OÉT - továbbra sincs országos bérajánlás, a tárgyalást folytatják
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNem sikerült megegyezni vasárnap az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) ülésén a jövő évi országos béremelési ajánlásról, a tárgyalást a tervek szerint ezen a héten folytatják.
A munkáltatói oldal az országos sztrájk ideje alatt nem hajlandó tárgyalni.
A vasárnapi tárgyaláson a legutóbbi 5-6, 5, illetve a 7-8, 5 százalékos mértékek között keresték a kompromisszumot. Vasárnap estig a munkáltatói oldal 5-7 százalékra emelte korábbi ajánlatát, ezt a kormányzati oldal is elfogadta. A munkavállalói oldal 6, 5-8, 5 százalékra mérsékelte igényét. Ez viszont nem volt elegendő a megegyezéshez.
A munkáltatói oldal szóvivője, Dávid Ferenc kifejezte: a munkáltatói oldal a további tárgyalásokon sem tud 5-7 százaléknál magasabb értéket javasolni, mert a cégeknek jövőre nincs lehetőségük ennél nagyobb keresetemelésre.
Az október 12-én kezdődött sok fordulós tárgyalás elején a munkálattói és a kormányzati oldal 4,5 százalékról indult, a szakszervezetek pedig 10 százalékról, majd ezt 9 százalékra mérsékelték. Ebből először sávos javaslattal a munkáltatói oldal tért el és 4, 5-6 százalékot, majd 4, 5-6, 5 százalékot javasolt. Erre a szakszervezetek 7, 5-9 százalékos igénnyel válaszoltak.
A múlt hét pénteki tárgyaláson jutottak el az 5-6, 5, illetve a 7-8, 5 százalékos ajánlatig.
Az idei évre csak 2007 január végén sikerült megegyezni az 5, 5-8 százalékos országos bérajánlásról.
Az országos bérajánlást az ágazati és a vállalati bértárgyalásoknál veszik figyelembe.
A vasárnapi tárgyaláson a legutóbbi 5-6, 5, illetve a 7-8, 5 százalékos mértékek között keresték a kompromisszumot. Vasárnap estig a munkáltatói oldal 5-7 százalékra emelte korábbi ajánlatát, ezt a kormányzati oldal is elfogadta. A munkavállalói oldal 6, 5-8, 5 százalékra mérsékelte igényét. Ez viszont nem volt elegendő a megegyezéshez.
A munkáltatói oldal szóvivője, Dávid Ferenc kifejezte: a munkáltatói oldal a további tárgyalásokon sem tud 5-7 százaléknál magasabb értéket javasolni, mert a cégeknek jövőre nincs lehetőségük ennél nagyobb keresetemelésre.
Az október 12-én kezdődött sok fordulós tárgyalás elején a munkálattói és a kormányzati oldal 4,5 százalékról indult, a szakszervezetek pedig 10 százalékról, majd ezt 9 százalékra mérsékelték. Ebből először sávos javaslattal a munkáltatói oldal tért el és 4, 5-6 százalékot, majd 4, 5-6, 5 százalékot javasolt. Erre a szakszervezetek 7, 5-9 százalékos igénnyel válaszoltak.
A múlt hét pénteki tárgyaláson jutottak el az 5-6, 5, illetve a 7-8, 5 százalékos ajánlatig.
Az idei évre csak 2007 január végén sikerült megegyezni az 5, 5-8 százalékos országos bérajánlásról.
Az országos bérajánlást az ágazati és a vállalati bértárgyalásoknál veszik figyelembe.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?