A jövő munkavállalói már most elveszítik a fókuszt? Megszólaltak az egyetemi oktatók
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat
Az Elon University és az American Association of Colleges and Universities által készített felmérés szerint az észak-amerikai felsőoktatási intézmények oktatóinak túlnyomó többsége a generatív mesterséges intelligenciát nem pusztán technológiai eszköznek, hanem a tanulási és gondolkodási minták átalakítójának látja.
Főbb aggodalmak és megállapítások:
A válaszadók 95%-a szerint a generatív AI növeli a hallgatók túlzott eszközhasználatát, 90% úgy véli, hogy gyengíti a kritikus gondolkodást, 83% szerint pedig rövidíti a figyelmi időt. Ez HR szempontjából közvetlenül releváns jelzés, hiszen az egyetemek szerint éppen azok az alapkompetenciák sérülnek, amelyekre a tudásalapú munkakörök épülnek – az önálló gondolkodás, a tartós koncentráció és az elemző képesség.
Az oktatók 86%-a úgy látja, hogy a generatív AI a felsőoktatásban dolgozók szerepét és munkáját is érdemben átalakítja, 79% szerint a hagyományos oktatási modell is változni fog, és 78% érzékeli, hogy a csalás mértéke nőtt az AI-eszközök elterjedésével. Emellett 48% szerint a hallgatók kutatási munkájának színvonala romlott, és Az oktatók 74%-a úgy véli, hogy a diplomák értékére a generatív AI inkább negatív hatással lesz.
A munkaerőpiaci felkészültséget illetően az oktatók 63%-a szerint a frissen végzettek nem voltak megfelelően felkészítve a generatív AI tudatos és hatékony használatára. Hosszabb távon 62% úgy gondolja, hogy a generatív AI rontani fogja a tanulási eredményeket, és 49% szerint negatív hatással lesz a hallgatók karrierkilátásaira.
Bár az oktatók 61%-a szerint a generatív AI képes lehet támogatni vagy személyre szabni a tanulást, és 69% már foglalkozik az AI-hoz kapcsolódó etikai és technikai kérdésekkel, a HR-szempontból legkritikusabb kockázat az intézményi felkészületlenség. Az oktatók 59%-a szerint intézményük nincs megfelelően felkészülve az AI oktatásban való alkalmazására, és 68% szerint az oktatók, 67% szerint pedig a nem oktatói munkatársak felkészítése is hiányos.
A kutatás kiemeli, hogy világos intézményi értékek, közös normák és célzott AI-készségfejlesztés nélkül fennáll a veszélye annak, hogy a mély tanulás, az emberi ítélőképesség és a hallgatók intellektuális önállósága háttérbe szorul.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc