknek nem felelnek meg. Ha az ellenőrzés a munkavállaló magánszférájának csekélyebb mértékű korlátozásával is megvalósítható, akkor a munkáltatónak azt az ellenőrzési módszert kell választania.

A személy- és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység szabályairól szóló törvény kifejezetten rendelkezik arról, hogy a vagyonőr mely esetben kötelezhet a csomag (táska, csomagtartó) tartalmának bemutatására. Erre csak a tervezett intézkedése okának és céljának közlése mellett van lehetősége, ha megalapozottan feltehető, hogy az érintett bűncselekményből vagy szabálysértésből származó olyan dolgot tart magánál, amelynek őrzése a vagyonőrnek szerződésből fakadó kötelezettsége; és e dolgot az érintett személy felszólítás ellenére sem adja át; és az intézkedés a jogsértő cselekmény megelőzése, megszakítása érdekében szükséges. Ha bármelyik felsorolt feltétel hiányzik, az intézkedés jogellenes.

Nyilvánvaló, hogy a minden munkavállalót, minden belépésnél érintő táska bemutatási kötelezettség nem felel meg az idézett szabálynak. A szabálysértés (például lopás) megalapozott gyanúja nélkül a táska (vagy az autó csomagtartójának) bemutatására felhívás fel sem merülhet.

A fenti szabályok megszegése miatt a rendőrség felügyeleti bírságot szabhat ki az ellenőrzést végző személyekre, illetve a vagyonvédelmi vállalkozásra. A munkavállaló azonban a munkáltatóval, mint a vagyonvédelmi szolgáltatás megrendelőjével szemben is érvényesíthet igényt a személyiségi jogai megsértése miatt. Ha a jogsértés folyamatosan, rendszeresen (lényegében minden munkanapon) megvalósul, az jelentősen növelheti a szankcióként követelhető sérelemdíj összegét.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat

A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk

Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb

Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk

TB kiskönyv pótlása

Munkavállalóként a munkaviszony egyik legfontosabb tényezője a biztosítási jogviszony. A társadalombiztosítási jogviszonyt az OEP igazolvány, más... Teljes cikk