Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 hónapja

Online kommunikálnak egymással az egyterű irodában dolgozók

Egy friss kutatás szerint az egyterű irodákban dolgozó munkavállalók sokkal több időt töltenek azzal, hogy online kommunikáljanak egymással, mint amennyit személyesen beszélnek. Pedig az egyterű irodák lényege éppen az interakció lenne - írja az Index a BBC-re hivatkozva.

A kutatás szerint 73 százalékkal kevesebbet kommunikálnak kevesebbet az egyterű irodák alkalmazottai, viszont 67 százalékkal többet emaileznek egymásnak - írja a lap.

Különösen érdekes ez annak fényében, hogy az egyterű irodák lényege éppen az volna, hogy motiválják egymást a dolgozók, kommunikáljanak egymással, produktívabbak legyenek. Az együttműködés ugyanis nagyon fontos szerepet játszik egy cég sikerében.

Bár a munkahelyek preferálják az együttműködést, a csapatmunkát, mégis egyre jobban nő az egyéni munkavégzésre való igény. Egy másik kutatás azt is kimutatta, hogy ha a dolgozók nem tudnak koncentrálni, akkor kevesebbet kommunikálnak, és idővel közömbössé válnak kollégáik felé. Az egyterű irodákban sokszor nehéz koncentrálni, mások beszélgetése miatt. Ez hosszabb távon azt eredményezi, hogy a munkavállaló nem tud koncentrálni, stresszessé válik és hibázni fog.

Fontos, hogy akiknek igénye van rá lehessen privátszférája, egy olyan helyiség, ahol nyugodtan tud dolgozni. A kellemes munkakörnyezet segíthet új munkaerő toborzásában, vagy a jelenlegi dolgozók megtartásában is.

Friss kutatások azt bizonyítják, hogy nem érdemes teljesen egyterű irodákat építeni. Sokkal jobb ami többféle igényt kiszolgál, különböző zónákra van osztva. Az ilyen irodákban van lehetőség egyéni és team munkára is. Ezen felül az iroda kiválasztásánál, vagy építésénél érdemes odafigyelni az akusztikára, az elrendezésre és az esztétikára is.

Fotó: Pixabay
Index/BBC
Follow hrportal_hu on Twitter

Kommunikáció felfelé és lefelé

Motivált dolgozó, új munkahelyen, komoly építkezést igénylő feladattal megbízva. Eleinte minden jól megy, de aztán valahol elakad a folyamat. Mai esettanulmányunk helyszíne egy bank, ahol Béla középvezetőként kezdett, saját részleget épített, ennek elismerése azonban munkáltatói részről hiányzott. Hogyan sikerült túllendülni a nehézségeken? Kökény Tibor, pszichológus írása.tovább..

További cikkek
Az ENSZ szerint a japán kormány kizsákmányolja a fukusimai atomerőműnél dolgozókat

A japán kormány kizsákmányolja és radioaktív sugárzásnak teszi ki a 2011-es földrengésben és szökőárban megkárosodott fukusimai atomerőműnél... Teljes cikk

Eddig tizenöt milliárd forintba került a Paks II. munkatársainak bére

A még csak tervszakaszban lévő paksi beruházásért felelős állami cég munkatársainak átlagos évi bérköltsége 17 millió forint. 42 vezető havi 2... Teljes cikk

A lengyel gazdaságot is sújtja a munkaerőhiány

A varsói kormányzat Fülöp-szigeteki katolikusokkal orvosolná a lengyel gazdaság munkaerő gondjait, más bevándorlóktól továbbra is mereven elzárkózik. Teljes cikk

Új munkája lesz Lázár Jánosnak

A nemdohányzók védelméért felelős miniszterelnöki biztosnak nevezte ki Lázár Jánost augusztus 15-től Orbán Viktor kormányfő a Magyar Közlönyben... Teljes cikk

Súlyos munkaerőhiánytól tart az MSZP

A baloldali ellenzéki párt érdemi parlamenti és társadalmi vitát sürget a magyar munkavállalók kivándorlásának megállítása érdekében. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár