Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Nemzetközi díjat nyert a KPMG innovatív munkaerő-kiválasztási módszere

Idén tavasszal Big Bang névvel indított rendhagyó toborzási kampányt a KPMG, mellyel elnyerte a KPMG globális “Recruitment Innovation Awards - Assessments” díját, elismerve az innovatív kezdeményezést a munkaerő-toborzásban. A díjazottakról a KPMG globális HR, valamint tehetség- kiválasztással foglalkozó szervezeteinek vezetői döntöttek júniusi, római konferenciájukon.

A „tehetségpiac” jelenlegi trendjei szerint egyre fontosabb, hogy a vállalatok kellően vonzóak legyen a pályázók számára, ezért a KPMG idén tavasszal rendhagyó toborzási kampányt indított. A technológiára építő, gamifikációs elemeket is tartalmazó programot a KPMG magyarországi irodája használta legelőször valósidejű kiválasztási célokra.

A kampány lényege, hogy a hagyományos interjúk és AC-körök helyett az új kollégák kiválasztására egy egész napos jelöltbarát programot állított össze, ahol az érdeklődő tehetségek informálisan is megismerkedhettek leendő vezetőikkel, kollégáikkal és a KPMG kultúrájával, szakmai tudásukat pedig tabletek segítségével, gamifikált feladatokon keresztül bizonyíthatták a nap folyamán.

Emri Zsuzsanna, a KPMG HR-vezetője szerint az újszerűség két alappillére az eszköz és a megközelítés. „Támogató eszközként a Games for Business által fejlesztett online alkalmazást használtuk, amely az információk átadását érdekessé, az értékelést egyszerűbbé teszi. A megközelítésben pedig a korábbi, feladatok megoldására valamint az ebben mutatott teljesítmények értékelésére épülő kiválasztás helyére az együttműködést és az ismerkedést tettük.”

A tervek szerint a Big Bang a jövőben, más üzletágakban is segítheti a hatékony toborzást és kiválasztást.
Follow hrportal_hu on Twitter

Új élet felmondás után (7.) - interjúra készülés HR-es álláskeresőként

Márciusban indult sorozatunkban az új állás megszerzése felé vezető lépéseket mutatjuk be szakértők és a keresésben érintettek részvételével. Most egy rutinos HR-es, Tóth Csaba karriertörténete és állásinterjús élményei elevenednek meg. Csaba tavasszal távozott a Telenor telekommunikációs cégtől, majd egy “futó kaland” után újra álláskeresőként találta magát. HR-szakemberként éli meg a másik oldalt és azt mondja, a munkaadók többsége nagyon le van maradva a digitális toborzásban, illetve sokuknál nagyon döcögősen működik a kiválasztási folyamat.tovább..

További cikkek
5 év börtönt kapott a jogász, aki megkárosított egy mobilcéget

Öt év börtönbüntetésre ítélt a Siófoki Járásbíróság első fokon, nem jogerősen egy jogászt, aki az egyik mobilszolgáltató megtévesztésével... Teljes cikk

A képviselők tárgyaltak a munkaügyi bíróságok megszűnéséről és a bérekről is

A kata eredményeiről, az északkelet-magyarországi munkabérekről, a munkaügyi bíróságokról, és a családi pótlékról is faggatták a képviselők... Teljes cikk

Ez vár a Brexit után az EU-munkavállalókra

A brit miniszterelnök szerint az Egyesült Királyság EU-tagságának megszűnése (Brexit) után az uniós tagországokból érkező munkavállalók nem... Teljes cikk

A lengyel elnök jóváhagyta a kiegészítő nyugdíjprogramról szóló törvényt

Andrzej Duda lengyel államfő aláírta a munkáltatói és állami hozzájárulással megvalósítandó önkéntes nyugdíjprogramról szóló, mintegy 11,5... Teljes cikk

Partival toboroznak a gyorséttermek

Nem csak állással, ingyen étellel és menő bulival csábítják a munkaerőt egyes gyorséttermek az Egyesült Államokban, írja a MarketWatch. Az USA-ban... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár