Nem vonzotta a mezőgazdaság a diákmunkásokat
Legalábbis Fejér megyében ez volt a helyzet. Főként a 16 és 25 év közötti fiatalokat várták a munkaadók
Fejér megyében a központi forrásból 87 millió támogatást tudtak a programra fordítani, ez az összeg elegendő is volt ahhoz a létszámhoz - 700 fő -, amit a Minisztérium elvárt a megyétől -írja a szakszervezetek.hu
Az idén Önkormányzati diákmunkán 678 fiatal vett részt, a vendéglátásban 44 fő, a mezőgazdaságban viszont csak ketten. A szakember szerint ez utóbbi szám annak köszönhető, hogy az időjárás kiszámíthatatlansága mellett a mezőgazdaság nem népszerű. Másrészt az ilyen cégek főleg a családi vállalkozásokként működnek, és nagyrészt megoldják családon belül és baráti segítséggel az idényjellegű munkákat.
A vendéglátás területén konyhai kisegítőként, betanított pultos, illetve felszolgáló munkakörben helyezkedtek el a diákok, elsősorban a Velencei-tó mellett. Összességében az előző évhez képest - 2017-ben 735 fővel kevesebb fiatal élt a diákmunka lehetőségével. Nem tudni, mi lehet az igazi oka a csökkenésnek, talán az, hogy diákszövetkezeteken keresztül végeztek nyári munkát, vagy egyáltalán nem mentek dolgozni - vélekedett a szakember.
szakszervezetek.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem a személyiségünk, és nem is önmagában a telefon a hibás. Egy friss magyar kutatás szerint a gyenge önkontroll és a kimaradástól való félelem... Teljes cikk
A sikeresen lezárult felkészítő szakaszt követően folytatódik a Kortárs segítők program, amelyben diák mentortársak erősítik a szakképzésben a... Teljes cikk
Az év végére jelentősen megugrik a szezonális munkaerő-kereslet, a Mind-Diák Szövetkezet adatai alapján az eseti, szezonális munkák díjazása... Teljes cikk
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 2 hónapja
- Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos 2 hónapja
- Adókedvezmény, bértámogatás, hitel: kormányzati csomag a vendéglátásnak 3 hónapja
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 3 hónapja
- Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra 3 hónapja
- Diákmunka: ennyivel magasabb a szezonális munkák órabére, mint az állandó fix munkáké 5 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 5 hónapja
- Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal? 5 hónapja
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 6 hónapja
- Már most keresik a diákokat a karácsonyi szezonra – ennyit lehet keresni 6 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 7 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?