Már a Z generáció hajtja a magyar cégalapításokat – itt vannak a friss számok
Tovább gyorsult a generációváltás a magyar cégvilágban: miközben 2025-ben ismét csökkent a cégalapítások száma, a fiatalabb generációk súlya tovább nőtt az új vállalkozásokban.
Szűkülő piacon tör előre a Z generáció
Folytatódott a magyarországi cégalapítások számának csökkenése 2025-ben. Az OPTEN adatai alapján az új cégek alapítóinak száma a 2024-es 28,5 ezerről 25,3 ezerre mérséklődött, ami több mint 11 százalékos visszaesést jelent. A csökkenés szinte valamennyi generációt érintette: kevesebb baby boom, X és Y generációs alapító jelent meg, mint egy évvel korábban.
A Z generáció azonban kivétel. Számuk 4 432-ről 4 950-re, közel 12 százalékkal nőtt, így részesedésük egyetlen év alatt 16,1-ről 19,6 százalékra emelkedett. Az Y generáció továbbra is a legnagyobb alapítói csoport 43 százalékos aránnyal, a növekedést azonban 2025-ben már egyértelműen a Z generáció adta.
Az új cégeknél már közel kétharmados a fiatalabb generációk súlya
A Z előretörése egy hosszabb átrendeződés új szakasza. 2016-ban az Y, Z és alfa generáció még az új alapítók 38 százalékát adta, 2020-ban már többségbe kerültek, 2025-re pedig arányuk 63 százalékra emelkedett. Vagyis tíz év alatt megfordult a cégalapítók generációs összetétele.
A működő cégvilágban még az X generáció dominál
Az új alapítások generációs átrendeződése a teljes cégállományban egyelőre jóval lassabban jelenik meg. A működő vállalkozások tulajdonosainak 49 százaléka továbbra is X generációs, míg az Y részesedése 27, a Z-é 6 százalék. A cégjegyzésre jogosultaknál még erősebb az X jelenléte, 52 százalékuk tartozik ehhez a generációhoz.
A magyar cégvilág gerincét tehát még az X generáció adja, az utánpótlást azonban már az Y és egyre nagyobb mértékben a Z biztosítja.
A Z az első vállalkozói generáció, amely számára a digitális világ már nem változás, hanem adottság. Most kezdjük látni őket nagyobb számban belépni a magyar cégvilágba, ezért számomra a következő évek egyik legérdekesebb kérdése az lesz, hogy nemcsak a vállalkozók életkora változik-e meg, hanem velük együtt az is, ahogyan céget építünk és vezetünk. A Z generáció megérkezett – most az lesz érdekes, milyen cégvilágot épít magának
– mondta Alföldi Csaba, az OPTEN céginformációs szakértője.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek



Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?