kapubanner for mobile

Pénztáros / kasszás

A kasszás állásban dolgozók működtetnek egy kasszát, leolvasót vagy más berendezést, mellyel a vásárolt termékek vagy szolgáltatásoknak rögzítik és átveszik ellenértékét.

A kasszás állásban dolgozók működtetnek egy kasszát, leolvasót vagy más berendezést, mellyel a vásárolt termékek vagy szolgáltatásoknak rögzítik és átveszik ellenértékét. Munkák pénztárosoknak könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n.

A pénztáros munka feladatai:
- a különféle fizetési módokkal (például: készpénzes, bankkártyás) elvégezhető fizetési folyamat lebonyolítása, leellenőrzése az üzletben
- a visszajáróval együtt a blokk átadása a vevőknek
- megszámlálni, nyilvántartani a beszedett és visszaadott kézpénzt
- a pénztárgép pontos használata a fizetés céljából
- leolvasni az árakat, lemérni a megmérendő cikkek súlyát, esetenként a pékáruk számának beütése
- a kassza nyitása és zárása, illetve az előírásoknak megfelelő működtetése

Elvárások
A pénztáros munka legfőbb elvárása az esetek zömében az alapfokú végzettség, de esetenként a középfokú végzettség is lehet alapvetés. A kasszásoknak elengedhetetlen, hogy vevőoriántáltak, türelmesek és dinamikusak legyenek. Fontos még a nagy munkabírás és terhelhetőség is. Előnyös a kereskedelmi szakképesítés megléte, de előfordulhat hogy akár elvárás is lehet.

Munkarend
A pénztárosok gyakran teljesmunkaidőben dolgoznak, viszont esetenként a részmunkaidő opció is fennáll. Az üzlet nyitvatartása szabja meg a munkavégzés pontos időpontját. Előnyt jelenthet pénztárosként a hétvégi munkavállalás.

Juttatások
A kasszás állásban dolgozók az alapjövedelmük mellett gyakran kaphatnak plusz juttatásokat az üzlettől vagy cégtől. Néhol kedvezményes vásárlást/étkezést biztosíthatnak vagy gondoskodnak a munkába járásról. Számos cég karrierlehetőséget is tud biztosítani a pénztáros alkalmazottainak és még a fejlődés lehetőségét is biztosíthatják.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Útépítő munkás

Az útépítő munkás olyan fizikai munkát végző szakember, aki utak, járdák, parkolók, hidak és egyéb közlekedési felületek építésében,... Teljes cikk

Építőipari segédmunkás

Az építőipari segédmunkás az építkezéseken dolgozó szakemberek (pl. kőműves, ács, villanyszerelő) munkáját segíti. Teljes cikk

Autóbuszvezető

Az autóbuszvezető (buszsofőr) olyan szakember, aki menetrend szerinti vagy alkalmi személyszállítást végez autóbusszal. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár