kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

OÉT - továbbra sincs országos bérajánlás, a tárgyalást folytatják

Nem sikerült megegyezni vasárnap az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) ülésén a jövő évi országos béremelési ajánlásról, a tárgyalást a tervek szerint ezen a héten folytatják.

A munkáltatói oldal az országos sztrájk ideje alatt nem hajlandó tárgyalni.

A vasárnapi tárgyaláson a legutóbbi 5-6, 5, illetve a 7-8, 5 százalékos mértékek között keresték a kompromisszumot. Vasárnap estig a munkáltatói oldal 5-7 százalékra emelte korábbi ajánlatát, ezt a kormányzati oldal is elfogadta. A munkavállalói oldal 6, 5-8, 5 százalékra mérsékelte igényét. Ez viszont nem volt elegendő a megegyezéshez.

A munkáltatói oldal szóvivője, Dávid Ferenc kifejezte: a munkáltatói oldal a további tárgyalásokon sem tud 5-7 százaléknál magasabb értéket javasolni, mert a cégeknek jövőre nincs lehetőségük ennél nagyobb keresetemelésre.

Az október 12-én kezdődött sok fordulós tárgyalás elején a munkálattói és a kormányzati oldal 4,5 százalékról indult, a szakszervezetek pedig 10 százalékról, majd ezt 9 százalékra mérsékelték. Ebből először sávos javaslattal a munkáltatói oldal tért el és 4, 5-6 százalékot, majd 4, 5-6, 5 százalékot javasolt. Erre a szakszervezetek 7, 5-9 százalékos igénnyel válaszoltak.
A múlt hét pénteki tárgyaláson jutottak el az 5-6, 5, illetve a 7-8, 5 százalékos ajánlatig.

Az idei évre csak 2007 január végén sikerült megegyezni az 5, 5-8 százalékos országos bérajánlásról.

Az országos bérajánlást az ágazati és a vállalati bértárgyalásoknál veszik figyelembe.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk