A britek 5 százaléka szabadságot venne ki a Grand Theft Auto VI megjelenése miatt
A BrightHR friss adatai szerint a brit munkavállalók közel 5%-a szabadságot igényelt arra a napra, amikor a Grand Theft Auto hatodik része megjelenik. A videojáték-rajongók körében hatalmas a láz, ami miatt sokan munkahelyi hiányzásokra, túlórákra vagy éppen szokatlan szabadságkérelmekre készülnek.
A BrightHR HR-szoftver-szolgáltató több mint 70 ezer vállalkozás 1,2 millió munkavállalójának hiányzási adatait elemezte, amelyekből kiderült, hogy a brit éves szabadságkérelmek 4,63%-a a Grand Theft Auto VI (GTA VI) november 19-i megjelenési napjára szól. November és december folyamán becslések szerint mintegy 83 ezer napot foglaltak le a munkavállalók a játékra hivatkozva, és akadt olyan is, aki két teljes hetet vett ki.
A jelenség hátterében generációs sajátosságok is felfedezhetők:
- Y generáció: Ők vezetik a sort, a szabadságkérelmük 4%-ában említették a GTA-t a megjelenés napjára.
- Z generáció: A fiatalabb korosztálynál a játék a tíz leggyakoribb indok között szerepel a két hét múlva esedékes szabadnapok igénylésekor.
Alan Price, a BrightHR vezérigazgatója szerint a vezetőknek nem érdemes rossz szemmel nézniük a gamerekre: Néhány főnök talán forgatja a szemét a játék kedvéért kért szabadság miatt, de ezt nem szabad elpazarolt időnek tekinteni. A játékra fordított szabadnap pontosan ugyanolyan érvényes, mint a futballmeccsre, koncertre vagy leánybúcsúra kivett szünet.
Hozzátette, hogy a munkatársak őszintesége a bizalom jele, és amíg ez nem okozza a cég létszámhiányát, addig nincs ok elutasítani a kérelmeket.
Az Uswitch összehasonlító oldal felmérése szerint a GTA-játékosok 54%-a tervez valamilyen módosítást a munkarendjében a megjelenés napján. A kutatás főbb megállapításai a következők:
- A távmunkában dolgozók 30%-a jelezte, hogy a munkaidejének egy részét is a játékra fordíthatja.
- 9%-uk betegszabadságot venne igénye akkor is, ha nem beteg.
- 17%-a fontolgatja rendes éves szabadság kivételét.
- 14%-a pedig akár fizetés nélküli szabadságot is felvenne.
Az Uswitch becslései alapján összesen 2,56 millió brit munkavállaló vehet ki időt a munkából a játék miatt. Emellett a megkérdezettek 21%-a számít arra, hogy fáradtabb lesz a munkahelyén a játék után, ugyanennyien várnak figyelemelterelést, 16%-uk pedig a termelékenység csökkenését előlegezi meg.
Forrás: Personnel Today
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon