Nem szeretik a nyári munkát az amerikai fiatalok
Drámaian csökkent a diákmunkások száma a tengerentúli munkaerőpiacon, és ez tendencia folytatódik a szakértők szerint.
A szokások változása mögött inkább a megváltozott munkavállalói szokások állhatnak és sokszor a tevékenység nem is követhető nyomon. Így például a szakértők szerint egy tini kezelheti a nagynénje vállalkozásának a honlapját vagy közösségi oldalait, tehát végez munkát, csak ez nem jelenik meg a statisztikai hivatal adataiban.
Másfajta megállapítás szerint az Amazon-effektus az oka annak, hogy eltűntek a fiatalok a munkaerőpiacrról, a gyakorlatban ez azt jelenti, hogy amit eddig diákmunkások árultak, azt ma már a webshopokban szerzik be az emberek. A kis családi üzletek pedig valószínűleg nem szorulnak további munkaerőre, mondják a szakértők.
Egy másik vélekedés szerint a korábban klasszikusan tinimunkáknak számító szegmensben megjelentek az alulképzett bevándorlók és elvégzik ezeket a munkákat. Emellett komoly konkurenciát jelentenek a diákok számára saját korosabb szüleik és nagyszüleik. 2015-ben az 55 pluszosok arány 39 százalék volt a munkaerőpiacon, magasabb, mint a 16-19 éves korosztályé. A 65 évesnél idősebb munkavállalók száma negyven év alatt majdnem a duplájára nőtt.
Az idősek szívesen vállalnak részmunkaidős állásokat, a munkáltatók meg szívesen alkalmazzák őket, mert megbízhatóak, értik a csapatszellemet, jó a kommunikáció készségük, kiválóan szerveznek, rugalmasak. Ez pedig olyan versenyelőny, amit nem tudnak behozni a fiatalok, alulmaradnak a felvételi beszélgetéseken, hiába szeretnének dolgozni.
További magyarázat, hogy a diákokat inkább nyáron is képzésekre küldi a szülők egy része, mert a tanulás fontosabb, mint a pénzkeresés.
figyelo.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A diákok foglalkoztatása még az egyszerűsített foglalkoztatásnál (EFO) is kedvezőbb ez a megoldás a cégek számára. Teljes cikk
Hiánypótló kezdeményezést indított el tavaly az UniYou digitális iskolaszövetkezet, amely a diákmunkában dolgozó fiatalok számára hirdetett... Teljes cikk
A tanulás melletti munkavégzés leginkább a nem nappali munkarendben tanuló hallgatókat jellemzi. Teljes cikk
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete
- Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? 3 hete
- Íme az UniYou Év Diákmunkahelye pályázatának győztesei 1 hónapja
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 1 hónapja
- Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót? 1 hónapja
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hónapja
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 2 hónapja
- Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben 2 hónapja