Ön megengedheti, hogy elmenjenek dolgozói?
Mindannyian tisztában vagyunk a 2020-as munkaerő-piaci helyzettel. Nehéz és drága megfelelő kollégát keresni egy adott pozícióra, de elveszíteni egyet még nagyobb problémát okoz. Ha már volt kapcsolata fejvadász céggel, akkor pontosan tudja, hogy 1-2 millió forint közötti összegbe kerül egy új munkatárs felkutatása. A betanítás is igen költséges és az is tény, hogy az új dolgozó kb. a 4-5. hónaptól kezd el értéket termelni és nem csak viszi a pénzt. Erről ír Karácsony-Kasza Renáta, a SalvadorSystem Kft. ügyvezetője.
Ha egy vezető alapvető feladatait vesszük, ami:
• a szervezés
• tervezés
• vezetés
• irányítás
• és ellenőrzés
ötösében merül ki, akkor érdemes a saját felelősségünket is vizsgálni. Nem a személyes kompetenciákat szeretnénk kitárgyalni olvasóinkkal, hanem a rendelkezésre álló eszközök hiányának hatását a fluktuációra. Hiszen erős ok-okozati összefüggés van a kettő között.
Belegondolt már abba, ha nem vértezi föl vezetőit, humán fronton dolgozó kollégáit a megfelelő eszközökkel, az ugyanaz mintha az esztergályosnak nem adna munkagépet, vagy az eladónak kasszát. Egy szervezési-tervezési folyamat során az eszközöket is vizsgálni kell a rendelkezésre álló humán erőforrások és költségek mellett, ne felejtkezzen meg vezetőiről, HR-es kollégáiról.
Hogyan tud az Ön alatt dolgozó vezető, HR-es értékelni és visszajelzéseket adni hiteles, folyamatosan vezetett értékelési nyilvántartások, képzési tervek nélkül? Ha a visszajelzések nem egységesek, nem az Ön vállalatának értékeit fogják reprezentálni. Dolgozói nem fogják tudni mihez kell igazodni, így szedett-vedett, szubjektív, esetenként igazságtalan lesz az értékelés.
Mi a legfőbb megtartó erő egy cégben?
A megbecsülés!
A hiteles, alátámasztott, igazságos, előre kihirdetett visszajelzések a legfontosabbak azon a téren, hogy dolgozói ne menjenek el az Ön cégétől. Nem a fizetés és nem a munkakörülmények, hanem a megbecsülés a legtöbbet emlegetett fogalom a dolgozók között. Ez a szó nagyon sokszor elhangzik, de mit is takar? Azt, amit az előbb írtunk. Hiteles, alátámasztott, igazságos, egységes értékeket reprezentáló, előre megismerhető rendszert, amihez tudunk igazodni. Ez alapján adjuk az értékelést, ez a megbecsülés.
Amennyiben az értékelések vagy akár a fegyelmi ügyek nem ezen metodika szerint történnek, a visszajelzések teljes mértékben az ellentétes hatást érik el, felborzolják a kedélyeket és a dolgozók kiégetté, hitevesztetté válnak az Ön vállalatával kapcsolatban. Higgye el, el fognak menni, rengeteg álláslehetőség van. Más esetben toxikussá válik a hangulat, az emberek egymást fogják hergelni, a produktivitás meg iszonyatos módon romlani fog.
Véleményünk szerint ez az oka annak, hogy az emberek félnek magyar tulajdonú cégnél dolgozni. Tegye átvilágíthatóvá, igazságossá és egységessé a humán erőforráshoz kapcsolódó feladatokat.
Ha átgondolja, micsoda erőfeszítést igényel ez az Ön részéről, ha nem választ megfelelő eszközöket és partnereket, akkor máris nem lesznek ezen megoldások olyan drágák.
Karácsony-Kasza Renáta
SalvadorSystem Kft. Ügyvezető, HR stratégiai tanácsadó
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk
Novemberben és decemberben 25-25 munkavállalót küldenek el a makói ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft.-től. Az érintettek nem ismerik az... Teljes cikk
A munkaviszony megszüntetésének több módja van, közülük az egyik leggyakrabban alkalmazott a közös megegyezés. Bár ez a forma rugalmasságot... Teljes cikk
- Mitől jobb egy munkatárs, mint a másik: egy értékelési rendszer 3 hete
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 3 hete
- Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása? 4 hete
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 1 hónapja
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 1 hónapja
- További jelentős minimálbér-emelésre lehet számítani Magyarországon 2 hónapja
- Ez jelenti a legnagyobb problémát a vállalatoknál az új munkatársak toborzásánál 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja
- A végzett kadétok jelentős része a honvédelmi pályát választotta 2 hónapja
- Frissítő lendülettel robbant be a Diageo első pénzügyi meet-up sorozata, a Flavours of Finance Meet-up Series 2 hónapja