Összetartás, produktivitás, hatékonyság - ezek a legfittebb munkahely ismérvei
Ebben az évben már negyedik alkalommal indul el a Legfittebb Munkahely Felmérés. A munkavállalók sport jellegű támogatása nem pusztán a kellemes időtöltést és a fizikai egészségmegőrzést szavatolja, de egyértelmű mentálhigiénés haszonnal is jár a vállalkozásoknak, és növeli az összetartást, a produktivitást és a hatékonyságot.
A szervezők a vizsgálatsorozattal nem csupán egy helyzetképet kívánnak rögzíteni, hanem iránymutatást akarnak nyújtani a vállalkozások számára, hogy a jövőben még tovább növeljék hatékonyságukat, és fitten tartsák munkavállalóikat. További pozitívum, hogy a versenyhez való csatlakozás egyúttal a vállalati imázs-formálás kiváló eszköze, a csatlakozással és az elért eredményeikkel pedig a résztvevők hatékony vállalati sporttámogatási rendszert tudnak kialakítani, illetve színesíthetik vállalati CSR tevékenységeik körét.

A szervezők – szem előtt tartva a magyar munkavállalók eltérő fittségi szintjét, valamint a cégek egészségtámogatásának sokféleségét – háromféle csomagajánlatot dolgoztak ki, hogy mindenki megtalálja a számára legmegfelelőbbet: Alapcsomag, Bővített csomag és Top csomag. A különböző csomagok más-más szolgáltatásokkal rendelkeznek: míg az alapcsomagban a részvevők a kiértékelést követően az eredmények ismertetésén túl az új irányokra vonatkozó tanácsokat kapnak, addig a bővített csomagban már a vállalat a saját iparágára vonatkozó értékelést is kap, így a szektoron belüli mutatókkal is összehasonlíthatóvá válik a teljesítménye. A top csomagban ugyanakkor mindezeken túl a főtámogató Sportkártya jóvoltából a részvevő cég 1000 sportolási alkalmat kap, melyet a munkavállalók 1 év alatt országosan több, mint 200 elfogadóhelyen felhasználhatnak.
A Legfittebb Munkahely felmérés esetében különösen igaz, hogy a részvétel a fontos, hiszen a részvétel már önmagában is számos pozitívummal jár, és akkor is nyernek vele a részvevők, ha magán a versenyen nem ők győznek. Ugyanakkor érdemes ringben szállni, hiszen a verseny győztesei a díjon kívül további nyereményekben is részesülnek ezek között található mobil mászófal, 100.000 forint értékű rekreációs- és sporteszköz támogatás a TEAM Rekreáció Kft. jóvoltából, valamint egy 1 éves Battlejungle előfizetés. Ezeken túlmenően pedig a kategóriagyőztesek használhatják a Legfittebb Munkahely 2016 címet saját külső- és belső kommunikációjukban egyaránt, valamint a verseny sajtókommunikációjában is kiemelt figyelmet kapnak.
Az idei felmérés fontosabb időpontjai:
Nevezési időszak: 2016. június 15. - 2016. szeptember 15.
Kitöltés kezdete: 2016. június 20.
Kitöltés vége: a kitöltés kezdetétől számított 30 munkanap, de legkésőbb október 14.
Jelentkezés a Legfittebb Munkahely honlapján: http://legfittebbmunkahely.hu/
További információk
A Felmérés kapcsán
Petrényi Ágnes
[email protected]
Sajtóinformáció:
Bogner Szabolcs
[email protected]
+36 30 395 6556
Csörgő Tímea
[email protected]
+36 70 600 6626

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Az elmúlt években a foglalkoztatás világa alapjaiban változott meg: a strukturális munkaerőhiány, a generációs különbségek és a digitalizáció... Teljes cikk
A nagyvállalatok egyre inkább coworking irodák felé fordulnak, hogy rugalmasabb megoldásokat kínáljanak a hibrid vagy irodai jelenlétet előíró... Teljes cikk
A legtöbb vállalat ma is létszámban, szervezeti ábrákban és új folyamatokban keresi a produktivitás növelésének kulcsát. A technológiai... Teljes cikk
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hete
- Vezetői vakfolt: ez a láthatatlan hiba szívja el a csapatok energiáját 2 hete
- Botrány Malajziában: egy miniszter szerint a munkahelyi stressz meleggé tesz 2 hete
- A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman 2 hete
- Kutyabarát munkahely? Csak akkor működik, ha ezeket a szabályokat betartják 3 hete
- Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén 3 hete
- Ismét lehet pályázni munkahelyi bölcsődék létrehozására 3 hete
- Hogyan lesz a vállalati kultúra a megtartás egyik legerősebb eszköze? - aki válaszol Plósz Orsolya 3 hete
- Száz új munkahely Pécsen: ami most elindult, hosszú távra szólhat 3 hete
- Ha az AI felgyorsította a munkát, akkor miért dolgozunk többet? 3 hete
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 4 hete
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben