Nő a szakadék a szegények és a gazdagok között
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatRégiós összehasonlításban Magyarországon sokkal nagyobb az alsó és a felső rétegek közötti kereseti differencia, mint Csehországban vagy Szlovákiában, ugyanakkor Lengyelországnál kisebb. Többek között ez derül ki az OECD tegnap közzétett jelentéséből, amely a szervezet harminc tagállamában elemzi a jövedelmi viszonyok alakulását - írja a Világgazdaság.
A leggyakrabban használt mutató, a Gini-koefficiens figyelembevételével Magyarország a 14. helyet foglalja el a 30 ország rangsorában, ez nagyjából "félúton" van egyfelől a cseh és szlovák, másfelől a lengyel helyezés között.
A ranglista élmezőnyében - nem meglepő módon - a skandináv országok állnak, vagyis északon a legkisebbek a jövedelemkülönbségek, míg a sereghajtók között az angolszász államokat, valamint Törökországot és Mexikót találjuk. Az elmúlt évek, évtizedek alatt a vizsgált országok túlnyomó többségében nőttek a jövedelmi különbségek. Számottevő csökkenést csak Francia- és Spanyolországban (a nyolcvanas évek közepétől a kilencvenes évek közepéig), illetve Mexikóban és Törökországban (az utóbbi bő egy évtizedben) tapasztaltak a szakemberek.
A fejlett országokban a kormányok általában igyekeznek az adó- és szociális szabályok segítségével tompítani a jövedelmi különbségeket, de ez csak lassítani tudja a folyamatot, megállítani nem. Márpedig az erőfeszítések óriásiak: jelenleg az OECD tagállamai háromszor többet költenek családpolitikára, mint húsz évvel ezelőtt. Angel Gurría OECD-főtitkár szerint leginkább a munkaerőpiacon lehet sikerrel küzdeni az újabb rétegek lecsúszása ellen, ugyanis a képzettségi szint emelése és ezen keresztül a foglalkoztatottság növelése a legjobb módszer a társadalmi kohézió erősítésére.
A skandináv országokban a legkisebb a különbség
A ranglista élmezőnyében - nem meglepő módon - a skandináv országok állnak, vagyis északon a legkisebbek a jövedelemkülönbségek, míg a sereghajtók között az angolszász államokat, valamint Törökországot és Mexikót találjuk. Az elmúlt évek, évtizedek alatt a vizsgált országok túlnyomó többségében nőttek a jövedelmi különbségek. Számottevő csökkenést csak Francia- és Spanyolországban (a nyolcvanas évek közepétől a kilencvenes évek közepéig), illetve Mexikóban és Törökországban (az utóbbi bő egy évtizedben) tapasztaltak a szakemberek.
Csak lassítani lehet a folyamatot
A fejlett országokban a kormányok általában igyekeznek az adó- és szociális szabályok segítségével tompítani a jövedelmi különbségeket, de ez csak lassítani tudja a folyamatot, megállítani nem. Márpedig az erőfeszítések óriásiak: jelenleg az OECD tagállamai háromszor többet költenek családpolitikára, mint húsz évvel ezelőtt. Angel Gurría OECD-főtitkár szerint leginkább a munkaerőpiacon lehet sikerrel küzdeni az újabb rétegek lecsúszása ellen, ugyanis a képzettségi szint emelése és ezen keresztül a foglalkoztatottság növelése a legjobb módszer a társadalmi kohézió erősítésére.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?