OÉT: közel az egyezség a bérek terén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatUgyan némileg közeledtek az álláspontok, ám megállapodás pénteken sem született az OÉT aktuális ülésén. A felek nagyjából másfél-két százaléknyi béremelésen vitatkoznak.
Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) pénteken kora délutánig még nem sikerült megegyezni a jövő évi keresetemelési mértékről, a szociális partnerek az 5-6,5 százalék, illetve a 7-8,5 százalék között keresik a kompromisszumot.
Az október 12-e óta tartott sokfordulós tárgyalás eddigi eredménye, hogy a munkáltatói és a kormányzati oldal 5-6,5 százalékra emelte ajánlatát, a szakszervezetek pedig 7-8,5 százalékra mérsékelték igényüket. A tárgyalást ezt követően újabb kétoldalú zárt egyeztetésen folytatja a munkáltatói és a szakszervezeti oldal.
A tárgyalások alapján mindenesetre úgy tűnik lesz reálbéremelés jövőre, hiszen a 4,8-5,0 százalékos inflációval számolva már a munkaadók ajánlata is ebbe az irányba mutat.
Az idei évre vonatkozóan, az idén január végén sikerült megegyezni, ez 5,5-8,0 százalékos országos keresetemelési sávra vonatkozott. Az országos keresetemelési ajánlást az ágazati és a vállalati bértárgyalásoknál veszik figyelembe.
Az október 12-e óta tartott sokfordulós tárgyalás eddigi eredménye, hogy a munkáltatói és a kormányzati oldal 5-6,5 százalékra emelte ajánlatát, a szakszervezetek pedig 7-8,5 százalékra mérsékelték igényüket. A tárgyalást ezt követően újabb kétoldalú zárt egyeztetésen folytatja a munkáltatói és a szakszervezeti oldal.
A tárgyalások alapján mindenesetre úgy tűnik lesz reálbéremelés jövőre, hiszen a 4,8-5,0 százalékos inflációval számolva már a munkaadók ajánlata is ebbe az irányba mutat.
Az idei évre vonatkozóan, az idén január végén sikerült megegyezni, ez 5,5-8,0 százalékos országos keresetemelési sávra vonatkozott. Az országos keresetemelési ajánlást az ágazati és a vállalati bértárgyalásoknál veszik figyelembe.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?