Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között
Ötből több mint két brit felnőtt úgy véli, hogy a jelenlegi nyugdíjkorhatárnál (66 év, ami 2026-ban 67 évre emelkedik) vagy azt megelőzően elhagyja a munkahelyét, annak ellenére, hogy sokaknak egyáltalán nincs fogalma róla, milyen pénzügyi terv biztosítja majd az anyagi biztonságot a nyugdíjas évekre – adja hírül a hrnews.co.uk.
A SmartSave nevű pénzügyi vállalat egy független, országos reprezentatív felmérést végeztetett el 2000 brit felnőtt körében, amelyből kiderül, hogy a korai nyugdíjazást tervezőknek csak 54%-a rendelkezik világos pénzügyi tervvel a nyugdíjas évekre vonatkozóan. Ez az arány az 55 évesek és az 55 év felettiek körében tovább csökken: 48%. Azok körében, akik később mennének nyugdíjba, ez az arány 28%-ra csökken.
A korai nyugdíjba vonulást tervezők több mint egyharmada (37%) nem tudja, hány nyugdíjpénztárral rendelkezik és mennyi tartalékkal. A későbbi nyugdíjazást tervezők körében ez az arány 49%-ra emelkedik.
A megkérdezettek 44 százaléka 66 éves koráig bezárólag tervez nyugdíjba vonulni. Ennek a körnek azonban 58 százaléka a nyugdíjba vonulás után is tervezi, hogy valamilyen formában - szabadúszóként, részmunkaidőben, vállalkozóként - dolgozik majd.
"Miközben sok brit reméli, hogy a lehető leghamarabb élvezni fogja a nyugdíjas éveket, egyértelmű, hogy ezek az elvárások irreálisak lehetnek azok számára, akik nem terveznek előre” – mondja Andy Mielczarek, a Chetwood Financial vállalathoz tartozó SmartSave alapítója és vezérigazgatója.
"A kutatás arra utal, hogy a nyugdíjra takarékoskodók nyugdíjjal kapcsolatos elvárásai és reális kilátásaik között tudásbeli szakadék tátong. Senki sem engedheti meg magának, hogy alvajárva készüljön fel a későbbi életére, és a briteknek fel kell vértezniük magukat a rendelkezésükre álló összes eszközzel és forrással, hogy a lehető legfényesebb jövőt biztosítsák maguknak. Egy szilárd, hosszú távú stratégia, a nyugdíjalapok rendszeres ellenőrzése és a piacon elérhető legjobb megtakarítási kamatlábak kihasználása biztosíthatja az embereknek a szükséges előrelátást. A pénzügyi ágazatnak többet kell tennie azért, hogy az embereket felvilágosítsa pénzügyi jólétükről. Segíteni kell őket, hogy képben legyenek saját pénzügyeikkel és egészséges, tartós megtakarítási szokásokat alakíthassanak ki. Ez a pénzügyi intézmények elengedhetetlen feladata, melyeknek felelőssége, hogy segítsenek ügyfeleiknek megvalósítani nyugdíjas álmaikat” - mondja Andy Mielczarek.
hrnews.co.uk
Öngondoskodás: sokan elkezdték felhasználni megtakarításaikat - olvassa el korábbi cikkünk!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Magyarországon az igényelhet nyugdíjat, aki betöltötte a nyugdíjas kor határát. Az öregségi nyugdíjkorhatár az 1956. december 31-ét követően... Teljes cikk
2004. május 1-én tíz új állam csatlakozott az Európai Unióhoz, köztük Magyarország. A GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató... Teljes cikk
Ötből több mint két brit felnőtt úgy véli, hogy a jelenlegi nyugdíjkorhatárnál (66 év, ami 2026-ban 67 évre emelkedik) vagy azt megelőzően... Teljes cikk
- A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel 4 napja
- A külföldre folyósított ellátásokban részesülők száma országonként - grafikon 4 napja
- Megérkeztek a friss adatok a magyar nyugdíjakról - 24 ezren 600 ezer forintnál is több nyugdíjat kapnak 5 napja
- A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon 5 napja
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Mit kell tenni a nyugdíjkorhatár betöltésével annak, aki özvegy? 2 hete
- Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra 2 hete
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 2 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Nyugdíj 3 hete