Megjelent: 2 éve

Online kommunikálnak egymással az egyterű irodában dolgozók

Egy friss kutatás szerint az egyterű irodákban dolgozó munkavállalók sokkal több időt töltenek azzal, hogy online kommunikáljanak egymással, mint amennyit személyesen beszélnek. Pedig az egyterű irodák lényege éppen az interakció lenne - írja az Index a BBC-re hivatkozva.

images

A kutatás szerint 73 százalékkal kevesebbet kommunikálnak kevesebbet az egyterű irodák alkalmazottai, viszont 67 százalékkal többet emaileznek egymásnak - írja a lap.

Különösen érdekes ez annak fényében, hogy az egyterű irodák lényege éppen az volna, hogy motiválják egymást a dolgozók, kommunikáljanak egymással, produktívabbak legyenek. Az együttműködés ugyanis nagyon fontos szerepet játszik egy cég sikerében.

Bár a munkahelyek preferálják az együttműködést, a csapatmunkát, mégis egyre jobban nő az egyéni munkavégzésre való igény. Egy másik kutatás azt is kimutatta, hogy ha a dolgozók nem tudnak koncentrálni, akkor kevesebbet kommunikálnak, és idővel közömbössé válnak kollégáik felé. Az egyterű irodákban sokszor nehéz koncentrálni, mások beszélgetése miatt. Ez hosszabb távon azt eredményezi, hogy a munkavállaló nem tud koncentrálni, stresszessé válik és hibázni fog.

Fontos, hogy akiknek igénye van rá lehessen privátszférája, egy olyan helyiség, ahol nyugodtan tud dolgozni. A kellemes munkakörnyezet segíthet új munkaerő toborzásában, vagy a jelenlegi dolgozók megtartásában is.

Friss kutatások azt bizonyítják, hogy nem érdemes teljesen egyterű irodákat építeni. Sokkal jobb ami többféle igényt kiszolgál, különböző zónákra van osztva. Az ilyen irodákban van lehetőség egyéni és team munkára is. Ezen felül az iroda kiválasztásánál, vagy építésénél érdemes odafigyelni az akusztikára, az elrendezésre és az esztétikára is.

Fotó: Pixabay
Index/BBC
  • 2021.01.17Adatvédelmi alapismeretek Ha szeretné rövid idő alatt elsajátítani az adatvédelmi alapismereteket vagy nem találkozott még a GDPR-ral, de szeretne ezen változtatni, akkor e-learning tananyagunkat Önnek ajánljuk. Videónk segítségével megismerkedhet az alapfogalmakon kívül az adatkezelési jogalapok rendszerével, valamint az adatkezelés alapelveivel is. Fél napos konzultációs lehetőségünk segítségével a videóval kapcsolatos kérdéseit vagy egyéb problémáit megbeszélheti a téma szakértőjével, dr. Sepsi Tiborral. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
11 tipp a sikeres céges vitákért (1.)

Egy jó vita konstruktív, és előreviszi a feleket. Egy jó céges vitakultúra segíti a munkatársak közötti sikeres együttműködést és a... Teljes cikk

Így működjünk jobban online

A kapcsolattartás, a tárgyalások jelentős része átkerült az elektronikus térbe, amire sem pszichológiailag, sem pedig technikailag nem vagyunk... Teljes cikk

A korrektség a vezető aduásza - így építs bizalmat covid idején

Minél képzettebb és korosabb valaki, annál inkább vár vezetői tájékoztatást a munkahely stabilitásáról. A kommunikáció önmagában nem elég, a... Teljes cikk