Nyugdíj: mennyi kerül a számlájára?
Mivel a nyugdíjpénztárak biztonságos működésük költségeit a befizetett díjakból fedezik, ezért nem a teljes tagdíjként befizetett összeg kerül a pénztártag számláján jóváírásra.
A tagdíj egy része a likviditási tartalékba kerül, amely a befektetési kockázatok kiegyenlítésére, illetve a pénztár fizetőképességének biztosítására szolgál. A működési kiadások fedezésére pedig a kasszák működési tartalékot képeznek.
A fennmaradó összeg a fedezeti tartalék, mely a pénztártag egyéni számlájára kerül. Az itt felhalmozott összeg a későbbi nyugdíjszolgáltatás alapja.
2007-ben a jogszabály szerint a magánnyugdíjpénztárak legalább a befizetések 94 százalékát, 2008-tól pedig minimum 95,5 százalékát kötelesek a fedezeti tartalék javára jóváírni. Ettől a pénztár persze a tag javára bármikor eltérhet, kivéve a pénztártag belépését követő első hónap, amikor is az eltérés akár fordított előjellel is elképzelhető.
Önkéntes nyugdíjpénztárak esetében pedig évi 10 ezer forint befizetésig legalább 90, az e feletti részre pedig minimum 94 százalékot kell a tag egyéni számláján jóváírni. A minimum fedezeti tartaléktól a kasszák csak az első kéthavi tagdíj esetében térhetnek el.
A fennmaradó összeg a fedezeti tartalék, mely a pénztártag egyéni számlájára kerül. Az itt felhalmozott összeg a későbbi nyugdíjszolgáltatás alapja.
2007-ben a jogszabály szerint a magánnyugdíjpénztárak legalább a befizetések 94 százalékát, 2008-tól pedig minimum 95,5 százalékát kötelesek a fedezeti tartalék javára jóváírni. Ettől a pénztár persze a tag javára bármikor eltérhet, kivéve a pénztártag belépését követő első hónap, amikor is az eltérés akár fordított előjellel is elképzelhető.
Önkéntes nyugdíjpénztárak esetében pedig évi 10 ezer forint befizetésig legalább 90, az e feletti részre pedig minimum 94 százalékot kell a tag egyéni számláján jóváírni. A minimum fedezeti tartaléktól a kasszák csak az első kéthavi tagdíj esetében térhetnek el.
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Teljesítménymenedzsment képzés A teljesítménymenedzsment rendszer elemeinek megismerése és a résztvevők felkészítése egy eredményes teljesítménymenedzsment rendszer bevezetésére és működtetésére.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon