OÉT: közel az egyezség a bérek terén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatUgyan némileg közeledtek az álláspontok, ám megállapodás pénteken sem született az OÉT aktuális ülésén. A felek nagyjából másfél-két százaléknyi béremelésen vitatkoznak.
Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) pénteken kora délutánig még nem sikerült megegyezni a jövő évi keresetemelési mértékről, a szociális partnerek az 5-6,5 százalék, illetve a 7-8,5 százalék között keresik a kompromisszumot.
Az október 12-e óta tartott sokfordulós tárgyalás eddigi eredménye, hogy a munkáltatói és a kormányzati oldal 5-6,5 százalékra emelte ajánlatát, a szakszervezetek pedig 7-8,5 százalékra mérsékelték igényüket. A tárgyalást ezt követően újabb kétoldalú zárt egyeztetésen folytatja a munkáltatói és a szakszervezeti oldal.
A tárgyalások alapján mindenesetre úgy tűnik lesz reálbéremelés jövőre, hiszen a 4,8-5,0 százalékos inflációval számolva már a munkaadók ajánlata is ebbe az irányba mutat.
Az idei évre vonatkozóan, az idén január végén sikerült megegyezni, ez 5,5-8,0 százalékos országos keresetemelési sávra vonatkozott. Az országos keresetemelési ajánlást az ágazati és a vállalati bértárgyalásoknál veszik figyelembe.
Az október 12-e óta tartott sokfordulós tárgyalás eddigi eredménye, hogy a munkáltatói és a kormányzati oldal 5-6,5 százalékra emelte ajánlatát, a szakszervezetek pedig 7-8,5 százalékra mérsékelték igényüket. A tárgyalást ezt követően újabb kétoldalú zárt egyeztetésen folytatja a munkáltatói és a szakszervezeti oldal.
A tárgyalások alapján mindenesetre úgy tűnik lesz reálbéremelés jövőre, hiszen a 4,8-5,0 százalékos inflációval számolva már a munkaadók ajánlata is ebbe az irányba mutat.
Az idei évre vonatkozóan, az idén január végén sikerült megegyezni, ez 5,5-8,0 százalékos országos keresetemelési sávra vonatkozott. Az országos keresetemelési ajánlást az ágazati és a vállalati bértárgyalásoknál veszik figyelembe.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?