kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

OÉT: közel az egyezség a bérek terén

Ugyan némileg közeledtek az álláspontok, ám megállapodás pénteken sem született az OÉT aktuális ülésén. A felek nagyjából másfél-két százaléknyi béremelésen vitatkoznak.

Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) pénteken kora délutánig még nem sikerült megegyezni a jövő évi keresetemelési mértékről, a szociális partnerek az 5-6,5 százalék, illetve a 7-8,5 százalék között keresik a kompromisszumot.

Az október 12-e óta tartott sokfordulós tárgyalás eddigi eredménye, hogy a munkáltatói és a kormányzati oldal 5-6,5 százalékra emelte ajánlatát, a szakszervezetek pedig 7-8,5 százalékra mérsékelték igényüket. A tárgyalást ezt követően újabb kétoldalú zárt egyeztetésen folytatja a munkáltatói és a szakszervezeti oldal.

A tárgyalások alapján mindenesetre úgy tűnik lesz reálbéremelés jövőre, hiszen a 4,8-5,0 százalékos inflációval számolva már a munkaadók ajánlata is ebbe az irányba mutat.

Az idei évre vonatkozóan, az idén január végén sikerült megegyezni, ez 5,5-8,0 százalékos országos keresetemelési sávra vonatkozott. Az országos keresetemelési ajánlást az ágazati és a vállalati bértárgyalásoknál veszik figyelembe.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk