kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Nyugdíj helyett egészségre költünk

Az önkéntes szektor a magánnyugdíjpénztárakhoz hasonlóan veszteséges és folyamatosan csökken a taglétszámuk. Az egészségpénztárak azonban népszerűek - írja a Világgazdaság.

A második negyedévben 25 ezerrel csökkent a magánnyugdíj-pénztárak taglétszáma, és az önkéntesekből is több mint 10 ezren távoztak. Az első félév végén már csak 75136 tagja volt a magánnyugdíjpénztáraknak, az önkéntes nyugdíjkasszáknak pedig 1,234 millió ügyfele volt - írja a lap a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF) adataira hivatkozva.

A magánnyugdíj-pénztári szektor továbbra is komoly nehézségekkel küzd. A június végén működő 14 piaci szereplőből hat állt végelszámolás vagy beolvadás alatt. Az első félévben a PSZÁF adatai szerint csak öt magánnyugdíjpénztár rendelkezett pozitív működési eredménnyel, a többi veszteséges volt.

Az önkéntes szektor a magánnyugdíjpénztárakhoz hasonlóan veszteséges. Mindössze 36,8 milliárd forintnyi tagdíj érkezett az önkéntes kasszákhoz fél év alatt, ennek nagyobb hányadát a munkáltatók fizették be feltehetően cafeteria keretében. Ez azt jelenti, egy átlagos pénztártag a munkáltatói hozzájárulással együtt is havonta mindössze 5 ezer forint körüli összeget tesz félre a nyugdíjára - írja a Világgazdaság.

Az önkéntes nyugdíjpénztárak népszerűségének csökkenésében az is szerepet játszik a Világgazdaság cikke szerint, hogy a cafeteria keretében sokan szívesebben választanak olyan juttatást, amely azonnal elkölthető. Az egyik ilyen lehetőség az egészségpénztár, amely rendkívüli népszerűségnek örvend.

Világgazdaság
  • 2024.10.212024.10.21– 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Továbbra is a SZÉP-kártya a belföldi turizmus motorja

Tovább erősödik a SZÉP-kártya népszerűsége, ezt mutatja, hogy 2024 első félévében több mint 230 milliárd forintra nőtt a feltöltések... Teljes cikk

Ilyen feltételekkel adhat kerékpárt a munkahely

A cafeteria rendszeren belül bérelhető kerékpárok népszerűsége változó a vállalatok körében, míg a vásárlási lehetőség csak piaci áron... Teljes cikk

Egy kevéssé ismert eszköz a megtartásban: csekély értékű ajándék, évente akár háromszor

Csekély értékű ajándékot a munkáltató egy évben akár háromszor is adhat, ráadásul nem csak a munkavállalónak, hanem a dolgozó családtagjainak... Teljes cikk