Szerző: Filius Ágnes
Megjelent: 8 éve

Programozás, most csak lányoknak!

Kétszeres túljelentkezés mellett tizenöt 11 és 13 év közötti lány vehetett részt a Skool programozó táborában, ahol játszva tanultak robotikát, webfejlesztést és projektmenedzsmentet. Hazai és nemzetközi tech cégek karolták fel a képzésüket, mert úgy látják: ha nem vonják be a lányokat is az informatika világába, később hiányozni fog a tudásuk.

Tornacipőben, sportosan, vagy csajosan öltözve üldögélnek tizenéves lányok a Nagytemplom utcai Google Grundon szerteszét. Mindegyiküknél okostelefon, fülükben fülhallgató, az ölükben pedig tabletek, amelyeken – miközben várakoznak a Skool programozó táborának aznapi kezdésére – a neten keresgélnek: képeket, zenéket, olvasnivalót. Ők azok, akik lehetőséget kaptak arra, hogy a kifejezetten lányok számára szervezett programozó táboron részt vegyenek. Teljesen hétköznapi tinilányok vesznek körül, a kiválasztásuk során nem történt tehetségmérés, nem kötötték matematikai vagy számítástechnikai ismeretekhez a részvételüket, és nem is csodabogarak ezek a gyerekek. Csak éppen gyorsabbak voltak, mint a többi jelentkező.


Helyük a Google Groundon



Nagyon sok iskolában, művelődési intézményben szerveznek nyári programozó táborokat a kamaszoknak, ez mégis más. Rögtön a helyszín is meghatározó, mivel az egyik legnépszerűbb magyar ifjúsági regény, a Pál utcai fiúk grundjáról elnevezett, Nagytemplom utcai telken található. A nyolcadik kerület közepén épült ez az oldott hangulatú szórakoztató-kulturális központ, a Grund, ahol az udvaron farakás-játszótér, a lombos fák alatt árnyas kerthelyiség, és a programnak helyt adó Google Ground hazai oktatási központ is található. Az alapító ebben az esetben is hozta a formáját, és ugyanazokkal a belsőépítészeti megoldásokkal rendezte be a helyiséget, amelyek a cégre egyébként is jellemzőek. Minden színes, tágas, a plafonról hinták lógnak, és egyszerű, de célszerű oktatóterekben lehet okosodni.

Három lánnyal és a szüleikkel ültünk le beszélgetni célokról, tervekről. Elek Dorka nyolcadikba megy, és őt az egyik ismerős számítástechnika tanár bátorította a jelentkezésre. Mivel ő korábban inkább a képzőművészeti pálya felé kacsingatott, ezért először kicsit idegenkedett a programozástól, de a tábort megelőző két műhelyfoglalkozás olyannyira meghozta a kedvét, hogy ma már a képzőművészetet a programozáson keresztül szeretné megismerni, és ehhez keresnek anyukájával együtt most egy megfelelő iskolát. „Úgy gondolom, hogy a számítástechnika fontos lesz a jövőben, és nem utolsósorban jól meg lehet ebből élni” – foglalta össze az elképzeléseit a kislány. A szokásos „elektronikai kütyüzést” születése óta folytatja, az ő iskolájában azonban nem volt komoly IT-oktatás, csak az elmúlt évben, és az is szinte csak a fiúknak, mivel Dorka elmondása szerint „a tanárunk úgy látta, hogy ők okosabbak” ebben a tárgyban. Az órákon a fiúkat tanították, a lányokat pedig a szociális médián való „szörfölgetésre” buzdították. Lesz majd meglepetés, mikor ősszel visszamegy az iskolába!

Bizony, sok mindenben ezek a lányok előrébb fognak tartani, mint akár az egész osztályuk – vélte Száday Bogi édesapja. Az informatika területén otthonosan mozgó Száday László szerint itt két hét alatt a szintén nyolcadikba menő Bogi olyan tudást szedett össze, amely magasan veri a korosztályos társakat. Bogi iskolájában az információs és kommunikációs (IKT) eszközöket napi szinten használják, de náluk sincs kifejezetten programozás-oktatás. Ő az édesapja tanácsára jelentkezett. Az apuka azt szerette volna, ha Bogi megismeri, hogy egy játékprogram megírása nem ördöngösség, akár ő is képes lehet rá, ha belát a kulisszák mögé.

A harmadik lány, Ahmad Zsófia egészen különleges helyzetben van, mesélte Symmons Johanna, Zsófi édesanyja. A kislány ugyanis New Yorkban él, és rokonlátogatóba jöttek Budapestre, ahol az időt hasznosan szerették volna eltölteni, ezért került Zsófi a Skool táborába. A bátyja az USA-ban éppen most végezte el az egyik játékprogram táborát, és a húga is innen kapott inspirációt. Nagyon tetszik neki a tábor, csak a magyar nyelvvel, pontosabban a beszéddel van egy kis gondja, de az instruktorok, tanárok sokat segítenek neki abban, hogy érthető legyen a számára is az anyag.

Hasonlóan fogalmazták meg a szülők, hogy ők mit is várnak ettől a tábortól. „Azt, hogy lássák a lányok, hogy ez a világ előttük is nyitott”- kezdte Johanna. Semelyikük nem gyakorol nyomást a gyerekére, inkább mindhárman azt szeretnék, ha a kislányok megismernének minél több területet, tágítanák a horizontjukat. Azt pedig, hogy kiből mi is lesz, az majd később az akaratuk, tehetségük határozza meg.


Nem a szakma bemutatása, hanem inspiráció zajlik!



A tábor ötlete a Skool Alapítvány létrehozóitól származik. Az egyik társalapító, Koleszár Szilvi toborzás-kiválasztás területen dolgozik a LogMeIn-nél, az egyik vezető hazai tech cégnél. A HAESF Senior Fellow ösztöndíj segítségével 4 hónapot töltött az Egyesült Államokban, ahol betekintést nyert több külföldi szervezet és vállalkozás életébe, itt találkozott a kifejezetten lányoknak szóló képzési módszertannal is.

Ő maga is szenvedélyesen hisz abban, hogy a nőknek van helyük a technológia világában, és abban, hogy erre bátorítani, motiválni kell őket.

A másik társalapító, Major Zsófi éveket töltött Londonban, Budapesten és Barcelonában kommunikációs és PR területen. Magyarországi munkahelyén, egy nagy PR ügynökségnél az egyik legnagyobb ügyfele épp az NNG Kft. lett. Közös munkájuk során Zsófi első kézből tapasztalta az IT-szektor – ezen belül is a női – munkaerőhiány hatását. Innentől személyes ügyévé vált az, hogy ezen a területen Magyarországon változást érjenek el.

Meg kell említeni a műhelyfoglalkozások, illetve a tábor programjának összeállításában, és a tervezett tevékenységek végrehajtásában dolgozó szakértőket is. Az Óbudai Egyetem részéről dr. Felde Imre kutatási dékánhelyettes, a LogMeIn-től Boross Kamilla, a BCG-től Sóti Anett, illetve Guzsaly Péter vett részt a munkában.

„Lehet, hogy túl rózsaszínnek tűnik az a kép, amit a lányoknak vetítünk a mostani, tesztként kezelt projektünk kapcsán. Azonban ennek a programnak nem az a célja, hogy egy szakmát bemutassunk, hanem sokkal inkább motiválni szeretnénk a lányokat arra, hogy bátran nyúljanak ők is ezekhez az eszközökhöz, és a modern tudásukon keresztül lássanak bele egy nekik is való világba” – mondta Guzsaly Péter, mikor a tábort elindító gondolatról beszélt.

A tábor során minden délelőtt valamilyen szakmai foglalkozáson vettek részt a lányok, délben – ebédidőben – a támogató cégektől érkezett vendég, vagy éppen ők mentek vendégségbe. A lányok – a Dealogic Hungary, a Facebook, a GraviTalent, a LogMeIn R&D Centers, a Mimox, a Morgan Stanley, a Misys, az NNG, a Yahoo, a RoboPhone, az Ericsson Magyarország és a National Instruments életébe láthatott bele a két hét alatt.

Érdekes tapasztalat volt Guzsaly Péter számára az az alkalom, amikor az egyik nagy IT-cég – egyébként hölgy – vezetője megkérdezte a lányokat, ki a jó matekos, akkor szinte mindenki jelentkezett. Amikor viszont már azt kérdezte, hogy vajon ki érzi úgy, hogy jobb matekos, mint az osztályába járó fiúk, akkor senki nem tette fel a kezét. „A speciális tananyag is éppen ezért lett ebben a metodikában kialakítva. Azt láttuk, hogy a lányok most olyan életkorban vannak, és akkora a társadalmi nyomás rajtuk, hogy nagyon elbizonytalanítja őket a fiúk jelenléte. Ezért egy fiú se vett részt ezeken az alkalmakon, és ezt a „tisztán” lány vonalat a későbbiekben is meg fogjuk őrizni. A lányok oldaláról is pozitív visszajelzéseket kaptunk ebben a tekintetben” – indokolta meg a szakember azt, miért kifejezetten lányok számára szervezték a programot.

A Skoolnak egyébként célja az, hogy kitágítsa a határokat. Nagyon sok az érdeklődő a fiatalabb és az idősebb gyerekek, fiatalok köréből, illetve az alapítók el szeretnének indítani fiúknak is képzéseket, hiszen hatalmas az érdeklődés. Szintén tervbe vették azt is, hogy kiterjesztik a programot vidékre is, hogy ne csak a budapesti gyerekeknek jusson ebből a lehetőségből. Érdekes volt az a tapasztalat, hogy az egynapos workshopokra több száz kilométert is szívesen megtettek a résztvevők.


Ma már inkább a technikához való hozzáállás teremt különbséget



A projekthez az egyik elsőként csatlakozó vállalat az előbb említett NNG Kft. volt. A cég HR-igazgatója, Magyari Andrea a HR Portalnak arról beszélt, miért tartották fontosnak azt, hogy a lányok IT-oktatása mellé álljanak.

„Az egyik főbb hatás, amit várunk, hogy a programozói szakma sztereotípiái halványuljanak, és a lányok is bátrabban forduljanak az informatika felé. Fontos, hogy ők is lássák, van szerepük a technológia világában, és érvényesülhetnek egy olyan munkahelyen is, ahol jelenleg a munkavállalók többsége férfi” – kezdi a HR-vezető.

Amit a cég kifejezetten hangsúlyosnak tart, az a korai edukáció fontossága, és a tudatosítás szerepe. „Nagyon jó kezdeményezésnek tartjuk, hogy már ilyen korán elkezdhetnek ismerkedni az informatika világával és a pályaválasztással, hiszen egy ilyen program rengeteget segíthet a lányoknak abban, hogy felkeltse az érdeklődésüket, és határozottabban alakítsák jövőjüket” – véli a HR-szakember. Mivel a technológia már könnyen hozzáférhető mindenki számára, és ezeket az eszközöket „ugyanannyit és ugyanolyan ügyesen használják a fiúk és a lányok, inkább a hozzáállás az eszközökhöz és a lehetőségekhez az, ami különbséget teremt” – mondja Magyari Andrea. A hozzáállás azonban most még gátat szab. Ennek az áttörése válik egyre fontosabbá.


A jövő munkavállalóit már most érdemes keresni!



A lányok technológiai oktatása az NNG számára jövendő munkaadóként is fontos. Magyari Andrea szerint sajnos „jól tartják magukat azok a sztereotípiák a közvéleményben, mely szerint a programozás, és az ehhez kapcsolódó területek inkább >>fiús<< szakmák”. Ugyanakkor rengeteg kutatás – és saját tapasztalataik is – azt mutatják, hogy a vegyes csapatok tudnak igazán jól működni, mivel a női kollégák egy másfajta megközelítést, problémamegoldást vonnak be a folyamatba, mely remekül egészíti ki a férfias logikát. Az NNG-nél pedig úgy látják, hogy számos olyan technológiai munkakör van a szűken értelmezett fejlesztői, programozói feladatok mellett, ahol a folyamatok és a rendszerek magabiztos ismerete mellett szükség van – a nőkre általában jellemző – jó kommunikációs készségre, a részletekre is kiterjedő figyelemre. Ezek a területek például a projektmenedzsment, a tesztelés, a minőségbiztosítás feladatai kapcsán nélkülözhetetlenek.

Végezetül, a HR-vezető azt is elmondta, hogy ők igazán azt tartják a Skool programja kapcsán fontosnak, hogy a pályaválasztás előtt álló lányok legyenek tudatában, milyen színes feladatköröket tartogat az informatika, és bátran válasszanak is ezek közül.

A képek forrása a Skool Facebook oldala.
  • 2023.01.12Zoom Nyílt Nap - Fenntarthatósági Alapismeretek Képzés Zoom tájékoztató a 2023. február 03-án induló Fenntarthatósági Alapismeretek Képzésről. A csatlakozáshoz szükséges Zoom-linket regisztrációt követően küldjük. Reigsztráció emailben a [email protected] címen. (Hornyai Marietta client partner). Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ugródeszka a külföldi ösztöndíj az álláspiacon - ezt adta a Campus Mundi

Véget ért a magyar felsőoktatás meghatározó ösztöndíjprogramja: a Campus Mundi, amely 2016-2022 között 6 ezer hallgató és több egyetem számára... Teljes cikk

Nemzetközi karrierhez segítheti a tanulókat a Wienerberger különleges oktatóterme

A Békéscsabai Szakképző Centrum Vásárhelyi Pál Technikumában átadták azt a különleges oktatótermet, amelynek létrehozását a Wienerberger... Teljes cikk

Fordított mentorálás: Amikor a vezető tanul a fiatal dolgozótól

Mit tanulhat egy vezérigazgató egy fiatal beosztottól és hogyan segíthet ez a szervezeti kihívások kezelésében? A fordított mentorprogramok nem új... Teljes cikk