A jövő munkavállalói már most elveszítik a fókuszt? Megszólaltak az egyetemi oktatók
Az Elon University és az American Association of Colleges and Universities által készített felmérés szerint az észak-amerikai felsőoktatási intézmények oktatóinak túlnyomó többsége a generatív mesterséges intelligenciát nem pusztán technológiai eszköznek, hanem a tanulási és gondolkodási minták átalakítójának látja.
Főbb aggodalmak és megállapítások:
A válaszadók 95%-a szerint a generatív AI növeli a hallgatók túlzott eszközhasználatát, 90% úgy véli, hogy gyengíti a kritikus gondolkodást, 83% szerint pedig rövidíti a figyelmi időt. Ez HR szempontjából közvetlenül releváns jelzés, hiszen az egyetemek szerint éppen azok az alapkompetenciák sérülnek, amelyekre a tudásalapú munkakörök épülnek – az önálló gondolkodás, a tartós koncentráció és az elemző képesség.
Az oktatók 86%-a úgy látja, hogy a generatív AI a felsőoktatásban dolgozók szerepét és munkáját is érdemben átalakítja, 79% szerint a hagyományos oktatási modell is változni fog, és 78% érzékeli, hogy a csalás mértéke nőtt az AI-eszközök elterjedésével. Emellett 48% szerint a hallgatók kutatási munkájának színvonala romlott, és Az oktatók 74%-a úgy véli, hogy a diplomák értékére a generatív AI inkább negatív hatással lesz.
A munkaerőpiaci felkészültséget illetően az oktatók 63%-a szerint a frissen végzettek nem voltak megfelelően felkészítve a generatív AI tudatos és hatékony használatára. Hosszabb távon 62% úgy gondolja, hogy a generatív AI rontani fogja a tanulási eredményeket, és 49% szerint negatív hatással lesz a hallgatók karrierkilátásaira.
Bár az oktatók 61%-a szerint a generatív AI képes lehet támogatni vagy személyre szabni a tanulást, és 69% már foglalkozik az AI-hoz kapcsolódó etikai és technikai kérdésekkel, a HR-szempontból legkritikusabb kockázat az intézményi felkészületlenség. Az oktatók 59%-a szerint intézményük nincs megfelelően felkészülve az AI oktatásban való alkalmazására, és 68% szerint az oktatók, 67% szerint pedig a nem oktatói munkatársak felkészítése is hiányos.
A kutatás kiemeli, hogy világos intézményi értékek, közös normák és célzott AI-készségfejlesztés nélkül fennáll a veszélye annak, hogy a mély tanulás, az emberi ítélőképesség és a hallgatók intellektuális önállósága háttérbe szorul.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem a személyiségünk, és nem is önmagában a telefon a hibás. Egy friss magyar kutatás szerint a gyenge önkontroll és a kimaradástól való félelem... Teljes cikk
A sikeresen lezárult felkészítő szakaszt követően folytatódik a Kortárs segítők program, amelyben diák mentortársak erősítik a szakképzésben a... Teljes cikk
Az év végére jelentősen megugrik a szezonális munkaerő-kereslet, a Mind-Diák Szövetkezet adatai alapján az eseti, szezonális munkák díjazása... Teljes cikk
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 2 napja
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 3 napja
- Elveszi a mesterséges intelligencia a juniorok munkáját? 3 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 3 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 3 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 5 napja
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 1 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- Workslop: amikor a "gép" elvégzi a munkát, de te fizeted meg az árát 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?