OÉT - továbbra sincs országos bérajánlás, a tárgyalást folytatják

Nem sikerült megegyezni vasárnap az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) ülésén a jövő évi országos béremelési ajánlásról, a tárgyalást a tervek szerint ezen a héten folytatják.

A munkáltatói oldal az országos sztrájk ideje alatt nem hajlandó tárgyalni.

A vasárnapi tárgyaláson a legutóbbi 5-6, 5, illetve a 7-8, 5 százalékos mértékek között keresték a kompromisszumot. Vasárnap estig a munkáltatói oldal 5-7 százalékra emelte korábbi ajánlatát, ezt a kormányzati oldal is elfogadta. A munkavállalói oldal 6, 5-8, 5 százalékra mérsékelte igényét. Ez viszont nem volt elegendő a megegyezéshez.

A munkáltatói oldal szóvivője, Dávid Ferenc kifejezte: a munkáltatói oldal a további tárgyalásokon sem tud 5-7 százaléknál magasabb értéket javasolni, mert a cégeknek jövőre nincs lehetőségük ennél nagyobb keresetemelésre.

Az október 12-én kezdődött sok fordulós tárgyalás elején a munkálattói és a kormányzati oldal 4,5 százalékról indult, a szakszervezetek pedig 10 százalékról, majd ezt 9 százalékra mérsékelték. Ebből először sávos javaslattal a munkáltatói oldal tért el és 4, 5-6 százalékot, majd 4, 5-6, 5 százalékot javasolt. Erre a szakszervezetek 7, 5-9 százalékos igénnyel válaszoltak.
A múlt hét pénteki tárgyaláson jutottak el az 5-6, 5, illetve a 7-8, 5 százalékos ajánlatig.

Az idei évre csak 2007 január végén sikerült megegyezni az 5, 5-8 százalékos országos bérajánlásról.

Az országos bérajánlást az ágazati és a vállalati bértárgyalásoknál veszik figyelembe.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk

Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban

Csapatnak véljük, de csak csoportnak mérjük, közösségként pedig még csak a kanyarban sincs… - mikor és mitől válik valódi csapattá az emberek... Teljes cikk

Ha az AI felgyorsította a munkát, akkor miért dolgozunk többet?

Az AI-eszközök felgyorsítják a munkavégzést, a felszabaduló idő azonban sok cégnél nem a dolgozóknál marad. A Cisco HR-vezetője szerint az egyik... Teljes cikk