Programozói bulival toboroz a GE Healthcare

A toborzás során a GE a meglévő több mint 200 fős fejlesztői gárdája mellé egy újabb közel 180 fős csapat felépítését tűzte ki célul, mely agilis, ezen belül túlnyomórészt az ún. „scaled agile” módszertant használó, Java nyelven programozó szoftverfejlesztőkből áll. A kampány első hat hónapjában már több mint 100 főt sikerült felvennie a vállalatnak. Az agilis módszertant nem csak a fejlesztők követik a szervezeten belül, hanem a projektmenedzsment is, ami még nagyobb kihívást jelent, hiszen egyelőre még kevesen használnak „vegytiszta” agilis módszert, ami tovább nehezíti a megfelelő jelöltek kiválasztását.

A GE HC a toborzás során nagy hangsúlyt fektet a szakmai felkészültség mellett a személyes kompetenciákra is, így a kiválasztás több szűrön keresztül történik, a kétfajta kompetencia pedig egyenlő arányban esik latba a döntésnél. A közel 180 fős létszámot a tervek alapján jövő márciusban éri el a GE Healthcare hazai irodája.

Az új csapat már egy új irodában kezdte meg munkáját, a GE Healthcare idén költözött be a Váci Greens irodaházba. Az 1800 m2 területű iroda belsőépítészeti terveit egy angol tervezőirodával közösen alakította ki a helyi csapat.

Kreatív eszközök

Minds Festival
A GE az első önálló hazai programozói fesztivál megrendezésével szeretné megszólítani a hazai programozói közönséget. Május 30-án este az A38 Hajón minden a programozásról és a jó hangulatról szólt. A retro játékok, 8Bit programozói verseny mellett Belga koncert és dj-k és vj-k várták a bulizni vágyókat.

Bitfection
Idén tavasszal indította el a GE a Bitfection névre keresztelt online programozói játékát, melynek célja a legjobb munkaerő megtalálása volt. A Bitfection egy rendkívül izgalmas optimalizációs probléma megoldására épült. A játékosoknak egy több tízezer pixelt tartalmazó fiktív orvosi leleten kellett azonosítaniuk elváltozásokat, beteg pixelcsoportokat. A beteg területek megtalálása és megjelölése néhány tucat nanorobot feladata volt, melyek működését a játékosok által Java programnyelven megírt viselkedési logika irányította. A pályák sikeres teljesítését követően a GE kiértékelte és pontozta a játékosok teljesítményét. A legmagasabb pontszámot elérő játékosokkal felvették a kapcsolatot egy állásinterjú lehetőségét kínálva. A játék 2 hónapon keresztül volt elérhető, ezalatt az idő alatt több mint 15 ezren látogatták meg az oldalt, több mint 600-an regisztráltak és több mint 130 jobbnál jobb megoldás született.