Program az üzemi balesetek számának nullára csökkentésére
A VELUX Cégcsoportnak sikerült 85 százalékkal csökkentenie a balesetek számát a gyártóegységekben a Biztonsági Kiválóság programjának köszönhetően. A cég vezetősége hiszi, hogy a biztonságba fektetett idő jelentős üzleti előnnyel is jár.
Mind a hétezer dolgozó részt vesz a tanfolyamon
A legnagyobb hangsúly a technikai fejlesztések és a vezetői feladatkörök bővítése mellett a munkatársak biztonságos viselkedésének elősegítésén volt. A vállalat biztonsági politikájának egyik alapelve, hogy "gondoskodni kell minden dolgozó bevonásáról, kiképzéséről és arról, hogy kompetens legyen a biztonság területén". Ezért világszerte a huszonnégy gyáregységében mind a hétezer, a Biztonsági Kiválóság Program keretein belül a termelésben dolgozó munkatárs részt vesz egy tanfolyamon.
- A gyáraink biztonságáért természetesen mindenekelőtt a vezetőség tagjai felelnek. Saját, valamint munkatársaik biztonságáért azonban már maguk a dolgozók is felelősséggel tartoznak. Ha valaki a munkahelyi biztonság szempontjából kockázatos jelenséget észlel, vagy munkatársa kérdéses magatartást tanúsít, fontos, hogy a javító intézkedések meghozatala érdekében azonnal jelentse az ügyet. A baleset-megelőzés tekintetében mindez elengedhetetlen, ezért is részesülnek majd munkatársaink mind vezetőségi, mind alkalmazotti szinten oktatásban, hogy a biztonsággal kapcsolatos megfigyeléseiket, aggodalmaikat pozitív és konstruktív módon jelentsék - mondta Kim Jonas, a Biztonsági Kiválóság Program vezetője.
Pálfi Viktor, a VELUX Magyarország Kft. egyik alkalmazottja számára az volt a legérdekesebb az oktatáson, hogy a biztonságot helyezték az első helyre, és hogy a minőséget és a mennyiséget is megelőzte a biztonság kérdésköre. Úgy látja, a dolgozók gondolkodásmódjának megváltoztatásával tehet ezért legtöbbet a vállalat. - Ez azért fontos, mert a mi érdekünk is, hogy biztonságban legyünk. Én és a többi munkatársam azzal tudunk hozzájárulni a biztonságosabb környezethez, ha állandóan figyelünk egymásra, még akkor is, ha nincsen felügyelet mellettünk. Ha olyan dolgot látok, amit a munkatársam rosszul csinál, vagy valamit nem vesz észre és bajba sodorhatja magát, akkor figyelmeztetem. A jövőben még jobban oda fogok figyelni a többiekre is - számolt be a trénigen töltött nap végén Pálfi Viktor.
Biztonsági sétákkal a kockázatok felismeréséért
Az üzemi balesetek számának nullára csökkentése érdekében a cégcsoport biztonsági sétákat szervez, amelyek lényege, hogy az alkalmazottak teljeskörű tájékoztatást kapjanak a munkahelyi biztonságról és felismerjék azokat a biztonsági kockázatokat, amelyek addig esetleg elkerülték az egyes részlegek figyelmét. A tavalyi évben meghatározott biztonság séták irányelveit annak szellemében ismertették a vezetőkkel, hogy a leghatékonyabban ki tudják szűrni a biztonságot veszélyeztető tevékenységeket és körülményeket, és lehetőséget teremtsenek az alkalmazottakkal folytatott, építő jellegű párbeszédek kialakítására. E séták során a vezetőket a saját tevékenységi körüktől független területeken is körbevezetik, így a munkafolyamatokat más szemmel nézve, friss ötletek segítségével tudnak kizárni minden olyan tényezőt, amely a munkavégzés biztonságosságát kockáztathatja - áll a cég sajtóanyagában.
Kevesebb baleset, magasabb termelékenység
- "Hisszük, hogy a biztonságba befektetett idő jelentős üzleti előnnyel is jár. A kollégáink jóléte és közhangulata javul, a balesetek elkerülésének köszönhetően a munkavégzés színvonala is nő. Különböző kutatások és elemzések bizonyították, hogy a sérüléses esetek száma és a működési hatékonyság között szoros összefüggés van. Magas baleseti gyakoriság alacsonyabb, míg az alacsony baleseti gyakorisági ráta magasabb termelékenységet eredményez - hangsúlyozta ki Vincze Zoltán, a VELUX Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Friss, több mint 2800 magyar munkavállalót vizsgáló kutatás szerint a dolgozók jelentős része krónikus stresszel, alváshiánnyal és egészségtelen... Teljes cikk
Szeptember 15-től már minden régióban pályázhatnak a kkv-k a munkabiztonságot erősítő eszközökre - jelentette be hétfői közleményében Czomba... Teljes cikk
Egyre több magyar munkavállalót érintenek a mentális betegségek, elsősorban szorongás és depresszió, ami évente több mint 1,1 millió... Teljes cikk
- Elhunyt az egyik dolgozó, aki az ajkai erőműbalesetben sérült meg 2 hete
- Túl sokan betegednek bele a munkába – a szakértők szerint itt a határ 2 hete
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 2 hete
- Még vizsgálják a Bakonyi Erőműben történt baleset körülményeit 3 hete
- Súlyos üzemi baleset történt az ajkai erőműben 3 hete
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 3 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 3 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 4 hete
- A munka nem garancia a megélhetésre – riasztó adatok az EU-ból 4 hete
- Munkahelyi balesetek jogi kezelése a HR szemszögéből 1 hónapja
- Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?