A jövő munkavállalói már most elveszítik a fókuszt? Megszólaltak az egyetemi oktatók
Az Elon University és az American Association of Colleges and Universities által készített felmérés szerint az észak-amerikai felsőoktatási intézmények oktatóinak túlnyomó többsége a generatív mesterséges intelligenciát nem pusztán technológiai eszköznek, hanem a tanulási és gondolkodási minták átalakítójának látja.
Főbb aggodalmak és megállapítások:
A válaszadók 95%-a szerint a generatív AI növeli a hallgatók túlzott eszközhasználatát, 90% úgy véli, hogy gyengíti a kritikus gondolkodást, 83% szerint pedig rövidíti a figyelmi időt. Ez HR szempontjából közvetlenül releváns jelzés, hiszen az egyetemek szerint éppen azok az alapkompetenciák sérülnek, amelyekre a tudásalapú munkakörök épülnek – az önálló gondolkodás, a tartós koncentráció és az elemző képesség.
Az oktatók 86%-a úgy látja, hogy a generatív AI a felsőoktatásban dolgozók szerepét és munkáját is érdemben átalakítja, 79% szerint a hagyományos oktatási modell is változni fog, és 78% érzékeli, hogy a csalás mértéke nőtt az AI-eszközök elterjedésével. Emellett 48% szerint a hallgatók kutatási munkájának színvonala romlott, és Az oktatók 74%-a úgy véli, hogy a diplomák értékére a generatív AI inkább negatív hatással lesz.
A munkaerőpiaci felkészültséget illetően az oktatók 63%-a szerint a frissen végzettek nem voltak megfelelően felkészítve a generatív AI tudatos és hatékony használatára. Hosszabb távon 62% úgy gondolja, hogy a generatív AI rontani fogja a tanulási eredményeket, és 49% szerint negatív hatással lesz a hallgatók karrierkilátásaira.
Bár az oktatók 61%-a szerint a generatív AI képes lehet támogatni vagy személyre szabni a tanulást, és 69% már foglalkozik az AI-hoz kapcsolódó etikai és technikai kérdésekkel, a HR-szempontból legkritikusabb kockázat az intézményi felkészületlenség. Az oktatók 59%-a szerint intézményük nincs megfelelően felkészülve az AI oktatásban való alkalmazására, és 68% szerint az oktatók, 67% szerint pedig a nem oktatói munkatársak felkészítése is hiányos.
A kutatás kiemeli, hogy világos intézményi értékek, közös normák és célzott AI-készségfejlesztés nélkül fennáll a veszélye annak, hogy a mély tanulás, az emberi ítélőképesség és a hallgatók intellektuális önállósága háttérbe szorul.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?