kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Nyugdíjcsapdában Magyarország?

A kormány benyújtotta a nyugdíjalap hároméves gazdasági és 50 éves demográfiai előrejelzését a parlamentnek. Az utóbbi nem fest túl ígéretesen, az egyre kevesebb járulékfizető miatt csökkenteni kell hosszú távon a nyugdíjkiadásokat írja a Napi.hu.

A 2019-ig szóló előszámítások szerint a nyugdíjalap kiegyensúlyozottan tud működni, nem szorul költségvetési kiegészítésre. Ez annak köszönhető, hogy elkezdődött a korhatáremelés, ami 62-ről 65 évre emeli a nyugdíjkorhatárt fokozatosan. Így bár csökken a nyugdíjba vonulók száma, a költségek így is emelkednek.

A kormány négyéves prognózisa szerint a nyugdíjkiadás így a jövő évi 3041,7 milliárd forintról 2019-re 3398,1 milliárd forintra emelkedik. A nyugdíjemelés mértéke jövőre várhatóan 1,6 százalék lesz, a következő években az infláció mértékével arányosan 2017-2019 között 2,5, majd 3-3 százalékkal emelkedhetnek a nyugdíjak.

A fenntarthatóság kérdése a következő 50 évre, 2060-ig már nem ilyen rózsás. Jövőre a nyugdíjkorhatár felettiek aránya 21,3 százalék lesz, amely a vizsgált ciklus végére vagyis 2060-ra 30,3 százalékra emelkedik. Vagyis madnem minden 3. ember nyugdíjas lesz. Ez a születésszám és a munkaképes korúak csökkenésével együtt, utóbbiak 2045-re ötmillió alatt lesznek, nagyban csökkenti a járulékfizetők számát.

Napi.hu
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk